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摘要：面对新时期、新形势，义煤耿村矿工会女工委以“12345”协管工作法，主动迎接挑战，立足工作实际，在服务中深化协管工作新特色，在奉献中展现女工新形象，在矿井突围攻坚中展现巾帼本色。“12345”女工家属协管工作法，以创建安全服务型协管组织为目标，以“一个目标”“两种承诺”“三项建设”“四个平台”“五个阵地”为主要内容，通过搭建平台，创建载体，助力安全，服务职工，着力改进工作作风，进一步提高女职工家属协管会服务职工的能力和水平。
关键词：国有企业;工会组织;女方家属;协管工作
一、“一个目标”，就是坚持“助力安全”为目标
坚持一个方针，把握女工工作起跑点。以“助力安全”为目标，着力打造爱矿山、强技能、会节约、能安全、懂礼仪、有气质的幸福型女工队伍。我矿工会组织本着“女工全部参与、全面提升素质”的原则，分阶段、分内容、分层次实施目标，使女职工安全能力、节约能力、学习能力、文明能力得到进一步提高，提升女职工的整体素质作，引导女职工“肯学、会学、学会”，不断成熟成长，成为矿井发展的生力军。
二、“两承诺”，就是开展年度目标公开承诺和“亮身份、讲奉献、比服务”公开承诺活动
（一）组织开展年度目标公开承诺活动
我矿工会组织开展签订“共守红线，幸福一家”安全协议书活动。每年的1-3月份，各“安全亲情园”在职工群众中广泛开展签订“共守红线，幸福一家”夫妻安全协议书、女工家属协管员与包保对象（职工）安全包保协议书活动。协议书中妻子和协管员分别为丈夫、包保对象写下安全寄语，安全协议书一式叁份，夫妻双方，协管员、包保对象双方各执一份，“安全亲情园”留存一份。每年的4月份，我矿工会组织将写有优秀寄语的协议书在各单位安全亲情园中展出，接受职工家属的广泛监督。
（二）組织开展“亮身份、讲奉献、比服务”公开承诺活动
围绕阶段性的安全生产工作重点，我矿协管委结合本单位实际，积极展开职工群众喜闻乐见，积极参加的活动，例如红线知识竞赛，安全问题抽答，夫妻同进安全课堂等，通过活动提升职工的安全意识，自主保安和互动保安能力，提升了女工和家属的素质和参与安全协管的水平。
三、深化三项建设，突出协管工作着力点
（一）深化组织建设
我矿工会组织对女工家属协管会及时充实调整，使协管员的年龄结构、知识结构、专业结构、岗位分布更加合理，始终保持年轻化、知识化。与此同时，我矿工会组织定期召开座谈会和协管工作会议，交流协管工作经验和体会，着力提高协管组织的组织能力和管理水平。
（二）深化“三违”帮教
为了更好地推进女工家属协管工作，我矿工会组织建立期了一套协管员与井下职工的长效走访帮教机制，形成了协管分会包保到区队、协管小组联保到班组、协管员协保到职工的“三级安全联保”模式，构建起了职工——职工家庭——协管组织——企业的安全链环。
（三）深化送温暖活动
我矿工会组织长期坚持“夏送清凉，冬送温暖”活动长流水、不断线，一年365天，天天有活动;全年十二个月，月月有创新，无论寒暑，从不间断。
四、搭建女工家属协管安全的“四个平台”，把机制运作起来
女工家属协管机制作用的发挥需要基础平台和相应的运作机制，我矿工会组织着力打造协管安全工作“四个平台”，并围绕平台建立了相应的运作机制。
（一）协管能力提升的平台
我矿工会组织对女工、协管员取得后续学力或更高一级职称者，执行了对所在组织考核加分和对个人奖励的政策。每半年对协管员集中培训一次，每年对协管员培训并考试2次，每年邀请专家到矿区讲授协管工作方法，开办专题讲座。
（二）沟通交流的平台
由于女工和家属分布在矿区不同位置，为了加强沟通，及时掌握动态和所想、所需和所求，我矿工会组织相继建立了协管工作QQ群，微信群等现代交流沟通载体，吸收了众多的女职工和家属，利用茶余饭后，工作之余开展沟通交流，提高协管方式和内容。
