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摘 要：随着经济全球化的发展，我国国有企业面临越来越多的机遇与挑战。为了更好的应对挑战及抓住发展机遇，国有企业应该加强自身的党建工作。国有企业的党建工作与国有企业的发展具有直接的关系，高效的党建工作能够促进我国国有企业的发展，所以加强国有企业的党建工作具有重要的现实意义。本文主要从国有企业开展党建工作的意义、国有企业党建工作的问题及国有企业党建工作的改进策略等几个方面进行简单论述。
关键词：国有企业；党建工作；企业发展；党组织；改进策略
一、国有企业开展党建工作的意义
党建是党的建设工作的简要概述，这一活动是广泛围绕党的科学理论、马克思主义学说指导等基本原则来开展执行的，在企业发展中具有先锋引领、预防打击等作用。国有企业开展党建工作的意义主要体现在提高党的纯洁性、提高企业管理水平两个方面：加强国有企业党建工作，有利于实现党组织内部的批评监督，进而提高党的纯洁性；通过做好国有企业党建工作，能够更好地发挥党组织的无私精神，使企业的决策能够真正地回归到市场经济的发展要求上，从而提高企业的管理水平。
二、国有企业党建工作的问题
（一）党建工作管理制度不太健全
在国有企业党建工作中，管理制度是开展企业党建工作的重要因素，但当前我国国有企业党建工作明显存在管理制度不太健全、落实不到位等问题，无法更好的将党建工作制度与实际的工作相结合。比如说关于党组织党员专题会议的召开，因為在管理制度中没有明确的条文规定召开此类会议应涉及的具体事项，没有明确规定对不到会人员的处理措施等，导致党组织人员思想涣散，党组织人员作为国有企业发展中的领头军，不能定期的进行批评和自我批评，单从这一点上来说就会影响国有企业党建工作的管理水平。
（二）党务工作者党建意识不太强
目前，一些企业的党务工作者对党建工作不够重视，缺乏党建的目标，这就导致了党组织的建设变成形式性的，所以，部分党务工作者不以全心全意为人民服务为行事准则，对于党建工作态度极其不认真，敷衍了事，并且在对国有企业的党建工作管理中，过度重视提高企业的经济效益建设，而忽视了对企业精神文明的相关工作。同时，由于党务工作者党建意识不够强，所以其业务水平与理论知识等素质不够高，这就造成了党的组织纪律差，解决问题的能力差，导致党建工作不好展开，党组织缺乏活力，党员的模范带头作用得不到发挥，这样不仅不利于国有企业党建工作的进行，而且不利于提高国有企业的市场竞争力，进而影响国有企业在我国市场经济中的地位。
（三）党建工作队伍较老化
目前，在我国国有企业内部，工作人员的年龄普遍偏高，主要是受国有企业体制的影响，一旦进入国有企业也就意味获得了一份相对稳定的工作，人员流动性不高，部分党政工作者过长时间的管理党建工作。由于这些年龄偏大的党政工作人员对于思想认识比较落后，不能够较快的接受新的思想认识，并且不能及时转变党建思想工作观念。同时，一些国有企业员工身兼两职，既负责党建工作，也负责其他部门的工作，没有时间和经历更好地开展党建创新工作。
三、国有企业党建工作的改进策略
（一）加强完善党建工作制度
党建工作为国有企业提供了思想保障，能够更好地发挥党组织的先进作用。为了更好的推动国有企业党建工作的进行，国有企业必须对党建工作制度进行不断的更新完善，并且将党建工作与国有企业的实际发展情况相结合，只有这样，才能够有效发挥党建工作在企业发展中的重要价值。在党建工作中，要定期开展党组织活动，加强对党的理论的学习和认识，交流学习经验，提高政治觉悟。国有企业要建立交叉任职等形式的管理体制，积极发挥党组织在企业决策管理等过程的作用，使党组织能够参与到企业重大决策，利用这种工作方式不仅能够提高党建工作对企业的管理效果，而且有利于发挥党建工作在国有企业中的引导作用。为了更好对国有企业党建制度进行完善，党建工作制度的制定应该与企业的工作制度进行有效结合，进而确保党建工作的科学性与合理性。在党建工作管理制度完善过程中，应当建立与之相适应的人才机制，从而不断地优化党建工作队伍，确保党建工作制度能够得到真正地落实。
（二）加强对党员意识的培训
要落实好国有企业党建工作，既要不断加强对企业党员的相关陪训，提高党员的思想意识，要求党员时刻谨记自已是一名中国共产党党员，时刻牢记为人民服务的宗旨，努力工作，在生产和学习中发挥先锋模范作用。为了更好的加强对党员意识的培训，国有企业应该依据自身的实际发展状况对党建工作人员进行定期的黨建意识培训活动，同时，党建工作者自身也应该加强对党建工作的学习，增强党建工作意识，从而更好的促进国有企业中党建工作的开展。
四、结语
本文通过对国有企业开展党建工作的意义、国有企业党建工作的问题及国有企业党建工作的改进策略的研究分析，明确了党建工作对于国有企业发展的重要作用，它是国有企业发展必不可少的内容之一。为了更好的提高国有企业党建工作效率，国有企业领导必须认识到党建工作的重要性及现状，并且从加强完善党建工作制度、加强对党员意识的培训、加强对党建工作人员的建设等多个方面开展工作，只有这样，才能够有效的提高国有企业的经济效益与精神文明建设，进而促进国有企业良好的发展。
参考文献：
[1]吴荟.国有企业党建工作存在的主要问题及对策研究[J].低碳世界，2017，02：276-277.
