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新医改方案明确提出要＂推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性＂,岗位绩效考核的重要性可见一斑。通过定期岗位考核,既可以督促员工工作目标与医院总体目标保持一致，也可以揭示员工工作过程中的低效率行为，帮助员工固化已有的正确行为。