（三）划定协管责任平台
协管组织将安全生产区域进行划分，以区队、车间为单位划安全协管责任区，每个协管小组负责一个片区，协管员、女工和家属对所包区域内群监协管工作负包保责任，形成了责任区域事事有人管，处处有人管，事事有人管的良好局面。
（四）建立常年开展协管工作的舞台
我矿工会组织在矿井口建立了职工心灵健康驿站，由以前单纯地为女职工服务扩大到为全矿职工做一些心理咨询，对一些心理有疑惑的职工进行一对一的心理沟通和疏导，排解职工忧愁，减少职工烦恼，让职工能舒心的生活和工作。同时，还在井口建立了“亲情园”服务站和“三违”帮教室，在全矿十余个区队车间建立了安全全家福图片专栏。
五、拓展五个阵地，选准女工工作落脚点
我矿工会女工协管会不断拓宽活动阵地，把井口、宿舍、区队、家庭、岗位作为开展协管活动的五大阵地，拉近与职工的距离，促进协管工作深入开展。把井口作为服务矿井安全工作的“主战场”，常年坚持开展为职工缝补工作服、钉衣扣活动;定期深入职工宿舍，帮助他们打扫卫生、拆洗被褥，使职工感受到家庭般的温暖;把区队作为发现、预防事故“苗头”和教育转化“问题职工”的重要阵地，开展“矿嫂班前安全提醒”、送“安全警语”活动;坚持开展“安全家书”和“安全短信”征集活动，引导职工家属吹好“安全枕边风”，当好后勤兵;每季度开展一次“好助手家属座谈会”活动，使矿嫂支持丈夫、理解丈夫、当好“贤内助”，协助丈夫共同搞好安全生产。
六、结论及建议
综上所述，针对当前煤矿企业干部职工思想存在的多元化、复杂化趋势，耿村煤矿紧紧贴近矿井安全发挥着显著的作用，让协管员讲清“小道理”，以情理服人;解决“小问题”，以真诚服人;开展“小活动”，以小事聚人;做好“小事情”，以亲情感人;选树“小人物”，以榜样带人;创造“小平台”，以事业留人。突出以人为本、亲情呵护，充分发挥亲情感召力，用亲情、友情、爱情和手足情，通过开展一系列的安全文化宣教和爱心服务活动，从思想上感化职工，教育引导职工，从而实现了安全生产的共同目的。
（作者单位：河南大有能源股份有限公司义煤耿村煤矿工会）
关键词：国有企业;工会组织;女方家属;协管工作
一、“一个目标”，就是坚持“助力安全”为目标
坚持一个方针，把握女工工作起跑点。以“助力安全”为目标，着力打造爱矿山、强技能、会节约、能安全、懂礼仪、有气质的幸福型女工队伍。我矿工会组织本着“女工全部参与、全面提升素质”的原则，分阶段、分内容、分层次实施目标，使女职工安全能力、节约能力、学习能力、文明能力得到进一步提高，提升女职工的整体素质作，引导女职工“肯学、会学、学会”，不断成熟成长，成为矿井发展的生力军。
二、“两承诺”，就是开展年度目标公开承诺和“亮身份、讲奉献、比服务”公开承诺活动
（一）组织开展年度目标公开承诺活动
我矿工会组织开展签订“共守红线，幸福一家”安全协议书活动。每年的1-3月份，各“安全亲情园”在职工群众中广泛开展签订“共守红线，幸福一家”夫妻安全协议书、女工家属协管员与包保对象（职工）安全包保协议书活动。协议书中妻子和协管员分别为丈夫、包保对象写下安全寄语，安全协议书一式叁份，夫妻双方，协管员、包保对象双方各执一份，“安全亲情园”留存一份。每年的4月份，我矿工会组织将写有优秀寄语的协议书在各单位安全亲情园中展出，接受职工家属的广泛监督。
（二）組织开展“亮身份、讲奉献、比服务”公开承诺活动
围绕阶段性的安全生产工作重点，我矿协管委结合本单位实际，积极展开职工群众喜闻乐见，积极参加的活动，例如红线知识竞赛，安全问题抽答，夫妻同进安全课堂等，通过活动提升职工的安全意识，自主保安和互动保安能力，提升了女工和家属的素质和参与安全协管的水平。
