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摘要：对基层单位做思想政治工作、建设党的精神文明，是基层单位政工干部的工作主要内容，承担这些重任是基层单位政工干部必须要有的能力，这对于各地的思想政治建设是非常重要的。在新的时代，各地行政单位也面临着许多新的问题，迫切需要加强基层单位政工干部管理能力，从而做好各项具体工作。本文分析了当前基层单位政工干部管理现状，并提出了一些提升基层单位政工干部管理能力的方法。
关键词：基层单位；政工干部；管理能力；策略
政工干部作为国家基层单位的思想政治推动者，肩负着建设单位软实力和文化制度的重任。我国的基层单位政工干部长期工作在一线，非常了解基层环境，不过有很多干部并没有将“以人为本”的指导思想进行贯彻落实，没有真正重视思想政治工作，没有能够很好地解决员工细节问题。很多中年的基层干部在于新时代的年轻基层人员交流过程中出现的意見分歧，现在的政治工作也没有统一的制度安排，在管理过程中没有足够的依据。
一、当前基层单位思想政治工作所遇到的问题
（一）思想方式发生改变，工作难度增大
受经济全球化、文化多元化、新科技信息的影响，我国在很多地方都迎来了多样化的发展，比如民众的生活方式、就业岗位、就业方式等方面，同时人们在思想观念、价值观等方面都有很大改变，现在的单位员工在思想上丰富多彩，在文化上百家争鸣。新思想的不断涌出使基层单位面对很多社会问题的时候很难有共同的价值观，全体员工的共同协作也变得更加困难。
（二）固守传统思想，没有创新
基层单位拥有了新思想才能适应新时期的发展需求，所以基层单位在进行政治思想工作时，应该让单位的全体员工都能适应新的时代、新的环境。但是当前的很多基层单位对新市场的新环境有很大的抵触心理，在思想上故步自封，总是感觉传统的东西最好，从而寻求安逸的发展空间不去创新。在员工方面，主要是在做工作时按部就班，避重就轻，长期以来对工作敷衍了事，没有人主动去做难做的工作，使基层单位的工作效率很难提升。
（三）管理能力不足
在基层单位政工干部的思想认识上，没有真正认识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作时业务工作的“附属”；没有认识到“以人为本”的真正含义，没有充分的了解人民群众的内心想法，高龄干部与年轻干部之间缺乏沟通和理解。基层单位政工干部在理论知识方面，很多干部由于自身工作经验多、工作时间长，所以忽视了理论知识的重要性。当前的社会环境快速变化，这样很容易与时代脱节。在管理观念上，我国的改革开放已经很多年了，在管理观念上需要与时俱进，在管理制度和管理方法上都要进行改革创新。
二、提高基层单位政工干部管理能力的策略
（一）贯彻落实“以人为本”的政治思想
思想政治是对人做工作，应该确立“以人为本”的核心思想内容。但是人的思想复杂多变，政工干部需要有敏锐的观察能力，对单位员工和人民群众的真实情况进行了解，进而对其思想状况进行引导。了解员工性格，不同的人采取不同的管理方法，在细节上关心员工，积极地解决员工的心理问题，干部多和群众互动沟通，增强组织内部的团结力量，从而营造出和谐的管理氛围。在年龄的问题上，高龄干部必然会与年轻干部存在代沟。年长的干部这时候需要理解年轻人的新思想，试着接受新方法；年轻员工也要缓和自己的态度，应该以恭敬的态度向老干部学习，并将自己的新思想和新方法讲出来，与别人一起交流讨论，保证队伍整体上的高度团结。
（二）增强基层单位创新意识和创造能力
基层单位思想政治工作需要拥有创新精神，这里主要包含三点：创新理论、创新思路、创新方式。创新理论时要求基层单位政工干部需要有创新意识和合理的创新理论，以实际为基础，将时代发展的创新理论进行总结，不断探索基层单位在未来改革发展的新方向。创新方式时要求基层单位政工干部将唯物辩证的方法灵活运用，将各种新型的方式进行思想政治工作。在现在基层单位政工干部的管理过程中，自主创新能力能够对基层单位的思想政治工作产生非常大的推动作用。为了适应时代的发展，需要进行不断地创新，使基层单位能够与时俱进。
（三）对现有思想政治工作机制进行完善
开展思想政治工作，需要一个非常长久的、系统的、繁杂的过程，并且工作本身也有很强的前瞻性和系统性。所以基层单位政工干部在建立思想政治工作机制时，需要從宏观发展的角度进行考虑，对当前的社会形势进行详尽分析。在开展思想政治工作时，还要对机构、人员、经费等各方面做出保证，制定出明确的规定，用制度保证思想政治工作能够有效落实。
三、结束语
我国现在的经济建设，要充分采取党的指导思想，我国的现代化建设也需要一思想政治建设为前提，建设基层思想政治工作是非常重要的。基层单位政工干部需要认真完成自己的工作任务，做到以人为本，真正为人民服务。在建设思想政治工作时，需要对旧的管理方法进行改变，转变传统思想，对工作方式进行灵活有效的创新，来解决各种难题。国家也要给予基层单位政工干部财力人力上的支持，出台相关的政策和保障，使基层单位政工干部的管理工作更好做、更具体细致，保证团结向上的基层组织，构建优良的组织文化，从而建设完善的国家思想政治体系。
参考文献：
[1]李志宽.加强企业思想政治工作细节更重要[J].贵州工业大学学报（社会科学版），2006（01）.
[2]陈建华.浅谈基层政工干部如何创新思想政治工作[J].金山，2008（08）.
