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摘要：如今，我国的社会生产力正在飞速的发展，与此同时我国的企业也取得了一系列的成就，这都为我国的社会主义现代化做出了卓越的贡献。在企业中，政治思想工作是一向非常重要的工作，政治思想工作是企业发展的重要精神保障，也是其力量上的支撑。我们应在企业的发展中做到政治思想工作的管理与创新，并借此推进我国企业的发展。做到良好的政治思想工作，能够为企业的长远发展起到良好的作用。
关键词：企业 政工管理 创新性
中图分类号：C36文献标识码：A
1.我国企业政工工作管理及创新中存在的问题
1.1企业的政治思想工作队伍缺乏有效的制度保障
在我国的企业的政治思想工作队伍中，普遍存在这缺乏有效制度保障的问题，这主要表现在在三个方面：
1.1.1缺乏政治思想工作队伍建设
企业的管理者没有对政治思想工作的认识，缺乏相应的队伍建设。企业管理者通常认为，企业的发展是用最快的途径得到最高的利益，在这之中政治思想工作队伍的重要性往往就会被忽略掉。这种错误的思想很大程度影响了我国企业的政治思想工作队伍建设，一方面会阻碍企业的政治思想工作建设，另一方面也会对企业的发展不利。
1.1.2缺少思想工作的保障制度
我国企业普遍缺少政治思想工作的保障制度。一些企业虽然拥有相应的管理人员，但没有建立完善的制度。缺乏政治思想工作制度会导致员工的工作积极性下降。此外，一些企业的执政思想工作管理方法落后，并不能起到良好的效果，没有针对性。
1.1.3各部门缺少互动交流
在我国的企业中，常常会出现以部门划分的小团体主义，这种小团体主义导致其忽视政治思想工作的重要性，认为政治思想工作只是政工人员的责任，与自己无关。这就导致企业各个部门之间缺乏相应的联系，使得企业的政治思想工作受到阻碍。
1.2政工队伍力量薄弱
对于企业来讲，其政治思想工作队伍素质关乎着整个企业的工作质量。当前，我国许多企业的政工队伍力量都比较薄弱，这反映在三个方面中：第一，缺乏专门性人员。第二，政治思想工作管理人员专业水平较低，理论水平、业务素质不能达到企业需要的高度。第三，企业缺乏对相关人员的技能指导。
1.3管理组织架构不全
在绝大多数的企业中，并不存在专门的政治思想工作部门。政工工作往往是以综合管理部门的形式落实管理。在企业中，真正占据主导地位的应是行政部门，综合管理部门的存在弱化了政治思想工作管理，这导致许多活动并不能有序展开。此外，由于没有专职的政治思想工作人员，往往会形成一人身兼多职的情况发生，也使其并不能将精力放在政治思想工作的创新上。
1.4企业员工自身对政工认识不到位
在我国，无论大中小型企业，都普遍存在着企业员工自身对政工认识不到位的情况。由于重视力度不够，导致政工工作难以上升到建设企业文化的高度。此外，许多政工管理人员在开展工作的同时，形式单一，缺乏创新，不能将政治思想工作的导向功能发挥出来。使得企业员工并不能将政工工作与实际工作良好的結合起来。
1.5企业领导对政工管理创新意识模糊
在企业中，许多领导不能认识到政工工作的重要性，也不重视对于政工工作的创新，这就导致企业的管理模式与时代脱节，成为企业的摆设。因此，应提高企业领导对政工管理的创新意识以及管理能力，用现代化手段来开展工作，使得公司能够得到全面的发展。
2.政治思想工作在企业中的重要性
随着我国现代化的加快，人们已经认识到了政治思想工作对于企业的重要性。对于企业来讲，建立一支高素质、创新管理水平过硬的政工队伍，能够起到推进企业发展的作用。企业政治思想工作的良好开展，一方面能够调动员工的积极性，另一方面还能够增强员工的创新意识，并提升企业的经济效益。要做好政治工作，需要企业坚持以人文本的理念，培育企业文化，增强企业的凝聚力，并使得企业内部保持高度统一。企业的政治工作就是一种以人文本的发展战略，其最大作用就是发挥员工的潜力，提升员工的满意度。
