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21世纪,企业的竞争是人才的竞争,知识型员工的贡献在企业发展中占据举足轻重的作用。企业要想长期发展,就必须吸引更多知识型员工的加入并充分发挥他们的才能。然而,现阶段一些企业的管理缺乏对知识型员工的重视,忽视知识型员工的需求,没有采用合理有效的激励策略,无法给知识型员工带来归属感,导致知识型员工接连跳槽,从而给企业带来严重的损失。为此,本文深入分析知识型员工的特点,并指出现代企业在管理知识型员工过程中存在的问题,进而提出有效的激励策略,帮助企业健全激励体系、构建合理激励机制,有效地对知识型员工进行激励。