【摘 要】
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目的:通过分析儿科护理人员流失的原因,探讨切实可行的方法以稳定在岗护理人员队伍,提高儿科护理质量。方法:通过问卷及访谈对近10年来从儿科离职的护士24人及目前在岗的50人
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目的:通过分析儿科护理人员流失的原因,探讨切实可行的方法以稳定在岗护理人员队伍,提高儿科护理质量。方法:通过问卷及访谈对近10年来从儿科离职的护士24人及目前在岗的50人进行基本情况调查,并比较其焦虑状态评估情况。结果:在岗护士SAS均分为(35.25±8.12)分,高于脱岗护士(24.79±6.56)分,差异有统计学意义(P<0.05)。在岗主管护师SAS均分为(30.24±6.45)分;护师(34.57±5.35)分;护士为(39.23±6.58)分,3组间差异明显(P<0.05),随职称的降低焦虑状况有加重的趋势。在岗护士中认为工作待遇低者45人(90%),工作环境差者35人(70%),工作负荷重者40人(80%),工作不受重视者10人(20%),精神压力大者42人(84%),想调出儿科30人(60%)。结论:工作负荷重、工作环境差、收入低、精神压力大是在岗儿科护士流失的主要原因。改善工作待遇、环境,同时合理配备人力资源,加强心理健康教育,减轻工作强度与精神压力,可有效扭转儿科护士的流失状况。
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