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当企业遇到困境的时候，在员工方面，往往有裁员和减薪两把刀。运用得好，能帮助企业渡过难关，运用得不好，裁员易伤元气、减薪易伤士气。对于企业来说，往往是加薪容易减薪难。减薪若处理不好，将对企业和员工均造成不良的影响，甚至产生“震荡”。弗吉尼亚联邦大学管理学院教授罗伯特·特朗伯说：“人的天性不喜欢倒退，降低员工的加薪幅度还可能有损公司留住优秀员工的能力。”