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摘 要：青年毕业后进入铁路企业后，通过几年的锻炼已逐步成长为铁路有生力量。加强和改进青年职工的思想政治工作，充分认识青年职工队伍特点，准确把握青年职工群体心态，积极转变观念、工作内容和工作方法创新，对青年职工实施正面引导尤为重要。面对新形势，需要认真研究当代青年特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好青年思想政治工作，把青年团结好、教育好、引导好，充分发挥青年职工的主动性和能动性。
关键词：新形势;青年;思想政治工作
一、新形势下青年的思想特点
目前，集团公司机关35岁以下青年职工819人，约占职工总数的五分之一。随着社会主义市场经济的发展和社会信息化进程的加快，年轻人的认知和思维方式发生了深刻的变化，他们的思想出现了许多新的特點。通过日常中和青年职工接触了解，发现青年有以下几个特点：
1. 高素质高学历，能快速接受新事物。近几年新入路的青年多为研究生、本科生和大专生，他们整体素质较高，而且精力充沛，求知欲强，善于独立思考，思维敏捷，接受新事物快，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，对自身的认识也较为理性。许多青年经过好年的工作打拼，已经在所在岗位有所建树，认为自己的专业知识不足，实践经验不够;还有的青年认为对自己掌握的专业知识比较浅，表示要加强相关技能的学习，渴望学习与提升和自身相关的知识，扩大自己的知识面，让可以展示自身才华。同时也希望能给他们提供更多的学习平台，给自己锻炼的机会。
2. 有精神上的自我追求，有明确理性的自我定位。年轻人有了更现实的想法和需求，以及对工作经验和专业技能有了新的认识，他们大多认识到工作经验和专业技能在个人成长中起着更关键的作用，不再盲目追求简单的高学历。他们日常关心着事业平台、收入待遇、生活硬件条件等等，渴望个人价值实现的途径多样化，对于个人价值的实现有很强的迫切性。
3. 关注政治，但对学习政治理论没有多少热情。青年不仅对企业文化、技术和生产管理等知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和企业大事，对社会风气、党风不正等问题较为反感，对消除不合理现象热情高，但多数青年看问题只是停留于表象，有热度缺深度。许多年轻人认为，政治思想的相关理论与他们的实际生活关系不大，缺乏学习政治理论知识的积极性和主动性。
4. 更注重自我，团队精神不强。青年职工具有较强的自我概念，善于独立思考，讲究平等，重视自身权利和价值的实现，不愿意跟随主流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，不愿参与集体活动，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，缺乏必要的集体荣誉感和奉献精神，团队合作意识欠缺，容易出现由于不适应环境，得不到领导、同事的帮助、理解和认可，造成一些青年不知不觉消磨了工作斗志，意志消沉、精神颓废，导致工作效率和工作质量下降，影响青年自身发展。
5. 经济意识强，主人翁意识淡薄。由于他们的工作经验较浅，工资较低，加上企业对青年职工的激励措施尚未完善，激励水平仍有待加强，导致一些青年人的主人翁意识不强，对工作缺乏热情，有出家一天敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多地把工作当作谋生手段。造成了他们只谈论工作，学习不主动，思想不求进步，工作不愿积极等问题发生。
二、把握特点，有针对性地做好青年思想政治工作
要做好新形势下的思想政治工作，必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，提高针对性和实效性。在内容上，要贴近新形势下青年的实际，言之有物、言之可行;在方法上，要满足新形势下青年的需求，寓教于乐，增强说服力及感染力;在载体上，要符合新形势下青年的特点，有效体现思想政治工作的目的;在机制上，要充分发挥青年的主观能动性，积极搭建成长平台。
