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[摘 要] 高校毕业生的就业问题一直以来都是高校学生工作的首要内容之一。随着教育体制改革的深入实施，高校招生规模以及毕业生数量的逐渐增加，高校毕业生面临的就业竞争激烈程度也越来越高。工科女生作为高校毕业生就业的弱势群体，其就业状况已引起了社会各界的广泛关注。就新形势下普通高校工科女生的就业现状、问题以及对策进行了研究与分析。
[关 键 词] 工科女生；就业；对策和建议
[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）16-0061-01
一、普通高等院校工科女生就业现状
整体而言，工科毕业生的整体就业形势良好，但对作为同是工科类专业的女生来说，其就业形势与男生相比却相对较差。工科类院校的男生在毕业后往往可以找到与所学专业相对口的研发、销售、设备维护等工作岗位。而女生则大多从事考研、公务员、保险、教育、内勤等行业，由于从事本专业工作的数量较少，再加上毕业后转行的难度非常大，因此导致其就业率始终无法提升。
二、普通高校工科女生就业问题
（一）理论与实践结合较差
虽然工科专业中女生的学习态度、学习成绩、考研通过率等各方面较之男生都相对较高。但是，由于其动手实践能力较之男生相对较弱，再加上很多工科女生在遇到需要体力或者涉及机械设备等实践学习时，往往退而远之，最终导致工科女生的理论与实践出现了严重的脱节现象。
（二）就业心理方面的问题
很多工科女生在就业过程中经常表现出不自信甚至逃避就业，在毕业后，往往将考研作为缓解自身就业竞争压力、提升竞争资本的主要方式。此外，由于工科女生具有的追求稳定、轻松工作环境的就业心理，导致其与工科生就业环境之间产生了巨大的矛盾。所以，最终很多工科女生，在毕业后都选择了考取公务员或者从事行政管理、文员等相对较为轻松的工作，放弃了原有的专业，而造成了严重的专业人才流失。
（三）家庭和事业二者之间的冲突问题
女生所具有的感性且重情感的特点，使其在就业过程中往往将家庭作为首要考虑的因素。一般情况下，刚刚毕业的大学生，大多会选择离家较近或者跟随男友发展，而忽略了自身发展空间的考虑，而这不仅限制了其就业的条件，同时也增加了其就业的难度。工科类职业方向一般工作地点不固定，经常面临出差等问题，这样就对工科女生的家庭和事业产生一定的影响，二者发生冲突，往往不能两全。
（四）社会大环境的影响
虽然全社会都在提倡男女平等、同工同酬，但是很多企业在招聘工科学生时，还是明确规定只招男生，或者在接收简历时，直接告诉女生其所提供的工作岗位更加适合男生，这种重男轻女的现象在工科专业的招聘中屡见不鲜，即便是个别企业招聘了一部分女生，大多也不会安排其从事重要的工作。另外，工科男生在个人发展和晋升方面较之女生优势也更加明显，这些问题都是影响工科女生就业率有效提升的关键因素。
三、提升工科女生就业现状的对策
（一）加强政策支持以及社会的关注
国家亟须根据工科女生就业率较低的现状，制定完善的激励政策，鼓励企业招聘工科女生，同时针对积极响应号召的企业给予相应的政策优惠和支持，保障工科女大学生的合法权益，减轻企业的用人成本，才能实现真正意义上的平等就业。
（二）重视工科女生心理引导
充分发挥思想政治教育与心理健康教育的优势，引导和鼓励工科女生树立正确的价值观，明确只有通过自身不懈的努力才能得到相应的回报，及时调整其就业心态，树立就业自信心，才能从根本上促进工科女生就业率的有效提升。
（三）加强就业指导和职业生涯规划
针对工科女生而言，进入大学校门的那一刻，高校就应该对其进行职业生涯的教育，引导学生积极规划符合自身实际情况的职业规划，同时聘请经验丰富的教师，详细讲解工科女生的就业特点和状况，并根据其各自的特点制定相应的指导策略，为其后期顺利就业奠定坚实的基础。
（四）完善就业培训、创业实践方面培养体系
由于普通高校现有的人才培养模式过分强调理论教学，而忽略了学生实践能力的培养，导致大多数工科女生无法适应工作岗位对其所提出的要求。此外，由于绝大多数的工科女生缺乏正确的职业规划，再加上其对自身在就业市场中的位置认识不清，所以，导致工科女生不僅无法积极主动地适应市场需求，同时自身专业知识与技能的创新也严重不足。因此，为了改变这一现状，促进工科女就业率的有效提升，高校必须采取积极有效的措施，营造良好的就业氛围，才能为大学生提供更加优越的就业环境。
我国就业形势的日趋严峻，增加了工科女生的就业难度，然而，只要她们深入了解新形势下市场发展和需求，全面提升个人的综合素质，最大限度地发挥出自身的就业优势，那么不仅可以在激烈的市场竞争中占据有利地位，也能为高校工科毕业女生创造出了更加宽松的就业环境。除此之外，国家、政府、高校等部门还需制定有利于促进工科女生就业的相关政策，采取行之有效的就业帮扶措施，为我国高校工科女生的就业提供良好的环境，使其就业率得以根本性的提升。
参考文献：
[1]宋杰，吴文杰.关于高校工科女生就业的几点思考[J].教师教育学校，2012，10（6）.
