【摘 要】
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为探讨路桥企业人力资源管理模式及激励机制,采用理论结合实践的方法,从人力资源管理的含义和作用入手,分析了目前路桥企业人力资源管理中常用的模式及完善路桥企业激励机制的措施。先进的人力资源管理模式,完善的激励机制,有助于促使路桥企业在新形势大环境下健康发展,值得高度重视。【关键词】路桥企业;人力资源;管理模式;激励机制在我国社会经济持续发展的大环境下,路桥工程越来越多,适合路桥企业之间的市场竞争愈发激烈,市场竞争的关键在于人才的竞争,哪个企业拥有高水平的技术人才,就能在激烈的市场竞争中占得一席之地,更好的控制
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为探讨路桥企业人力资源管理模式及激励机制,采用理论结合实践的方法,从人力资源管理的含义和作用入手,分析了目前路桥企业人力资源管理中常用的模式及完善路桥企业激励机制的措施。先进的人力资源管理模式,完善的激励机制,有助于促使路桥企业在新形势大环境下健康发展,值得高度重视。【关键词】路桥企业;人力资源;管理模式;激励机制在我国社会经济持续发展的大环境下,路桥工程越来越多,适合路桥企业之间的市场竞争愈发激烈,市场竞争的关键在于人才的竞争,哪个企业拥有高水平的技术人才,就能在激烈的市场竞争中占得一席之地,更好的控制
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