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摘要：随着社会的不断进步和发展，科学技术水平也随之相应的得到了提升。在新时期下，经济体制和人们的思想都在发生着重大的转变与革新，企业的团委发展工作也迎来了一个新的挑战。在新时期的背景下，企业必须深入了解和分析新时期的具体特点，充分调动青年员工的工作积极性才能在新时期的巨大浪潮中继续深入贯彻落实团委工作。在此过程中，企业团委工作势必会面临许多问题与挑战，如何面对这些问题和挑战就是本文即将要进行论述的主要内容。
关键词：新时期；企业团委工作；困境；突破
中图分类号：D296；F279.2 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0294-01
引言：我国的综合国力不断加强的基础下，许多企业也在不断发展壮大越来越多的企业如雨后春笋般出现在祖国的大江南北，企业的发展速度迅猛，更新换代也越来越快。越来越多的年轻人加入企业的大家庭中来，过去的企业思想教育模式显然已经无法被追求新鲜多变的年轻人所接受，因此，企业团委转变固有的工作方式和工作思路已经是势在必行了。我国企业的团委工作在新时期下要直面困难与挑战，通过更加注重对年轻员工的关注，多多与之进行沟通和交流，来充分调动员工的工作积极性，从而使企业能够抓住机遇促进发展。
一、新时期企业团委工作面临的困境
（一）缺乏对企业团委工作的重视。
尽管企业每年都会在企业团委方面投入一定的资金，但由于部分企业过于注重追求经济效益，企业领导并没有认识到企业团委工作的重要性。虽然有专门成立的企业团委工作室，但很多工作依然由部门人员自己来完成，对于相关企业团委工作人员的要求也不高，缺乏专业的企业团委工作者，一般都由科室或部门人员兼任。部分企业团组织干部工作观念较为落后[1]。
（二）企业团委工作观念落后。
由于企业领导并不重视企业团委工作，因此也就没有在企业团委工作上投入过多精力。现有的企业团委工作人员多数都是年龄偏大，对高科技不熟悉的人员，很多现有从业者不仅不能做好日常工作，更不懂得如何运用信息化技术进行团委工作，很多工作人员都表现出难以胜任该工作的情况。此外，不少企业团委人员工作积极性较差，团委工作的观念保守陈旧，对自己的工作也不能正确认识，即使是在信息技术高度发展的今天，企业团委工作也没有得到应有的认识。大多数企业团委工作人员认为团委工作就是在企业中开开会，对企业员工进行思想政治教育。团委成员在这种一被迫接受思想政治教育为主的团委工作中，积极性和参与度都大受打击，从而导致实际的团委工作效果大打折扣。在具体的团委工作中，团委负责人往往会忽视团委成员自身的个性发展和真实需求，没有具体考虑团委成员的自身感受，只重视对团委成员精神和思想方面的教育，轻视培养年轻员工实际操作能力和创新精神，导致企业团委工作形式流于表面化[2]。
二、突破新时期团委工作面临的困境
（一）加强对企业团委工作的重视。
企业团委工作为实现企业稳定长足的发展提供了重要的思想保证，可以这么说，企业的良好发展有赖于企业的团委工作，企业团委工作在企业中的重要性可见一斑。在此基础上，想要切实做好企业团委工作，首先就要让企业领导重视企业团委工作，了解企业团委对企业工作的作用，尽量为企业团委工作提供一定的资金与人力，并在企业的集体会议上宣传与强调企业团委的重要作用，让所有人正确认识企业的团委工作。
（二） 创新企业团委工作形式。
