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摘 要：浅析煤炭一线职工思想政治工作呈现的特点、做好职工思想工作的实践、应坚持的原则，以及建议和启示。
关键词：煤炭职工；思想工作；做好方法
中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号：
采掘一线职工，是确保煤矿安全生产和稳定的主流人群，是推进煤矿发展的主动力。进一步加强和改进采掘一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，是做好一线职工思想政治工作面临的新任务。近几年来，安徽淮北矿业杨庄煤矿结合工作实际，对做好一线职工思想政治工作进行了一些探索与实践，并收到一定成效。
一、新形势下一线职工呈现的突出特点
1、更注重讲利益实惠。在市场经济发展的大社会大背景冲击下，煤矿职工的思维模式也正向现实化、经济化转变，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点。
2、文化需求增高。随着煤矿改革不断推进，工资奖金分配向一线职工大幅倾斜，职工的物质生活水平有了新提高，同时在井下工作时间逐渐减少，有了更多的休闲时间，对业余文化需求日益增长，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求。
3、新职工吃苦意愿低。由于煤矿大力控制用工总量，不向社会招收新职工，近几年来，进入煤矿新职工主要是通过技校招收矿工子女进行委托培养，大部分是80、90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，娇生惯养，不愿吃苦、脚踏实地的干工作、学技术，常常是三天打鱼两天晒网。
二、探索与实践
针对职工呈现出的这些突出特点，杨庄矿坚持虚功实做，积极运用经济与文化手段，切中要害，做活采掘职工的思想政治工作。
一是积极模拟市场推行内部市场化建设，实施公平的劳动分配机制。按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，在班组和职工个人之间形成市场，对职工所干的每项工作、每道工序、安全行为及工作质量等要素制定价格体系，职工可根据价格体系与当班的工作量，算出自己所挣的市场化工资，并填入当班日卡，做到日结日清。如，一名巷修工在机巷挑棚7棚，拿工字钢2架，那么他的当班市场化工资就是70元加上20元，如果他不发生“三违”或事故，他就可拿到当班的安全工资60元，然后填入工资日卡；如果一名职工当班没有工作量，那么他当班的市场化工资就为零。由此可见，职工工资收入直接由其工作量决定。同时，这个矿还实施职工日卡24内上墙公开，48小时内上《天天工资》查询网页公开、月底工资政务栏公开，确保职工工资、奖金全程接受职工监督，杜绝市场化工资分配弄虚作假现象的发生，维护职工的利益。通过公平、公正、公开的市场化利益分配，充分调动了广大职工的积极，职工由过去的“要我干、要我安全”变成现在的“我要干、我要安全”，有效促使杨庄矿的原煤产量、掘进进尺实现持续刷新。
二是坚持“以人为本”，营造尊重职工、尊重劳动的企业文化氛围。煤矿是一个高危行业，尊重职工就要保障职工的生命安全。一方面要加强井下环境治理，为职工打造安全舒适整洁的的工作环境。另一方面要加强安全文化建设，在井上、井下建立安全文化长廊加强安全理念宣灌渗透，不断增强职工的安全意识；开展“夫妻班前话安全”、“安全贤内助井下探亲”、“夫妻安全双承诺”、“安全小卫士井口演出”等活动，以亲情感化、教育职工时时处处抓好安全生产，确保自身的安全和家人的幸福。尊重职工就是要尊重职工的发展，让企业成为职工成长成才的摇篮。坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，对职工的任用培养是不惟学历重能力，不惟资历重业绩，让每位职工“施展才华、出色工作、成就自我、挥洒人生”有舞台，不断实现职工对其人生价值追求的愿望，进而为企业的发展做出更大的贡献。
三是加快联合调动青年职工的干劲与闯劲。针对新职工吃苦意愿低的问题加强调研，发现青年职工的吃苦意愿低大部分是受家长的思想影响。普遍家长认为自己只有一个孩子，而井下工作又辛苦又危险，舍不得孩子下井劳动，社会就业又难，只要孩子能“哄”个工作就行，开钱少也没有关系，反正他们能养得起孩子。在家长的这样思想影响下，本来就没有吃过苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起来不但拈轻怕重，而且是三天打鱼两天晒网。杨庄矿通过采取家矿联合的办法，彻底扭转了这一现象。积极开展家访活动，做通家长的思想工作，取得家长支持；积极在青年职工中开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“标兵”评选等活动，大力提拔任用有为青年，给他们提供更大的发展空间，由此在青年职工中掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮，促使青年职工卯足劲的投入到矿井安全生产中去。
三、坚持的原则
通过在实践中探索，做好一线职工思想政治工作还要坚持两个原则。
一是坚持双向沟通的原则。坚持矿（党）务、科区务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感问题上，坚持公正、公开、公平，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。对职工反映和关心的问题，及时研究解决，让他们安心、积极地工作。
