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摘要：国有基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础。加强基层团组织建设，活跃基层共青团工作，是共青团完成各项任务的根本保证。目前不少企业基层团干部经验不够，待遇得不到保障;团组织活动资源缺乏、形式枯燥，不能很好地吸引青年。因此，企业基层团组织应选拔高素质的团干部，通过促进生产取得领导支持，通过助力青年成才吸引青年参与，从而提高企业基层团组织的生机与活力。
关键词：新时期;国企基层单位;团青工作;
基层团组织是企业联系青年、教育青年、服务青年的桥梁和纽带，是激发青年聪明才智、凝聚青年积极性的重要平台，是党组织的后备军和有生力量，在企业改革发展中扮演着不可替代的作用。如何进一步深入了解、掌握当下团员青年的需求和思想动态，不断提高团组织自我发展和持续完善的能力，进一步增强团组织的凝聚力和感召力，持续加强团组织建设，是当前基层团组织亟待思考和解决的问题。
一、加强基层团组织建设的重要意义
第一，基层团组织是落实党的重要决定和重要部署的，是党组织联系广大青年团员的纽带和桥梁，肩负着为党组织输送新鲜血液的重任，是践行党提出的“群众路线教育实践”活动的基地，加强基层团组织建设，对巩固和扩大党在青年团员中的影响力，永葆党的先进性具有重要意义。
第二，加强基层团组织建设，是企业自身发展的必然要求。就企業而言，在党组织的正确领导下，结合企业工作实际，鼓励青年团员职工的全方位发展，多措并举提高青年团员的思想意识和综合业务素质，是推动企业整体进步的重要进程。
第三，加强基层团组织建设，是新形势下对基层团组织建设提出的新要求。当前，国内外形势正发生着深刻变化，这种变革必然影响青年团员职工的思想意识和行为方式。一方面，青年团员职工需要不断加强理论知识和专业技能的学习，增强竞争意识和创新意识;另一方面，社会结构的变化和初入职场的陌生感也会挫伤青年团员职工的工作积极性和进取意识，让基层团组织缺乏向心力、凝聚力和号召力。这就需要基层团组织从自身情况出发，做好青年团员的思想教育工作，逐步引导青年团员职工树立正确的人生观和价值观。
二、新时期做好国企基层单位的团青工作的策略方法
1.多措并举加强团基层组织建设
国有企业团组织应该加强自身的建设，对基层企业的团干部加强培养。团干部作为青年中的骨干成员，发挥着模范的作用，所以团干部的整体素质会对青年产生重要的影响。
一是针对企业团员青年分布特点，及时调整工作思路，按照“就近入户、就地活动”的原则，合理设置团支部，灵活开展团的活动;
二是在坚持标准、保证质量的前提下，积极发展企业中优秀青年特别是一线技术骨干为团员，广泛开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，发动团员青年主动围绕企业中心工作和自身岗位，建功立业，成长成才，成为推荐企业改革和发展的中坚力量;
三是加大“推优”工作力度，坚持把推优荐才的重点放在一线的团员骨干、青年知识分子和优秀团干部身上，积极推荐输送到重要的工作岗位，同时重视培养一线的优秀青年推荐入党，提高“推优”质量，充分发挥团员在企业文明建设中的先锋模范作用;四是延长工作手臂，加大28岁以上青年的教育管理，努力形成横向到边，纵向到底的青年工作体系，确保有团员的地方有团组织，有青年的地方就有青年组织，使每一位35岁以下的青年对团组织都有归属感。
2.发挥企业文化的引导作用
企业文化建设是加强企业凝聚力的关键，在企业文化的影响下，团员青年将能更积极地参与到国有企业发展过程中来，进而保障国有企业核心竞争力的不断提升。为了加强企业文化对国有企业团青工作的引导作用，国有企业应结合以下内容完成企业文化的建设：
首先，要建设良好的企业文化，营造和谐的企业文化环境，建立合作文化氛围，让全体团员青年在良好的文化环境中做好工作。
其次，企业应注重运用柔性文化来培养员工崇高的企业道德，即树立他们的合作意识、荣誉感、责任感、敬业精神和集体主义精神。