[2]郑瑛.新形势下的国有企业党建工作改进分析研究[J].经营管理者，2017，04：336.
[3]安力.国有企业党建工作存在的问题与对策探索[J].产业与科技论坛，2017，01：237-238.
关键词：国有企业；党建工作；企业发展；党组织；改进策略
一、国有企业开展党建工作的意义
党建是党的建设工作的简要概述，这一活动是广泛围绕党的科学理论、马克思主义学说指导等基本原则来开展执行的，在企业发展中具有先锋引领、预防打击等作用。国有企业开展党建工作的意义主要体现在提高党的纯洁性、提高企业管理水平两个方面：加强国有企业党建工作，有利于实现党组织内部的批评监督，进而提高党的纯洁性；通过做好国有企业党建工作，能够更好地发挥党组织的无私精神，使企业的决策能够真正地回归到市场经济的发展要求上，从而提高企业的管理水平。
二、国有企业党建工作的问题
（一）党建工作管理制度不太健全
在国有企业党建工作中，管理制度是开展企业党建工作的重要因素，但当前我国国有企业党建工作明显存在管理制度不太健全、落实不到位等问题，无法更好的将党建工作制度与实际的工作相结合。比如说关于党组织党员专题会议的召开，因為在管理制度中没有明确的条文规定召开此类会议应涉及的具体事项，没有明确规定对不到会人员的处理措施等，导致党组织人员思想涣散，党组织人员作为国有企业发展中的领头军，不能定期的进行批评和自我批评，单从这一点上来说就会影响国有企业党建工作的管理水平。
（二）党务工作者党建意识不太强
目前，一些企业的党务工作者对党建工作不够重视，缺乏党建的目标，这就导致了党组织的建设变成形式性的，所以，部分党务工作者不以全心全意为人民服务为行事准则，对于党建工作态度极其不认真，敷衍了事，并且在对国有企业的党建工作管理中，过度重视提高企业的经济效益建设，而忽视了对企业精神文明的相关工作。同时，由于党务工作者党建意识不够强，所以其业务水平与理论知识等素质不够高，这就造成了党的组织纪律差，解决问题的能力差，导致党建工作不好展开，党组织缺乏活力，党员的模范带头作用得不到发挥，这样不仅不利于国有企业党建工作的进行，而且不利于提高国有企业的市场竞争力，进而影响国有企业在我国市场经济中的地位。
（三）党建工作队伍较老化
目前，在我国国有企业内部，工作人员的年龄普遍偏高，主要是受国有企业体制的影响，一旦进入国有企业也就意味获得了一份相对稳定的工作，人员流动性不高，部分党政工作者过长时间的管理党建工作。由于这些年龄偏大的党政工作人员对于思想认识比较落后，不能够较快的接受新的思想认识，并且不能及时转变党建思想工作观念。同时，一些国有企业员工身兼两职，既负责党建工作，也负责其他部门的工作，没有时间和经历更好地开展党建创新工作。
三、国有企业党建工作的改进策略
（一）加强完善党建工作制度
党建工作为国有企业提供了思想保障，能够更好地发挥党组织的先进作用。为了更好的推动国有企业党建工作的进行，国有企业必须对党建工作制度进行不断的更新完善，并且将党建工作与国有企业的实际发展情况相结合，只有这样，才能够有效发挥党建工作在企业发展中的重要价值。在党建工作中，要定期开展党组织活动，加强对党的理论的学习和认识，交流学习经验，提高政治觉悟。国有企业要建立交叉任职等形式的管理体制，积极发挥党组织在企业决策管理等过程的作用，使党组织能够参与到企业重大决策，利用这种工作方式不仅能够提高党建工作对企业的管理效果，而且有利于发挥党建工作在国有企业中的引导作用。为了更好对国有企业党建制度进行完善，党建工作制度的制定应该与企业的工作制度进行有效结合，进而确保党建工作的科学性与合理性。在党建工作管理制度完善过程中，应当建立与之相适应的人才机制，从而不断地优化党建工作队伍，确保党建工作制度能够得到真正地落实。
（二）加强对党员意识的培训
要落实好国有企业党建工作，既要不断加强对企业党员的相关陪训，提高党员的思想意识，要求党员时刻谨记自已是一名中国共产党党员，时刻牢记为人民服务的宗旨，努力工作，在生产和学习中发挥先锋模范作用。为了更好的加强对党员意识的培训，国有企业应该依据自身的实际发展状况对党建工作人员进行定期的黨建意识培训活动，同时，党建工作者自身也应该加强对党建工作的学习，增强党建工作意识，从而更好的促进国有企业中党建工作的开展。
四、结语
本文通过对国有企业开展党建工作的意义、国有企业党建工作的问题及国有企业党建工作的改进策略的研究分析，明确了党建工作对于国有企业发展的重要作用，它是国有企业发展必不可少的内容之一。为了更好的提高国有企业党建工作效率，国有企业领导必须认识到党建工作的重要性及现状，并且从加强完善党建工作制度、加强对党员意识的培训、加强对党建工作人员的建设等多个方面开展工作，只有这样，才能够有效的提高国有企业的经济效益与精神文明建设，进而促进国有企业良好的发展。
参考文献：
[1]吴荟.国有企业党建工作存在的主要问题及对策研究[J].低碳世界，2017，02：276-277.
[2]郑瑛.新形势下的国有企业党建工作改进分析研究[J].经营管理者，2017，04：336.
[3]安力.国有企业党建工作存在的问题与对策探索[J].产业与科技论坛，2017，01：237-238.