随着社会的不断发展，科学技术业随之得到了相应的提高和改善。因此，企业团委工作也要与时俱进，紧跟时代发展的步伐和时尚潮流，多多利用高科技、新媒体等手段来更快更好地完成企业的团委工作。比如企业团委可以开通微博或者微信，从此不再受时间和地域空间的限制，随时随地在第一时间了解企业年轻员工的真实想法，解决年轻员工在企业工作中遇到的问题，同时还可以通过微博和微信持续不间断的传播先进的思想政治理论知识，扩展政治思想的传播领域和受众人群。通过微博、微信等新平台，还可以让企业团委内部随时随地的进行交流与互动，深入探讨关于时下热点事件的看法，就企业团委工作和建设等问题交换意见和看法。同时，利用微博、微信等新兴交流平台还可以建立网络企业团委。传统的企业团委要进行召开和组织团委会议等工作时，大多都要受到时间和空间等种种限制，如今把企业团委工作建立在网络上将可以不再担心这一问题。当代企业团委成员要利用所学知识，对建设数字化、信息化、网络化的企业团委进行有效探索和积极尝试。企业团委可以将企业团委网络主页设置成为实现政治思想宣传、完成团委工作的前沿阵地。通过企业团委网页，可以让广大青年员工更加深入了解企业团委，掌握最新的企业团委动态，无论是在思想还是在实际工作中遇到困难时，企业的年轻员工都能够在第一时间得到有效沟通和帮助[3]。
（三）坚持以人为本，加强对企业员工的关注度。
坚持以人为本，加强对青年员工的关注度是企业团委工作顺利开展的先决条件。这要求企业团委不仅要重视和关注企业青年员工的思想及工作，与此同时，尤其要注重与青年员工之间的沟通和交流，深入把握企业员工的真实想法和心理状态，及时解决员工在企业中遇到的各种问题。另外，企业团委还要尽量多多开展形式多样、内容丰富企业文化活动，帮助企业员工更好地释放工作压力，缓解焦虑的心情。鼓励员工在工作中勇于创新、大胆实践，让青年员工在更加充满人性化的企业中不断提高工作效率，为企业发展贡献出自己全部的光和热，最终达到实现企业利益最大化的目的。
结论：总而言之，新时期下企业工作的重中之重就是企业团委工作。为了做实做好企业的团委工作，需要企业领导加强对团委工作的重视，在面对新时期企业团委工作中出现的困难与挫折时，要根据实际情况做出及时的调整和修正，为企业的长足稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]王美芳. 新时期企业团委工作的创新研究[J]. 中国职工教育，2014，02：57.
[2]陈志华. 新时期加强企业团委工作的若干思考[J]. 求知导刊，2015，10：82-83.
[3]孙澜涛. 试论新时期企业团委工作困难与对策[J]. 东方企业文化，2015，17：207.
关键词：新时期；企业团委工作；困境；突破
中图分类号：D296；F279.2 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0294-01
引言：我国的综合国力不断加强的基础下，许多企业也在不断发展壮大越来越多的企业如雨后春笋般出现在祖国的大江南北，企业的发展速度迅猛，更新换代也越来越快。越来越多的年轻人加入企业的大家庭中来，过去的企业思想教育模式显然已经无法被追求新鲜多变的年轻人所接受，因此，企业团委转变固有的工作方式和工作思路已经是势在必行了。我国企业的团委工作在新时期下要直面困难与挑战，通过更加注重对年轻员工的关注，多多与之进行沟通和交流，来充分调动员工的工作积极性，从而使企业能够抓住机遇促进发展。
一、新时期企业团委工作面临的困境
（一）缺乏对企业团委工作的重视。
尽管企业每年都会在企业团委方面投入一定的资金，但由于部分企业过于注重追求经济效益，企业领导并没有认识到企业团委工作的重要性。虽然有专门成立的企业团委工作室，但很多工作依然由部门人员自己来完成，对于相关企业团委工作人员的要求也不高，缺乏专业的企业团委工作者，一般都由科室或部门人员兼任。部分企业团组织干部工作观念较为落后[1]。
（二）企业团委工作观念落后。