再次，国有企业组织应重视大力提升企业文化建设的价值作用，即文化凝聚作用、文化导向作用、文化激励作用、文化协调作用和文化约束作用。其中，文化凝聚作用特指企业文化对共青团员价值观念和行为意识的引导作用，同时，通过有效的文化沟通来凝聚团员青年的认同感与归属感，将他们的价值观与企业价值观相统一。
3.青年成长关爱工程
通过各种渠道及时了解青年困难，解决青年困难，创造良好的工作、学习和生活环境。青年没有后顾之忧，安心工作学习，有利于企业良性的可持续发展。青年成长关爱工程就是创建青年心声窗口和搭建青年成长关爱平台。
（1）青年心声窗口
企业基层团组织结合企业实际情况，创建能够随时随地倾听青年心声和反馈青年的窗口。窗口可以是办公室、会议室甚至是一张办公桌，窗口可以是公共邮箱，窗口可以是QQ、微信、电子邮箱和内部论坛。窗口的一边是青年，一边是企业基层团组织，这个窗口连着企业和员工的心。
（2）青年成长关爱平台
搭建青年成长关爱平台就是企业基层团组织根据青年心声窗口收到的青年集中关心的问题和困难，及时向企业反映，并落实解决。另一方面就是结合企业实际情况，改善青年福利待遇和工作环境，让青年工作舒心，生活安心。
对于长期出差的青年，企业团组织要尽量让青年在家时多参加集体活动，探索出差时也能参与活动的新形式，多关心关爱出差青年，帮助出差青年解决家里的困难。特别是对于青年最关心的个人婚恋问题，企业基层团组织可以每年定期组织多种多样的相亲活动和联谊活动，为青年创造更多的婚恋的机会。
三、结语
新时期，国有企业基层团青工作的有效引导路径，提升团青工作质量，企业组织应高度重视发挥团委书记的作用，综合培养高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用优秀文化带动团青工作。
参考文献：
[1]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018，424（6）：66-67.
[2]梁丽.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].经济研究导刊，2015（23）：68-75.
[3]尹小文.高校共青团在形成高校宣传思想工作合力中的作用研究[D].大连海事大学，2017.
[4]晏建平.团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析[J].科技展望，2016，（24）：310.
关键词：新时期;国企基层单位;团青工作;
基层团组织是企业联系青年、教育青年、服务青年的桥梁和纽带，是激发青年聪明才智、凝聚青年积极性的重要平台，是党组织的后备军和有生力量，在企业改革发展中扮演着不可替代的作用。如何进一步深入了解、掌握当下团员青年的需求和思想动态，不断提高团组织自我发展和持续完善的能力，进一步增强团组织的凝聚力和感召力，持续加强团组织建设，是当前基层团组织亟待思考和解决的问题。
一、加强基层团组织建设的重要意义
第一，基层团组织是落实党的重要决定和重要部署的，是党组织联系广大青年团员的纽带和桥梁，肩负着为党组织输送新鲜血液的重任，是践行党提出的“群众路线教育实践”活动的基地，加强基层团组织建设，对巩固和扩大党在青年团员中的影响力，永葆党的先进性具有重要意义。
第二，加强基层团组织建设，是企业自身发展的必然要求。就企業而言，在党组织的正确领导下，结合企业工作实际，鼓励青年团员职工的全方位发展，多措并举提高青年团员的思想意识和综合业务素质，是推动企业整体进步的重要进程。
第三，加强基层团组织建设，是新形势下对基层团组织建设提出的新要求。当前，国内外形势正发生着深刻变化，这种变革必然影响青年团员职工的思想意识和行为方式。一方面，青年团员职工需要不断加强理论知识和专业技能的学习，增强竞争意识和创新意识;另一方面，社会结构的变化和初入职场的陌生感也会挫伤青年团员职工的工作积极性和进取意识，让基层团组织缺乏向心力、凝聚力和号召力。这就需要基层团组织从自身情况出发，做好青年团员的思想教育工作，逐步引导青年团员职工树立正确的人生观和价值观。
二、新时期做好国企基层单位的团青工作的策略方法
1.多措并举加强团基层组织建设
