层，无处不在，生日蛋糕有分层，地球构造有分层，整个社会也有分层。
　　社会分层，则根据某种标准将社会成员分属为相应社会阶层。也就是我们通常说的底层人民、上层名流之类，且多数的人总是试图能够实现由下至上流动。
　　就划分标准而言，目前大多数人将其简化为金钱，看钱的多少来划分三六九等。这种划分有一定合理性，但若是完全按此标准，则又显得粗暴。但若是按照各个领域来说，则又显得过于复杂，甚至陷入不可知。为了显得不那么粗暴且又不至于过于琐碎，社会学家韦伯将这个标准分为三重，从经济、政治、社会的角度，分层对应为财富、权力和声望。
　　财富主要表现为人们在市场上以其经济收入和财富，来交换商品和劳务的能力，即满足自己需要的能力；权力是人们即使在遇到反对时也能实现自己的意志的可能性，这是一种强制力量；声望则是指个人在其所处的社会环境中所得到的声誉和尊敬，它与人们的身份有关，也与知识教养、生活方式有关。
　　上面提到，多数的人总是试图向上层攀爬。这就决定了，许多人会希望在他人面前显现自己处在较高层次。相互熟知的人，大家知根知底，那好说。人们自然会根据具体个人的各类表现，综合给其划分层次。那要是陌生人相见呢，如何来表现或包装自己的层次呢？
　　无非还是几点——炫富、炫权力、炫智慧等等，当然还有个很重要的环节，告知他人自己的头衔，让他人对自己的地位有所了解并有所认同。于是，公司派人出来谈合作，就喜欢给这些人一些头衔，而个人为了获得认同也希望能给自己个好听的头衔。于是乎，现在到各类场所跟人打交道，你会发现总裁、总监、总经理不仅莺歌燕舞还漫天飞舞。这里就产生了一个现象，被称为“头衔通胀”。
　　根据互动百科网的解释，一些公司或机构总喜欢向员工慷慨派送各类唬人头衔。各种头衔，用来区别不同的职务，并向他人传达身份信息，这些头衔有的很正式，有的却很随意。就像学生们开始千篇一律地都得“A”一样，过多的首席总监级别称谓大量涌现，从而削弱了此类高级职位本应具有的权威性与成就感，人们对各类头衔的尊重感也会减弱。
　　这里边含着一个道理，人往往比较贱，就喜欢争夺或崇敬稀缺的东西。当某些事物变得普遍，变得唾手可得的时候，这些事物就往往失去其吸引力。称呼如是，头衔如是，财富如是，情爱亦如是。