组织人事干部是管党员的党员、管干部的干部,是党委的参谋和助手,其一言一行,直接影响党在人民群众中的威信,其政治素质、业务能力直接影响了党的思想教育等各项工作开展的效果。随着市场经济的深入发展,部分党员的人生观、价值观、世界观不同程度地出现了差异,给组织人事工作带来了新的课题和挑战,作为组织人事干部应具备过硬的思想政治素质和崇高的职业道德,在群众中树立一面镜子,这是党员队伍代表的一种导向。为此,笔者认为,做好现代组织人事工作,要培育好“四种精神”。
　　一、要培育学习进取的精神
　　创建学习型的组织是整个社会、整个企业的发展要求,创建学习型的组织人事干部队伍,也是党对组织人事干部的更高的要求。作为一名组织人事干部,只有坚持学习,不断注意知识的更新,才能保证自己的政治理论素质和业务能力得到不断的提高,才能更好的代表党员、干部的先进性,搞好党的各项工作。也只有通过学习,才能不断提高自己在组织工作上分析问题、解决问题的能力。为此,组织人事干部要坚持树立终生学习的理念,努力培育学习进取的精神。在学习的具体内容上,一方面要学习党的基本理论和方针政策,努力提高自己的政治理论水平;另一方面要学习组织人事工作的基本业务知识,干一行专一行;还有一方面要学习掌握现代管理理念、现代科技知识和现代管理手段,切实提高工作效率和管理水平。胡锦涛同志说过,组织工作有着自身的特点和规律,是政策性和业务性都很强的一门专业。众多的事实也证明,一个不勤于学习的组织干部,必将是被淘汰的组织干部。
　　二、要培育敬业奉献的精神
　　组织工作是党的重要工作,有着较强的严肃性和深远的政治意义,作为担负这一重任的组织人事干部,更要从中领会到培育敬业精神的必要性和重要性,树立敬业奉献的精神。一是组织人事干部对待工作要热爱,要把工作当作一种乐趣,在完成具体工作的过程中实现“工作快乐”和“快乐工作”,从而在没人要求、没人强迫的情况下,自觉而出色地做好自己的事情,形成自动自发的行为。二是对待自己的单位(公司)要敬业。要把个人的发展同本单位的发展有机地结合在一起,通过勤奋工作,提高工作质量,促进本单位的发展,来实现其自身的价值。诚然,当组织人事干部将敬业变成一种习惯时,就一定能从中学到更多的知识,积累更多的经验,获得更多的人生财富。
　　三、要培育公道正派的精神
　　公道正派是党在组织工作上的优良传统,是组织人事干部职业道德和行为规范的核心。公道正派的具体内涵就是“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。组织人事干部一定要“经常地想”、“认真地听”、“踏实地做”。“经常地想”,即组织干部要经常思索和回答三个为什么:到组织部门为什么?在组织岗位干什么?在群众心中留下了什么?不断强化理想信念教育,树立正确的人生观、世界观、价值观。“认真地听”,即虚心听取群众各方面的建议和意见,既要听正面的也要听反面的,做到“兼听则明”,为制定政策提供科学的依据。“踏实地做”,即首先要坚持原则,实事求是的办事,树立组织人事干部公道正直的形象。其次要在具体工作中热情服务、规范操作,做到有理有节,有情有义。并且要做到严于律己,廉洁奉公,不循私情,不谋私利,做群众信服、领导放心的组织人事干部。
　　四、要培育开拓创新的精神
　　培育组织干部的创新精神应适应现代组织工作发展的需要,这是组织人事干部综合素质、人格魅力的集中体现,是保持组织工作具有生机和活力的基本保证。衡量现代组织人事干部工作的标准,不仅要看他是否百分之百地完成了工作,还要看他完成工作的质量,看他的工作有没有开拓精神、创新意识。没有创新就没有发展,当前组织人事干部要围绕以下几方面努力培育开拓创新精神:
　　1.工作理念上创新
　　要认真学习现代企业的管理和工作理念,树立全员质量意识和效率意识,宣传和发动全体员工为企业的目标,共同努力。
　　2.工作机制上创新
　　在认真调查研究的基础上,不断完善选人用人机制。要在企业内部建立和完善适应企业特点的约束和激励机制,充分调动员工的积极性。
　　3.管理手段上创新
　　要善于学习,不断接受新知识、新科技,运用现代化办公条件和计算机网络技术进一步加强组织人事管理工作,使得组织人事管理工作科学化、系统化、信息化,切实提高组织人事干部的管理水平和工作效率,努力适应新形势下组织人事工作的要求,做实践“三个代表”、与时俱进的组织人事干部。
　　(作者单位:江苏省华东石油技师学院)