1、做好青年思想政治工作，要以企业文化为引领。企业文化是企业发展的灵魂。充分发挥企业文化的引导和教育作用是做好青年思想政治工作的必要途径。首先，要加强企业文化建设。紧密结合单位实际，使文化具有符合铁路特色、符合实际工作的个性文化，并根据时代的发展更新健全企业价值理念。充分发挥在青年职工中推广职业道德观念的影响力和感召力。二要强化思想引导。要针对当前青年职工价值观，通过深入接触、网络匿名投票等方法。对青年职工进行思想调查研究，把握青年人对自身发展空间的要求。积极倡导“学习型”理念，让青年正确理清企业和个人的关系，为集团公司的展做贡献。三要强化品牌引领。充分发挥党和团的工作品牌的领导作用和各类青年干部的领导作用，鼓励先进事迹群众，引导先进模式群众，加强组织动员，深化“青年马克思主义培养工程”和“青年岗位标兵”工作，大力培养和选拔青年先进模范典型。让青年更好的融入、认同企业，使青年以集团公司为荣，对所在行业和所做工作有成就感、归属感。集团公司的职工都是有活力、有前途的，集团公司才能使一个有活力、有前途的企业。
2、做好青年思想政治工作，要增强思想教育的吸引力和感染力。思想政治教育是思想政治工作的基本方法。一直以来，提起思想政治工作就是理论灌输、政策宣讲等，用显性教育形式向青年灌输内容。但当今是信息时代，青年对新知识是自主性的追求，过去那种“旗帜鲜明”、“我说你听”、“我讲你做”的灌输式教育、空洞式说教，已经不能适应青年的心理需要，容易遭到青年的抵触和反感。因此，做好青年思想政治工作就要增强思想政治教育的吸引力和感染力，才能取得理想的教育效果。第一，思想政治教育要开展各种现实的、现代的、生活化的活动。教于学，教于乐，从中培养年轻人的敬业精神、集体意识、文化意识和，从而达到预期效果。如每年的“学雷锋日”、“五四”、“七一”等时期，团组织可摒弃传统的座谈活动，组织青年义务志愿活动、参观学习等，通过实地参观以及开展一些丰富多彩的志愿活动、主题教育实践活动等，在潜移默化中激发青年自身的责任感、使命感。第二，教育内容应贴近现实和生活。越是他们熟悉的“身边人”、“身边事”，会让他们感到越可信，就会触动越深刻，说服和教育的效果就会越好。比如：在安全教育工作中，可以改变以往课堂上的“填鸭式”培训，请身边的事故受害人“现身说法”，讲解自身所经历的教训，也可以组织青年到事故责任人家中慰问家访等，通过所见所感，以直接、直观、互动的教育形式，使青年提高安全认识，转变观念，激发青年遵章守纪、敬业爱岗的主动性，进一步增强教育的实效性。 3、做好青年思想政治工作，要创新设计载体。“皮之不存，毛将焉附。“没有有效的载体，思想政治工作可能成为无水之源。实践证明，做好思想政治工作，必须紧密结合时代发展的要求和青年的特点，积极创造一个能够准确有效地表达思想政治工作目的和内容的载体，吸引青年职工积极参与党的各项活动，使青年在教育中，参与改进和升华。一是创建工作新平台。在当前信息化的高速发展下，传统载体要继续继承，同时要在符合适应青年职工现状的情况下尝试新的工作平台。以互联网和智能手机为载体通过制作短视频、微信公众号、微信群等，创建一个更容易被青年人接受的工作平台，在青工中传播正能量、积极健康的生活和行为、安全的理念和良好的作风，从而达到预期的效果。二是创新实践载体。从集团公司要求和青年的需求出发，设计丰富多彩、寓教于乐的活动载体，让青年在实践活动中接受教育，成长成才。结合集团公司的重点工作，开展安全生产、爱路护路、专业技能等竞赛活动。在青年中开展“青年岗位标兵”品牌创建活动，引导青年职工在本职岗位上创造一流业绩，激发青年的活力和潜能，着力培养更多的青年技术带头人，引导青年职工全面提高素质本领。
4、做好青年思想政治工作，要优化青年成长环境。在思想政治工作中，最重要的是调动青年的积极性。通过调查研究，了解和把握青年工作者的客观需要，建立健全激励机制，最大限度地调动青年工作者的积极性。一是充分利用有效的精神刺激。特别是新入路青年，一般希望自己能较快地胜任工作，发挥才干，做出贡献。单位和部门要给创造空间，使他们能施展自己的才干，尽快成长起来。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进青年，荣誉奖励是不错的精神激励办法，同时要对优秀青年给予充分肯定，并利用表彰活动、内部信息、板报宣传、和内部局域网广泛宣传榜样的事迹，营造向先进典型学习的氛围。二是合理利用物质激励。马克思主义说过“人们为之奋斗的一切都是为了他们的利益”。特别是，对当代青年利益的认识得到加强，利益问题变得更加敏感和热门。因此，要做好青工思想政治工作，应合理运用物质激励手段。在对青年正确思想引导的同时，通过承担重要工作、改善工作条件、评优嘉奖、培训及疗休等措施，激发青年工作积极性和能动性，增强青年对企业的归属感。营造一种“想做什么事就有机会，做什么事就有舞台”的浓厚氛围。