[3]蔡晓宁.浅谈当前如何发挥基层政工干部效能[J].决策探索（下半月），2009（07）.
[4]蒋赟.浅谈基层政工干部需要解决的基本问题[J].才智，2011（07）.
关键词：基层单位；政工干部；管理能力；策略
政工干部作为国家基层单位的思想政治推动者，肩负着建设单位软实力和文化制度的重任。我国的基层单位政工干部长期工作在一线，非常了解基层环境，不过有很多干部并没有将“以人为本”的指导思想进行贯彻落实，没有真正重视思想政治工作，没有能够很好地解决员工细节问题。很多中年的基层干部在于新时代的年轻基层人员交流过程中出现的意見分歧，现在的政治工作也没有统一的制度安排，在管理过程中没有足够的依据。
一、当前基层单位思想政治工作所遇到的问题
（一）思想方式发生改变，工作难度增大
受经济全球化、文化多元化、新科技信息的影响，我国在很多地方都迎来了多样化的发展，比如民众的生活方式、就业岗位、就业方式等方面，同时人们在思想观念、价值观等方面都有很大改变，现在的单位员工在思想上丰富多彩，在文化上百家争鸣。新思想的不断涌出使基层单位面对很多社会问题的时候很难有共同的价值观，全体员工的共同协作也变得更加困难。
（二）固守传统思想，没有创新
基层单位拥有了新思想才能适应新时期的发展需求，所以基层单位在进行政治思想工作时，应该让单位的全体员工都能适应新的时代、新的环境。但是当前的很多基层单位对新市场的新环境有很大的抵触心理，在思想上故步自封，总是感觉传统的东西最好，从而寻求安逸的发展空间不去创新。在员工方面，主要是在做工作时按部就班，避重就轻，长期以来对工作敷衍了事，没有人主动去做难做的工作，使基层单位的工作效率很难提升。
（三）管理能力不足
在基层单位政工干部的思想认识上，没有真正认识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作时业务工作的“附属”；没有认识到“以人为本”的真正含义，没有充分的了解人民群众的内心想法，高龄干部与年轻干部之间缺乏沟通和理解。基层单位政工干部在理论知识方面，很多干部由于自身工作经验多、工作时间长，所以忽视了理论知识的重要性。当前的社会环境快速变化，这样很容易与时代脱节。在管理观念上，我国的改革开放已经很多年了，在管理观念上需要与时俱进，在管理制度和管理方法上都要进行改革创新。
二、提高基层单位政工干部管理能力的策略
（一）贯彻落实“以人为本”的政治思想
思想政治是对人做工作，应该确立“以人为本”的核心思想内容。但是人的思想复杂多变，政工干部需要有敏锐的观察能力，对单位员工和人民群众的真实情况进行了解，进而对其思想状况进行引导。了解员工性格，不同的人采取不同的管理方法，在细节上关心员工，积极地解决员工的心理问题，干部多和群众互动沟通，增强组织内部的团结力量，从而营造出和谐的管理氛围。在年龄的问题上，高龄干部必然会与年轻干部存在代沟。年长的干部这时候需要理解年轻人的新思想，试着接受新方法；年轻员工也要缓和自己的态度，应该以恭敬的态度向老干部学习，并将自己的新思想和新方法讲出来，与别人一起交流讨论，保证队伍整体上的高度团结。
（二）增强基层单位创新意识和创造能力
基层单位思想政治工作需要拥有创新精神，这里主要包含三点：创新理论、创新思路、创新方式。创新理论时要求基层单位政工干部需要有创新意识和合理的创新理论，以实际为基础，将时代发展的创新理论进行总结，不断探索基层单位在未来改革发展的新方向。创新方式时要求基层单位政工干部将唯物辩证的方法灵活运用，将各种新型的方式进行思想政治工作。在现在基层单位政工干部的管理过程中，自主创新能力能够对基层单位的思想政治工作产生非常大的推动作用。为了适应时代的发展，需要进行不断地创新，使基层单位能够与时俱进。
（三）对现有思想政治工作机制进行完善
开展思想政治工作，需要一个非常长久的、系统的、繁杂的过程，并且工作本身也有很强的前瞻性和系统性。所以基层单位政工干部在建立思想政治工作机制时，需要從宏观发展的角度进行考虑，对当前的社会形势进行详尽分析。在开展思想政治工作时，还要对机构、人员、经费等各方面做出保证，制定出明确的规定，用制度保证思想政治工作能够有效落实。
三、结束语
我国现在的经济建设，要充分采取党的指导思想，我国的现代化建设也需要一思想政治建设为前提，建设基层思想政治工作是非常重要的。基层单位政工干部需要认真完成自己的工作任务，做到以人为本，真正为人民服务。在建设思想政治工作时，需要对旧的管理方法进行改变，转变传统思想，对工作方式进行灵活有效的创新，来解决各种难题。国家也要给予基层单位政工干部财力人力上的支持，出台相关的政策和保障，使基层单位政工干部的管理工作更好做、更具体细致，保证团结向上的基层组织，构建优良的组织文化，从而建设完善的国家思想政治体系。
参考文献：
[1]李志宽.加强企业思想政治工作细节更重要[J].贵州工业大学学报（社会科学版），2006（01）.
[2]陈建华.浅谈基层政工干部如何创新思想政治工作[J].金山，2008（08）.
[3]蔡晓宁.浅谈当前如何发挥基层政工干部效能[J].决策探索（下半月），2009（07）.
[4]蒋赟.浅谈基层政工干部需要解决的基本问题[J].才智，2011（07）.