【摘 要】
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黑龙江省对2010年公务员招考面试工作进行了改进创新,主要做法有:一是统一组织,集中面试。将以往由各用人单位的主管部门分别组织面试,改为由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织,集中面试。二是优化考官结构,强化考技培训。将以往由各用人单位选派考官方式,改为由省公务员主管部门面向各高校和机关统一选聘。三是现场随机抽签,确定考官分组和考场。四是使用电子打分器,独立打分、当场亮分。每名考官配一台电子
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黑龙江省对2010年公务员招考面试工作进行了改进创新,主要做法有:一是统一组织,集中面试。将以往由各用人单位的主管部门分别组织面试,改为由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织,集中面试。二是优化考官结构,强化考技培训。将以往由各用人单位选派考官方式,改为由省公务员主管部门面向各高校和机关统一选聘。三是现场随机抽签,确定考官分组和考场。四是使用电子打分器,独立打分、当场亮分。每名考官配一台电子打分器,独立打分,并通过无线发送到考场的终端服务器,由计算机按“去掉一个最高分和一个最低分”的规则,自动统计并打印成绩,纪检监督员当场唱分。五是电视现场直播,操作阳光透明。黑龙江电视台公共频道对省直面试抽签仪式进行现场直播,社会各界通过电视观看整个抽签过程。同时,邀请部分省人大代表、政协委员、考生家长现场视察监督。
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