[2]艾文，马翠英，史长军.普通高校工科女生就业问题探析[J].知识经济，2012（22）.
[关 键 词] 工科女生；就业；对策和建议
[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）16-0061-01
一、普通高等院校工科女生就业现状
整体而言，工科毕业生的整体就业形势良好，但对作为同是工科类专业的女生来说，其就业形势与男生相比却相对较差。工科类院校的男生在毕业后往往可以找到与所学专业相对口的研发、销售、设备维护等工作岗位。而女生则大多从事考研、公务员、保险、教育、内勤等行业，由于从事本专业工作的数量较少，再加上毕业后转行的难度非常大，因此导致其就业率始终无法提升。
二、普通高校工科女生就业问题
（一）理论与实践结合较差
虽然工科专业中女生的学习态度、学习成绩、考研通过率等各方面较之男生都相对较高。但是，由于其动手实践能力较之男生相对较弱，再加上很多工科女生在遇到需要体力或者涉及机械设备等实践学习时，往往退而远之，最终导致工科女生的理论与实践出现了严重的脱节现象。
（二）就业心理方面的问题
很多工科女生在就业过程中经常表现出不自信甚至逃避就业，在毕业后，往往将考研作为缓解自身就业竞争压力、提升竞争资本的主要方式。此外，由于工科女生具有的追求稳定、轻松工作环境的就业心理，导致其与工科生就业环境之间产生了巨大的矛盾。所以，最终很多工科女生，在毕业后都选择了考取公务员或者从事行政管理、文员等相对较为轻松的工作，放弃了原有的专业，而造成了严重的专业人才流失。
（三）家庭和事业二者之间的冲突问题
女生所具有的感性且重情感的特点，使其在就业过程中往往将家庭作为首要考虑的因素。一般情况下，刚刚毕业的大学生，大多会选择离家较近或者跟随男友发展，而忽略了自身发展空间的考虑，而这不仅限制了其就业的条件，同时也增加了其就业的难度。工科类职业方向一般工作地点不固定，经常面临出差等问题，这样就对工科女生的家庭和事业产生一定的影响，二者发生冲突，往往不能两全。
（四）社会大环境的影响
虽然全社会都在提倡男女平等、同工同酬，但是很多企业在招聘工科学生时，还是明确规定只招男生，或者在接收简历时，直接告诉女生其所提供的工作岗位更加适合男生，这种重男轻女的现象在工科专业的招聘中屡见不鲜，即便是个别企业招聘了一部分女生，大多也不会安排其从事重要的工作。另外，工科男生在个人发展和晋升方面较之女生优势也更加明显，这些问题都是影响工科女生就业率有效提升的关键因素。
三、提升工科女生就业现状的对策
（一）加强政策支持以及社会的关注
国家亟须根据工科女生就业率较低的现状，制定完善的激励政策，鼓励企业招聘工科女生，同时针对积极响应号召的企业给予相应的政策优惠和支持，保障工科女大学生的合法权益，减轻企业的用人成本，才能实现真正意义上的平等就业。
（二）重视工科女生心理引导
充分发挥思想政治教育与心理健康教育的优势，引导和鼓励工科女生树立正确的价值观，明确只有通过自身不懈的努力才能得到相应的回报，及时调整其就业心态，树立就业自信心，才能从根本上促进工科女生就业率的有效提升。
（三）加强就业指导和职业生涯规划
针对工科女生而言，进入大学校门的那一刻，高校就应该对其进行职业生涯的教育，引导学生积极规划符合自身实际情况的职业规划，同时聘请经验丰富的教师，详细讲解工科女生的就业特点和状况，并根据其各自的特点制定相应的指导策略，为其后期顺利就业奠定坚实的基础。
（四）完善就业培训、创业实践方面培养体系
由于普通高校现有的人才培养模式过分强调理论教学，而忽略了学生实践能力的培养，导致大多数工科女生无法适应工作岗位对其所提出的要求。此外，由于绝大多数的工科女生缺乏正确的职业规划，再加上其对自身在就业市场中的位置认识不清，所以，导致工科女生不僅无法积极主动地适应市场需求，同时自身专业知识与技能的创新也严重不足。因此，为了改变这一现状，促进工科女就业率的有效提升，高校必须采取积极有效的措施，营造良好的就业氛围，才能为大学生提供更加优越的就业环境。
我国就业形势的日趋严峻，增加了工科女生的就业难度，然而，只要她们深入了解新形势下市场发展和需求，全面提升个人的综合素质，最大限度地发挥出自身的就业优势，那么不仅可以在激烈的市场竞争中占据有利地位，也能为高校工科毕业女生创造出了更加宽松的就业环境。除此之外，国家、政府、高校等部门还需制定有利于促进工科女生就业的相关政策，采取行之有效的就业帮扶措施，为我国高校工科女生的就业提供良好的环境，使其就业率得以根本性的提升。
参考文献：
[1]宋杰，吴文杰.关于高校工科女生就业的几点思考[J].教师教育学校，2012，10（6）.
[2]艾文，马翠英，史长军.普通高校工科女生就业问题探析[J].知识经济，2012（22）.