国有企业团组织应该加强自身的建设，对基层企业的团干部加强培养。团干部作为青年中的骨干成员，发挥着模范的作用，所以团干部的整体素质会对青年产生重要的影响。
一是针对企业团员青年分布特点，及时调整工作思路，按照“就近入户、就地活动”的原则，合理设置团支部，灵活开展团的活动;
二是在坚持标准、保证质量的前提下，积极发展企业中优秀青年特别是一线技术骨干为团员，广泛开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，发动团员青年主动围绕企业中心工作和自身岗位，建功立业，成长成才，成为推荐企业改革和发展的中坚力量;
三是加大“推优”工作力度，坚持把推优荐才的重点放在一线的团员骨干、青年知识分子和优秀团干部身上，积极推荐输送到重要的工作岗位，同时重视培养一线的优秀青年推荐入党，提高“推优”质量，充分发挥团员在企业文明建设中的先锋模范作用;四是延长工作手臂，加大28岁以上青年的教育管理，努力形成横向到边，纵向到底的青年工作体系，确保有团员的地方有团组织，有青年的地方就有青年组织，使每一位35岁以下的青年对团组织都有归属感。
2.发挥企业文化的引导作用
企业文化建设是加强企业凝聚力的关键，在企业文化的影响下，团员青年将能更积极地参与到国有企业发展过程中来，进而保障国有企业核心竞争力的不断提升。为了加强企业文化对国有企业团青工作的引导作用，国有企业应结合以下内容完成企业文化的建设：
首先，要建设良好的企业文化，营造和谐的企业文化环境，建立合作文化氛围，让全体团员青年在良好的文化环境中做好工作。
其次，企业应注重运用柔性文化来培养员工崇高的企业道德，即树立他们的合作意识、荣誉感、责任感、敬业精神和集体主义精神。
再次，国有企业组织应重视大力提升企业文化建设的价值作用，即文化凝聚作用、文化导向作用、文化激励作用、文化协调作用和文化约束作用。其中，文化凝聚作用特指企业文化对共青团员价值观念和行为意识的引导作用，同时，通过有效的文化沟通来凝聚团员青年的认同感与归属感，将他们的价值观与企业价值观相统一。
3.青年成长关爱工程
通过各种渠道及时了解青年困难，解决青年困难，创造良好的工作、学习和生活环境。青年没有后顾之忧，安心工作学习，有利于企业良性的可持续发展。青年成长关爱工程就是创建青年心声窗口和搭建青年成长关爱平台。
（1）青年心声窗口
企业基层团组织结合企业实际情况，创建能够随时随地倾听青年心声和反馈青年的窗口。窗口可以是办公室、会议室甚至是一张办公桌，窗口可以是公共邮箱，窗口可以是QQ、微信、电子邮箱和内部论坛。窗口的一边是青年，一边是企业基层团组织，这个窗口连着企业和员工的心。
（2）青年成长关爱平台
搭建青年成长关爱平台就是企业基层团组织根据青年心声窗口收到的青年集中关心的问题和困难，及时向企业反映，并落实解决。另一方面就是结合企业实际情况，改善青年福利待遇和工作环境，让青年工作舒心，生活安心。
对于长期出差的青年，企业团组织要尽量让青年在家时多参加集体活动，探索出差时也能参与活动的新形式，多关心关爱出差青年，帮助出差青年解决家里的困难。特别是对于青年最关心的个人婚恋问题，企业基层团组织可以每年定期组织多种多样的相亲活动和联谊活动，为青年创造更多的婚恋的机会。
三、结语
新时期，国有企业基层团青工作的有效引导路径，提升团青工作质量，企业组织应高度重视发挥团委书记的作用，综合培养高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用优秀文化带动团青工作。
参考文献：
[1]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018，424（6）：66-67.
[2]梁丽.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].经济研究导刊，2015（23）：68-75.
[3]尹小文.高校共青团在形成高校宣传思想工作合力中的作用研究[D].大连海事大学，2017.
[4]晏建平.团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析[J].科技展望，2016，（24）：310.