5、做好青年思想政治工作，要贴近青年实际。坚持从实际出发，是思想政治工作是否具有生命力的重要尺度。许多年轻人的意识形态问题是由于他们的个人问题无法解决而引起的。因此，做好青年思想政治工作，必须从思想上、希望上、考虑上入手，既要理性，又要务实，多做有益的工作，增强青年的凝聚力。一是关心帮助青年。从细节入手，注重人文关怀，增加亲和力。例如： 对待有困难的青少年，关心他们眼前的困难，及时无私地帮助他们解除烦恼。对待青年相对集中的单身宿舍，积极为单身青年八小时以外读书和娱乐活动创造条件，建立一个相对舒适的休闲环境，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康。也可以开展类似“过生日”的活动，在青年生日时，送给他们温馨的祝福和生日礼物，让他们充分感受到关心、尊重感情。第二，我们应该充分满足年轻人的需求。关注青少年的精神文化需求，建设和完善文化体育设施，保障文化体育活动的开展和身体锻炼的需要。结合青少年对体育的兴趣特点，组织足球比赛、篮球比赛、拔河比賽等体育活动，以增强凝聚力和加强集体主义教育，增强凝聚力，使青少年在集体主义、团结合作方面得到不知不觉的教育。同时，密切关注适龄青年在婚恋、交友等方面的现实需求，积极与其它单位联合开展青年交友联谊活动。日常积极为适龄青年提供交友平台，使小服务产生大作用，增强青年对企业的认同感，提高企业凝聚力。
三、结束语
思想政治工作要做好，坚持以人为本。因此，青年的思想政治工作必须从青年的心理和思想现实出发，增强说服力，激发活力，转化为生产力，使广大青年更好地参与到自己的岗位上，发挥更大的作用，做出更大的贡献。
参考文献：
[1]白昆. 新形势下如何做好青年职工思想政治工作[J]. 青年时代， 2019， 000（029）：67-68.
[2]马莉. 浅谈如何做好新形势下的思想政治工作[C]// 2019年南国博览学术研讨会论文集（三）. 2019.
关键词：新形势;青年;思想政治工作
一、新形势下青年的思想特点
目前，集团公司机关35岁以下青年职工819人，约占职工总数的五分之一。随着社会主义市场经济的发展和社会信息化进程的加快，年轻人的认知和思维方式发生了深刻的变化，他们的思想出现了许多新的特點。通过日常中和青年职工接触了解，发现青年有以下几个特点：
1. 高素质高学历，能快速接受新事物。近几年新入路的青年多为研究生、本科生和大专生，他们整体素质较高，而且精力充沛，求知欲强，善于独立思考，思维敏捷，接受新事物快，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，对自身的认识也较为理性。许多青年经过好年的工作打拼，已经在所在岗位有所建树，认为自己的专业知识不足，实践经验不够;还有的青年认为对自己掌握的专业知识比较浅，表示要加强相关技能的学习，渴望学习与提升和自身相关的知识，扩大自己的知识面，让可以展示自身才华。同时也希望能给他们提供更多的学习平台，给自己锻炼的机会。
2. 有精神上的自我追求，有明确理性的自我定位。年轻人有了更现实的想法和需求，以及对工作经验和专业技能有了新的认识，他们大多认识到工作经验和专业技能在个人成长中起着更关键的作用，不再盲目追求简单的高学历。他们日常关心着事业平台、收入待遇、生活硬件条件等等，渴望个人价值实现的途径多样化，对于个人价值的实现有很强的迫切性。
3. 关注政治，但对学习政治理论没有多少热情。青年不仅对企业文化、技术和生产管理等知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和企业大事，对社会风气、党风不正等问题较为反感，对消除不合理现象热情高，但多数青年看问题只是停留于表象，有热度缺深度。许多年轻人认为，政治思想的相关理论与他们的实际生活关系不大，缺乏学习政治理论知识的积极性和主动性。