三、深化三项建设，突出协管工作着力点
（一）深化组织建设
我矿工会组织对女工家属协管会及时充实调整，使协管员的年龄结构、知识结构、专业结构、岗位分布更加合理，始终保持年轻化、知识化。与此同时，我矿工会组织定期召开座谈会和协管工作会议，交流协管工作经验和体会，着力提高协管组织的组织能力和管理水平。
（二）深化“三违”帮教
为了更好地推进女工家属协管工作，我矿工会组织建立期了一套协管员与井下职工的长效走访帮教机制，形成了协管分会包保到区队、协管小组联保到班组、协管员协保到职工的“三级安全联保”模式，构建起了职工——职工家庭——协管组织——企业的安全链环。
（三）深化送温暖活动
我矿工会组织长期坚持“夏送清凉，冬送温暖”活动长流水、不断线，一年365天，天天有活动;全年十二个月，月月有创新，无论寒暑，从不间断。
四、搭建女工家属协管安全的“四个平台”，把机制运作起来
女工家属协管机制作用的发挥需要基础平台和相应的运作机制，我矿工会组织着力打造协管安全工作“四个平台”，并围绕平台建立了相应的运作机制。
（一）协管能力提升的平台
我矿工会组织对女工、协管员取得后续学力或更高一级职称者，执行了对所在组织考核加分和对个人奖励的政策。每半年对协管员集中培训一次，每年对协管员培训并考试2次，每年邀请专家到矿区讲授协管工作方法，开办专题讲座。
（二）沟通交流的平台
由于女工和家属分布在矿区不同位置，为了加强沟通，及时掌握动态和所想、所需和所求，我矿工会组织相继建立了协管工作QQ群，微信群等现代交流沟通载体，吸收了众多的女职工和家属，利用茶余饭后，工作之余开展沟通交流，提高协管方式和内容。
（三）划定协管责任平台
协管组织将安全生产区域进行划分，以区队、车间为单位划安全协管责任区，每个协管小组负责一个片区，协管员、女工和家属对所包区域内群监协管工作负包保责任，形成了责任区域事事有人管，处处有人管，事事有人管的良好局面。
（四）建立常年开展协管工作的舞台
我矿工会组织在矿井口建立了职工心灵健康驿站，由以前单纯地为女职工服务扩大到为全矿职工做一些心理咨询，对一些心理有疑惑的职工进行一对一的心理沟通和疏导，排解职工忧愁，减少职工烦恼，让职工能舒心的生活和工作。同时，还在井口建立了“亲情园”服务站和“三违”帮教室，在全矿十余个区队车间建立了安全全家福图片专栏。
五、拓展五个阵地，选准女工工作落脚点
我矿工会女工协管会不断拓宽活动阵地，把井口、宿舍、区队、家庭、岗位作为开展协管活动的五大阵地，拉近与职工的距离，促进协管工作深入开展。把井口作为服务矿井安全工作的“主战场”，常年坚持开展为职工缝补工作服、钉衣扣活动;定期深入职工宿舍，帮助他们打扫卫生、拆洗被褥，使职工感受到家庭般的温暖;把区队作为发现、预防事故“苗头”和教育转化“问题职工”的重要阵地，开展“矿嫂班前安全提醒”、送“安全警语”活动;坚持开展“安全家书”和“安全短信”征集活动，引导职工家属吹好“安全枕边风”，当好后勤兵;每季度开展一次“好助手家属座谈会”活动，使矿嫂支持丈夫、理解丈夫、当好“贤内助”，协助丈夫共同搞好安全生产。
六、结论及建议
综上所述，针对当前煤矿企业干部职工思想存在的多元化、复杂化趋势，耿村煤矿紧紧贴近矿井安全发挥着显著的作用，让协管员讲清“小道理”，以情理服人;解决“小问题”，以真诚服人;开展“小活动”，以小事聚人;做好“小事情”，以亲情感人;选树“小人物”，以榜样带人;创造“小平台”，以事业留人。突出以人为本、亲情呵护，充分发挥亲情感召力，用亲情、友情、爱情和手足情，通过开展一系列的安全文化宣教和爱心服务活动，从思想上感化职工，教育引导职工，从而实现了安全生产的共同目的。
（作者单位：河南大有能源股份有限公司义煤耿村煤矿工会）