论文部分内容阅读
共享经济下的劳动关系呈现出不同于传统劳动关系的新特点,而相关法律法规的缺失和劳动关系认定标准的僵化,使共享经济下的劳动关系认定陷入困境.本文认为应当明确界定劳动关系主体范畴,重构劳动关系认定标准,采取司法实践先行方式,对经济依赖型劳动者予以倾斜保护.
共享经济下劳动关系的认定困境及其路径选择
【摘 要】
：
共享经济下的劳动关系呈现出不同于传统劳动关系的新特点,而相关法律法规的缺失和劳动关系认定标准的僵化,使共享经济下的劳动关系认定陷入困境.本文认为应当明确界定劳动关
【机 构】
：
首都经济贸易大学劳动经济学院,北京,100070
【出 处】
：
企业改革与管理
【发表日期】
：
2020年4期
其他文献
此篇文章结合会展企业的实际情况,探析了新老员工培训,希望对这一课题的研究能为企业进行不同类型的人员培训带来思路和借鉴,也希望能为企业对不同层次员工的培训有一定的参
随着电子商务的发展以及国家政策的支持,电子发票应运而生.电子发票具有实时性、交互性、低成本、易存储等特点,其有助于降低企业财税管理成本.但很多企业财会制度则要求电子
面对新形势、新要求、新任务,如何做好人力资源管理工作,这是每一个法人组织面临的问题.本文以创新人力资源管理工作的视野,从新时代“五新”工程入手,即人力资源管理工作的
改革开放40年,伴随国民经济的稳步增长,我国社会保障体系建设也在不断改革、创新,迅猛发展.但现有社会保障体系在保障公平性、适应流动性等方面仍存在着不足,总结改革发展经
“一带一路”是我国在改革开放步入深水区后提出的重要发展战略,旨在增强古“丝绸之路”沿线国家的经济发展和政治、文化合作,促进区域关系良好、和谐发展,以实现共同繁荣的
近年来,在中石油严控增量的用工政策之下,处于中石油产业链下游的建设施工类企业,在用工方面遇到企业员工总量偏大、平均年龄老龄化严重、项目管理、专业技术及技能型人才短
绩效管理作为现代企业管理中重要的一个环节,其决定着企业人才战略的实现,是构建人才储备的重要手段.然而,绩效管理在实际运营中,存在考核指标不合理,人才培训体系不健全,绩
提高职业效益是社会政治、经济发展和组织自身存在、发展的必然要求.本文以如何提高员工的职业满意度为切入点,对职业效益问题展开研究.
随着我国社会的不断进步,我国的经济、科技、文化等均得到了长足发展,而随着社会主义市场经济的变革,我国形成了经济发展上的新常态,面对经济新常态的变化,我国各个律所也应
建筑施工企业主要以工程项目作为基本的业务单元,经营管理的重心也多围绕着项目开展,但项目部具有更强的临时性及一次性,致使绩效考核缺乏长期性、稳定性及系统性,无法有效实