4. 更注重自我，团队精神不强。青年职工具有较强的自我概念，善于独立思考，讲究平等，重视自身权利和价值的实现，不愿意跟随主流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，不愿参与集体活动，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，缺乏必要的集体荣誉感和奉献精神，团队合作意识欠缺，容易出现由于不适应环境，得不到领导、同事的帮助、理解和认可，造成一些青年不知不觉消磨了工作斗志，意志消沉、精神颓废，导致工作效率和工作质量下降，影响青年自身发展。
5. 经济意识强，主人翁意识淡薄。由于他们的工作经验较浅，工资较低，加上企业对青年职工的激励措施尚未完善，激励水平仍有待加强，导致一些青年人的主人翁意识不强，对工作缺乏热情，有出家一天敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多地把工作当作谋生手段。造成了他们只谈论工作，学习不主动，思想不求进步，工作不愿积极等问题发生。
二、把握特点，有针对性地做好青年思想政治工作
要做好新形势下的思想政治工作，必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，提高针对性和实效性。在内容上，要贴近新形势下青年的实际，言之有物、言之可行;在方法上，要满足新形势下青年的需求，寓教于乐，增强说服力及感染力;在载体上，要符合新形势下青年的特点，有效体现思想政治工作的目的;在机制上，要充分发挥青年的主观能动性，积极搭建成长平台。
1、做好青年思想政治工作，要以企业文化为引领。企业文化是企业发展的灵魂。充分发挥企业文化的引导和教育作用是做好青年思想政治工作的必要途径。首先，要加强企业文化建设。紧密结合单位实际，使文化具有符合铁路特色、符合实际工作的个性文化，并根据时代的发展更新健全企业价值理念。充分发挥在青年职工中推广职业道德观念的影响力和感召力。二要强化思想引导。要针对当前青年职工价值观，通过深入接触、网络匿名投票等方法。对青年职工进行思想调查研究，把握青年人对自身发展空间的要求。积极倡导“学习型”理念，让青年正确理清企业和个人的关系，为集团公司的展做贡献。三要强化品牌引领。充分发挥党和团的工作品牌的领导作用和各类青年干部的领导作用，鼓励先进事迹群众，引导先进模式群众，加强组织动员，深化“青年马克思主义培养工程”和“青年岗位标兵”工作，大力培养和选拔青年先进模范典型。让青年更好的融入、认同企业，使青年以集团公司为荣，对所在行业和所做工作有成就感、归属感。集团公司的职工都是有活力、有前途的，集团公司才能使一个有活力、有前途的企业。
2、做好青年思想政治工作，要增强思想教育的吸引力和感染力。思想政治教育是思想政治工作的基本方法。一直以来，提起思想政治工作就是理论灌输、政策宣讲等，用显性教育形式向青年灌输内容。但当今是信息时代，青年对新知识是自主性的追求，过去那种“旗帜鲜明”、“我说你听”、“我讲你做”的灌输式教育、空洞式说教，已经不能适应青年的心理需要，容易遭到青年的抵触和反感。因此，做好青年思想政治工作就要增强思想政治教育的吸引力和感染力，才能取得理想的教育效果。第一，思想政治教育要开展各种现实的、现代的、生活化的活动。教于学，教于乐，从中培养年轻人的敬业精神、集体意识、文化意识和，从而达到预期效果。如每年的“学雷锋日”、“五四”、“七一”等时期，团组织可摒弃传统的座谈活动，组织青年义务志愿活动、参观学习等，通过实地参观以及开展一些丰富多彩的志愿活动、主题教育实践活动等，在潜移默化中激发青年自身的责任感、使命感。第二，教育内容应贴近现实和生活。越是他们熟悉的“身边人”、“身边事”，会让他们感到越可信，就会触动越深刻，说服和教育的效果就会越好。比如：在安全教育工作中，可以改变以往课堂上的“填鸭式”培训，请身边的事故受害人“现身说法”，讲解自身所经历的教训，也可以组织青年到事故责任人家中慰问家访等，通过所见所感，以直接、直观、互动的教育形式，使青年提高安全认识，转变观念，激发青年遵章守纪、敬业爱岗的主动性，进一步增强教育的实效性。 