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矩阵式组织是目前大中型企业普遍采用的一种组织结构。这种组织结构的特点也决定了其人力资源管理工作的独特之处。本文就矩阵式组织人力资源工作中的绩效管理问题进行了探讨,提出绩效考核指标,构建绩效考核模型,并以市政工程代建单位为例进行模型应用,以便为关注这一话题的人们提供参考。
关于矩阵式组织中人员绩效管理问题的思考
【摘 要】
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矩阵式组织是目前大中型企业普遍采用的一种组织结构。这种组织结构的特点也决定了其人力资源管理工作的独特之处。本文就矩阵式组织人力资源工作中的绩效管理问题进行了探讨
【机 构】
：
武汉天兴洲道桥投资开发有限公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年17期
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