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我国的劳动组织管理尚不完善。因此，电力企业需要转变发展观念，建立现代化的劳动管理机制。目前，我国电力企业的发展和进步受到了一定的阻碍，因此，对劳动管理水平提出了更高的要求，并给出相应的管理措施。但是，在实际管理中仍存劳动争议、用工机制落后等问题，而这些问题将直接影响企业的未来发展和企业员工的切身利益。