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针对企业文化在企业发展中的重要地位及特殊性，从企业文化建设的构成要素入手，建立了人本和谐企业文化建设的二级评价指标体系。在此基础上，构建了人本和谐企业文化建设的模糊综合评价模型，给出了评价模型应用的基本步骤和基本方法，并给出了具体的应用实例。
人本和谐企业文化建设的模糊综合评价研究
【摘 要】
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针对企业文化在企业发展中的重要地位及特殊性，从企业文化建设的构成要素入手，建立了人本和谐企业文化建设的二级评价指标体系。在此基础上，构建了人本和谐企业文化建设的模糊综
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
【发表日期】
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2008年4期
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