3.企业政工管理与创新的途径
3.1积极进行思路创新
在对员工进行政治思想工作教育时，应创新教育内容，并针对企业的形式来解放员工的思想。此外，企业应根据具体情况来对政治思想工作人员进行培训，做到因材施教，应根据年龄、岗位、文化层次等因素开展多种教育活动。还应在企业中建立相应的互动平台，以促进对员工的启发。应坚持以人为本，并以教育感化为核心，在教育中尊重员工，帮助员工解决困难并丰富其精神文化生活。
3.2创新政工工作机制
要完善政治思想工作的工作机制，需要管理者根据企业状况设定合理的工作计划，将政治思想工作的目标进一步明确。与此同时，还要不断创新政治思想工作的激励机制，物质方面要解决员工的实际问题，精神方面则要为企业营造出一种良好的价值观，以此来提升企业的经济效益以及社会效益。除此之外，还应创新政治思想工作的教育机制，加强对员工的思想文化教育。
3.3创造良好的企业文化
如今的社会竞争激烈，企业需要高效的指挥机构来保持活力。所以，应在企业内部建立一套完善且高效的组织系统，并努力营造出一种团结互助的团队精神。此外，企业应保持品牌创新意识，品牌创新意识能够更加良好的开拓国际市场。只有这样，才能够更好的促进企业的快速发展。
4.结语
如今，社会正在飞速发展，在此期间我国的企业取得了显著的进步。当前时期，我们只有不断创新企业的政治思想工作，加强政治思想工作的力度才能够使企业保持应有的活力，并健康稳定的发展。
参考文献：
[1] 高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J]. 经营管理者. 2010(13)
[2] 贾璐,张宝运,宗文举.改制国有企业思想政治工作的现状与创新机制[J]. 内蒙古电大学刊. 2005(03)
[3] 古婷婷.新形势下国有企业思想政治工作创新途径[J]. 企业导报. 2010(24)
[4] 熊威.当前企业政工队伍现状与对策[J]. 党政干部论坛. 2000(03)
[5] 左励明.企业思想政治工作创新途径及对策思考[J]. 网络财富. 2009(14)
[6] 解学刚.略论企业政工网络的建设[J]. 商场现代化. 2010(21)
关键词：企业 政工管理 创新性
中图分类号：C36文献标识码：A
1.我国企业政工工作管理及创新中存在的问题
1.1企业的政治思想工作队伍缺乏有效的制度保障
在我国的企业的政治思想工作队伍中，普遍存在这缺乏有效制度保障的问题，这主要表现在在三个方面：
1.1.1缺乏政治思想工作队伍建设
企业的管理者没有对政治思想工作的认识，缺乏相应的队伍建设。企业管理者通常认为，企业的发展是用最快的途径得到最高的利益，在这之中政治思想工作队伍的重要性往往就会被忽略掉。这种错误的思想很大程度影响了我国企业的政治思想工作队伍建设，一方面会阻碍企业的政治思想工作建设，另一方面也会对企业的发展不利。
1.1.2缺少思想工作的保障制度
我国企业普遍缺少政治思想工作的保障制度。一些企业虽然拥有相应的管理人员，但没有建立完善的制度。缺乏政治思想工作制度会导致员工的工作积极性下降。此外，一些企业的执政思想工作管理方法落后，并不能起到良好的效果，没有针对性。
1.1.3各部门缺少互动交流
在我国的企业中，常常会出现以部门划分的小团体主义，这种小团体主义导致其忽视政治思想工作的重要性，认为政治思想工作只是政工人员的责任，与自己无关。这就导致企业各个部门之间缺乏相应的联系，使得企业的政治思想工作受到阻碍。
1.2政工队伍力量薄弱
对于企业来讲，其政治思想工作队伍素质关乎着整个企业的工作质量。当前，我国许多企业的政工队伍力量都比较薄弱，这反映在三个方面中：第一，缺乏专门性人员。第二，政治思想工作管理人员专业水平较低，理论水平、业务素质不能达到企业需要的高度。第三，企业缺乏对相关人员的技能指导。
1.3管理组织架构不全
