【摘 要】
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医院作为社会基础保障单位,其管理工作一直是备受关注的研究课题,基础保障单位的发展与建设对于整个社会的运转有着极为重要的影响,会直接改变社会的形态构成。在医院的管理
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医院作为社会基础保障单位,其管理工作一直是备受关注的研究课题,基础保障单位的发展与建设对于整个社会的运转有着极为重要的影响,会直接改变社会的形态构成。在医院的管理过程之中,绩效考核是其中不可或缺的重要组成部分,合理的绩效考核机制能够有效提高医院的管理质量。人力资源的储备无论在任何企业的发展中都处于核心地位,而绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,绩效管理工作的顺利开展,对于实现医院发展目标有着重要意义。本次研究主要探讨了医院人力资源管理中绩效管理的定位,并对其作用进行了分析,希望促进医院整体发展。
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