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随着毕业生就业难的不断加剧，各大企业纷纷进行“学历高消费”，即倾向于高学历人才的招聘和录用，但这无形当中既增加了用人成本，也违背了适才适用的人力资源管理基本原则。究竟在选定岗位上本科生与研究生有没有显著的差异性？本文运用SWOT分析，借助访谈法、调查问卷法、定性与定量相结合法，层层递进地筛选出对本科生与研究生影响最大的7项核心素质，即主动性、关系建立、团队合作、分析式思考、专业知识、自信心、组织承诺，统计分析后均未发现本科生与研究生之间具有明显的差异性。