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人力资源作为企业集团的首要资源,会对企业的核心竞争力提升造成直接的影响.基于此,本文基于人力资源管理评价指标选取的原则,从过程维度以及结果维度这两个方面进行了评价指标的分析,然后构建了评价指标体系的框架,并对该评价指标体系进行了可行性分析,结果显示该评价指标体系具有较高的可行性,能够帮助企业评价人力资源管理质量.