在绝大多数的企业中，并不存在专门的政治思想工作部门。政工工作往往是以综合管理部门的形式落实管理。在企业中，真正占据主导地位的应是行政部门，综合管理部门的存在弱化了政治思想工作管理，这导致许多活动并不能有序展开。此外，由于没有专职的政治思想工作人员，往往会形成一人身兼多职的情况发生，也使其并不能将精力放在政治思想工作的创新上。
1.4企业员工自身对政工认识不到位
在我国，无论大中小型企业，都普遍存在着企业员工自身对政工认识不到位的情况。由于重视力度不够，导致政工工作难以上升到建设企业文化的高度。此外，许多政工管理人员在开展工作的同时，形式单一，缺乏创新，不能将政治思想工作的导向功能发挥出来。使得企业员工并不能将政工工作与实际工作良好的結合起来。
1.5企业领导对政工管理创新意识模糊
在企业中，许多领导不能认识到政工工作的重要性，也不重视对于政工工作的创新，这就导致企业的管理模式与时代脱节，成为企业的摆设。因此，应提高企业领导对政工管理的创新意识以及管理能力，用现代化手段来开展工作，使得公司能够得到全面的发展。
2.政治思想工作在企业中的重要性
随着我国现代化的加快，人们已经认识到了政治思想工作对于企业的重要性。对于企业来讲，建立一支高素质、创新管理水平过硬的政工队伍，能够起到推进企业发展的作用。企业政治思想工作的良好开展，一方面能够调动员工的积极性，另一方面还能够增强员工的创新意识，并提升企业的经济效益。要做好政治工作，需要企业坚持以人文本的理念，培育企业文化，增强企业的凝聚力，并使得企业内部保持高度统一。企业的政治工作就是一种以人文本的发展战略，其最大作用就是发挥员工的潜力，提升员工的满意度。
3.企业政工管理与创新的途径
3.1积极进行思路创新
在对员工进行政治思想工作教育时，应创新教育内容，并针对企业的形式来解放员工的思想。此外，企业应根据具体情况来对政治思想工作人员进行培训，做到因材施教，应根据年龄、岗位、文化层次等因素开展多种教育活动。还应在企业中建立相应的互动平台，以促进对员工的启发。应坚持以人为本，并以教育感化为核心，在教育中尊重员工，帮助员工解决困难并丰富其精神文化生活。
3.2创新政工工作机制
要完善政治思想工作的工作机制，需要管理者根据企业状况设定合理的工作计划，将政治思想工作的目标进一步明确。与此同时，还要不断创新政治思想工作的激励机制，物质方面要解决员工的实际问题，精神方面则要为企业营造出一种良好的价值观，以此来提升企业的经济效益以及社会效益。除此之外，还应创新政治思想工作的教育机制，加强对员工的思想文化教育。
3.3创造良好的企业文化
如今的社会竞争激烈，企业需要高效的指挥机构来保持活力。所以，应在企业内部建立一套完善且高效的组织系统，并努力营造出一种团结互助的团队精神。此外，企业应保持品牌创新意识，品牌创新意识能够更加良好的开拓国际市场。只有这样，才能够更好的促进企业的快速发展。
4.结语
如今，社会正在飞速发展，在此期间我国的企业取得了显著的进步。当前时期，我们只有不断创新企业的政治思想工作，加强政治思想工作的力度才能够使企业保持应有的活力，并健康稳定的发展。
参考文献：
[1] 高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J]. 经营管理者. 2010(13)
[2] 贾璐,张宝运,宗文举.改制国有企业思想政治工作的现状与创新机制[J]. 内蒙古电大学刊. 2005(03)
[3] 古婷婷.新形势下国有企业思想政治工作创新途径[J]. 企业导报. 2010(24)
[4] 熊威.当前企业政工队伍现状与对策[J]. 党政干部论坛. 2000(03)
[5] 左励明.企业思想政治工作创新途径及对策思考[J]. 网络财富. 2009(14)
[6] 解学刚.略论企业政工网络的建设[J]. 商场现代化. 2010(21)