论国有企业人力资本的剩余索取权

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人力资本是生产要素中最活跃、最特殊的因素,是经济增长的原生动力。本文在界定剩余索取权的基础上,阐述了人力资本分享企业剩余索取权的理论依据,结合国有企业的剩余控制权和剩余索取权安排处于一种分离或不对应,人力资本所有者的产权要求和应得利益没有得到充分体现的现状,提出了人力资本在不同企业类型分享剩余索取权的途径。 Human capital is the most active and the most special factor in production, which is the primary driving force of economic growth. Based on the definition of the residual claim, this paper elaborates the theoretical basis for the human capital to share the residual claim of the enterprise. In the light of the separate or non-corresponding arrangement of the residual control rights and the residual claim of the state-owned enterprises, And the status that entitlements have not been fully reflected, put forward a way for human capital to share the residual claims in different types of enterprises.
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