由于企业领导并不重视企业团委工作，因此也就没有在企业团委工作上投入过多精力。现有的企业团委工作人员多数都是年龄偏大，对高科技不熟悉的人员，很多现有从业者不仅不能做好日常工作，更不懂得如何运用信息化技术进行团委工作，很多工作人员都表现出难以胜任该工作的情况。此外，不少企业团委人员工作积极性较差，团委工作的观念保守陈旧，对自己的工作也不能正确认识，即使是在信息技术高度发展的今天，企业团委工作也没有得到应有的认识。大多数企业团委工作人员认为团委工作就是在企业中开开会，对企业员工进行思想政治教育。团委成员在这种一被迫接受思想政治教育为主的团委工作中，积极性和参与度都大受打击，从而导致实际的团委工作效果大打折扣。在具体的团委工作中，团委负责人往往会忽视团委成员自身的个性发展和真实需求，没有具体考虑团委成员的自身感受，只重视对团委成员精神和思想方面的教育，轻视培养年轻员工实际操作能力和创新精神，导致企业团委工作形式流于表面化[2]。
二、突破新时期团委工作面临的困境
（一）加强对企业团委工作的重视。
企业团委工作为实现企业稳定长足的发展提供了重要的思想保证，可以这么说，企业的良好发展有赖于企业的团委工作，企业团委工作在企业中的重要性可见一斑。在此基础上，想要切实做好企业团委工作，首先就要让企业领导重视企业团委工作，了解企业团委对企业工作的作用，尽量为企业团委工作提供一定的资金与人力，并在企业的集体会议上宣传与强调企业团委的重要作用，让所有人正确认识企业的团委工作。
（二） 创新企业团委工作形式。
随着社会的不断发展，科学技术业随之得到了相应的提高和改善。因此，企业团委工作也要与时俱进，紧跟时代发展的步伐和时尚潮流，多多利用高科技、新媒体等手段来更快更好地完成企业的团委工作。比如企业团委可以开通微博或者微信，从此不再受时间和地域空间的限制，随时随地在第一时间了解企业年轻员工的真实想法，解决年轻员工在企业工作中遇到的问题，同时还可以通过微博和微信持续不间断的传播先进的思想政治理论知识，扩展政治思想的传播领域和受众人群。通过微博、微信等新平台，还可以让企业团委内部随时随地的进行交流与互动，深入探讨关于时下热点事件的看法，就企业团委工作和建设等问题交换意见和看法。同时，利用微博、微信等新兴交流平台还可以建立网络企业团委。传统的企业团委要进行召开和组织团委会议等工作时，大多都要受到时间和空间等种种限制，如今把企业团委工作建立在网络上将可以不再担心这一问题。当代企业团委成员要利用所学知识，对建设数字化、信息化、网络化的企业团委进行有效探索和积极尝试。企业团委可以将企业团委网络主页设置成为实现政治思想宣传、完成团委工作的前沿阵地。通过企业团委网页，可以让广大青年员工更加深入了解企业团委，掌握最新的企业团委动态，无论是在思想还是在实际工作中遇到困难时，企业的年轻员工都能够在第一时间得到有效沟通和帮助[3]。
（三）坚持以人为本，加强对企业员工的关注度。
坚持以人为本，加强对青年员工的关注度是企业团委工作顺利开展的先决条件。这要求企业团委不仅要重视和关注企业青年员工的思想及工作，与此同时，尤其要注重与青年员工之间的沟通和交流，深入把握企业员工的真实想法和心理状态，及时解决员工在企业中遇到的各种问题。另外，企业团委还要尽量多多开展形式多样、内容丰富企业文化活动，帮助企业员工更好地释放工作压力，缓解焦虑的心情。鼓励员工在工作中勇于创新、大胆实践，让青年员工在更加充满人性化的企业中不断提高工作效率，为企业发展贡献出自己全部的光和热，最终达到实现企业利益最大化的目的。
结论：总而言之，新时期下企业工作的重中之重就是企业团委工作。为了做实做好企业的团委工作，需要企业领导加强对团委工作的重视，在面对新时期企业团委工作中出现的困难与挫折时，要根据实际情况做出及时的调整和修正，为企业的长足稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]王美芳. 新时期企业团委工作的创新研究[J]. 中国职工教育，2014，02：57.
[2]陈志华. 新时期加强企业团委工作的若干思考[J]. 求知导刊，2015，10：82-83.
[3]孙澜涛. 试论新时期企业团委工作困难与对策[J]. 东方企业文化，2015，17：207.