3、做好青年思想政治工作，要创新设计载体。“皮之不存，毛将焉附。“没有有效的载体，思想政治工作可能成为无水之源。实践证明，做好思想政治工作，必须紧密结合时代发展的要求和青年的特点，积极创造一个能够准确有效地表达思想政治工作目的和内容的载体，吸引青年职工积极参与党的各项活动，使青年在教育中，参与改进和升华。一是创建工作新平台。在当前信息化的高速发展下，传统载体要继续继承，同时要在符合适应青年职工现状的情况下尝试新的工作平台。以互联网和智能手机为载体通过制作短视频、微信公众号、微信群等，创建一个更容易被青年人接受的工作平台，在青工中传播正能量、积极健康的生活和行为、安全的理念和良好的作风，从而达到预期的效果。二是创新实践载体。从集团公司要求和青年的需求出发，设计丰富多彩、寓教于乐的活动载体，让青年在实践活动中接受教育，成长成才。结合集团公司的重点工作，开展安全生产、爱路护路、专业技能等竞赛活动。在青年中开展“青年岗位标兵”品牌创建活动，引导青年职工在本职岗位上创造一流业绩，激发青年的活力和潜能，着力培养更多的青年技术带头人，引导青年职工全面提高素质本领。
4、做好青年思想政治工作，要优化青年成长环境。在思想政治工作中，最重要的是调动青年的积极性。通过调查研究，了解和把握青年工作者的客观需要，建立健全激励机制，最大限度地调动青年工作者的积极性。一是充分利用有效的精神刺激。特别是新入路青年，一般希望自己能较快地胜任工作，发挥才干，做出贡献。单位和部门要给创造空间，使他们能施展自己的才干，尽快成长起来。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进青年，荣誉奖励是不错的精神激励办法，同时要对优秀青年给予充分肯定，并利用表彰活动、内部信息、板报宣传、和内部局域网广泛宣传榜样的事迹，营造向先进典型学习的氛围。二是合理利用物质激励。马克思主义说过“人们为之奋斗的一切都是为了他们的利益”。特别是，对当代青年利益的认识得到加强，利益问题变得更加敏感和热门。因此，要做好青工思想政治工作，应合理运用物质激励手段。在对青年正确思想引导的同时，通过承担重要工作、改善工作条件、评优嘉奖、培训及疗休等措施，激发青年工作积极性和能动性，增强青年对企业的归属感。营造一种“想做什么事就有机会，做什么事就有舞台”的浓厚氛围。
5、做好青年思想政治工作，要贴近青年实际。坚持从实际出发，是思想政治工作是否具有生命力的重要尺度。许多年轻人的意识形态问题是由于他们的个人问题无法解决而引起的。因此，做好青年思想政治工作，必须从思想上、希望上、考虑上入手，既要理性，又要务实，多做有益的工作，增强青年的凝聚力。一是关心帮助青年。从细节入手，注重人文关怀，增加亲和力。例如： 对待有困难的青少年，关心他们眼前的困难，及时无私地帮助他们解除烦恼。对待青年相对集中的单身宿舍，积极为单身青年八小时以外读书和娱乐活动创造条件，建立一个相对舒适的休闲环境，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康。也可以开展类似“过生日”的活动，在青年生日时，送给他们温馨的祝福和生日礼物，让他们充分感受到关心、尊重感情。第二，我们应该充分满足年轻人的需求。关注青少年的精神文化需求，建设和完善文化体育设施，保障文化体育活动的开展和身体锻炼的需要。结合青少年对体育的兴趣特点，组织足球比赛、篮球比赛、拔河比賽等体育活动，以增强凝聚力和加强集体主义教育，增强凝聚力，使青少年在集体主义、团结合作方面得到不知不觉的教育。同时，密切关注适龄青年在婚恋、交友等方面的现实需求，积极与其它单位联合开展青年交友联谊活动。日常积极为适龄青年提供交友平台，使小服务产生大作用，增强青年对企业的认同感，提高企业凝聚力。
三、结束语
思想政治工作要做好，坚持以人为本。因此，青年的思想政治工作必须从青年的心理和思想现实出发，增强说服力，激发活力，转化为生产力，使广大青年更好地参与到自己的岗位上，发挥更大的作用，做出更大的贡献。
参考文献：
[1]白昆. 新形势下如何做好青年职工思想政治工作[J]. 青年时代， 2019， 000（029）：67-68.
[2]马莉. 浅谈如何做好新形势下的思想政治工作[C]// 2019年南国博览学术研讨会论文集（三）. 2019.