二是坚持求真务实，注重实效的原则。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取的信息时间快，信息量大，对当前存在的一些社会和企业问题看法比较集中，感受也比较深刻，思想政治工作应做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、正向疏导，把一些社会、企业问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是的向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。同时要贴近职工、贴近群众。通过深入职工群众听其呼声、看其工作态度、查找其思想不足、议论其关注焦点、探访其家中问题等，及时为职工解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，使思想政治工作富有生命力和战斗力。
四、建议与启示
思想政治工作需要建立大格局。思想政治工作是具体的、实在的，在工作中的各个方面都有可能存在引起职工思想波动或产生抵触情绪的因素，光靠政工干部做思想工作是行不通的，它需要运用一定的制度或机制才能解决。如职工利益分配，如果是干工作的不拿钱，拿钱的不干工作，职工心里就会产生怨气，这股怨气是做思想工作消除不了的，只有靠建立公平、公正、公开的分配制度来解决。所以，这就需要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，领导干部“一岗双责”，面向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作大格局。
思想政治工作必须提高水平。从事思想政治工作的人员必须系统地学习，不但要努力掌握思想政治工作的科学方法和方式，还要掌握企业管理方面的知识，以更好驾驭思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性。
思想政治工作必须开拓创新。思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破以往反复说教、读书念报的简单模式，要多组织一些谈心会、讨论会，甚至辩论会等。同时，还要进一步发挥宣传阵地的作用，丰富思想政治工作的科技含量。充分利用手机和网络等现代通讯工具，将思想政治工作的相关内容制作成电子期刊、手機彩信等及时传播给一线职工，实现思想政治工作网络全覆盖。
总之，新形势下做好煤炭一线职工思想政治工作就是要以发展的观念，求实的态度，创新的方法，帮助职工群众解决最实际问题，以稳定人心、稳定队伍，为促进矿井安全高效发展创建一个人心思进、安定和谐的大环境。
关键词：煤炭职工；思想工作；做好方法
中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号：
采掘一线职工，是确保煤矿安全生产和稳定的主流人群，是推进煤矿发展的主动力。进一步加强和改进采掘一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，是做好一线职工思想政治工作面临的新任务。近几年来，安徽淮北矿业杨庄煤矿结合工作实际，对做好一线职工思想政治工作进行了一些探索与实践，并收到一定成效。
一、新形势下一线职工呈现的突出特点
1、更注重讲利益实惠。在市场经济发展的大社会大背景冲击下，煤矿职工的思维模式也正向现实化、经济化转变，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点。
2、文化需求增高。随着煤矿改革不断推进，工资奖金分配向一线职工大幅倾斜，职工的物质生活水平有了新提高，同时在井下工作时间逐渐减少，有了更多的休闲时间，对业余文化需求日益增长，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求。
3、新职工吃苦意愿低。由于煤矿大力控制用工总量，不向社会招收新职工，近几年来，进入煤矿新职工主要是通过技校招收矿工子女进行委托培养，大部分是80、90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，娇生惯养，不愿吃苦、脚踏实地的干工作、学技术，常常是三天打鱼两天晒网。
二、探索与实践
针对职工呈现出的这些突出特点，杨庄矿坚持虚功实做，积极运用经济与文化手段，切中要害，做活采掘职工的思想政治工作。
一是积极模拟市场推行内部市场化建设，实施公平的劳动分配机制。按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，在班组和职工个人之间形成市场，对职工所干的每项工作、每道工序、安全行为及工作质量等要素制定价格体系，职工可根据价格体系与当班的工作量，算出自己所挣的市场化工资，并填入当班日卡，做到日结日清。如，一名巷修工在机巷挑棚7棚，拿工字钢2架，那么他的当班市场化工资就是70元加上20元，如果他不发生“三违”或事故，他就可拿到当班的安全工资60元，然后填入工资日卡；如果一名职工当班没有工作量，那么他当班的市场化工资就为零。由此可见，职工工资收入直接由其工作量决定。同时，这个矿还实施职工日卡24内上墙公开，48小时内上《天天工资》查询网页公开、月底工资政务栏公开，确保职工工资、奖金全程接受职工监督，杜绝市场化工资分配弄虚作假现象的发生，维护职工的利益。通过公平、公正、公开的市场化利益分配，充分调动了广大职工的积极，职工由过去的“要我干、要我安全”变成现在的“我要干、我要安全”，有效促使杨庄矿的原煤产量、掘进进尺实现持续刷新。
二是坚持“以人为本”，营造尊重职工、尊重劳动的企业文化氛围。煤矿是一个高危行业，尊重职工就要保障职工的生命安全。一方面要加强井下环境治理，为职工打造安全舒适整洁的的工作环境。另一方面要加强安全文化建设，在井上、井下建立安全文化长廊加强安全理念宣灌渗透，不断增强职工的安全意识；开展“夫妻班前话安全”、“安全贤内助井下探亲”、“夫妻安全双承诺”、“安全小卫士井口演出”等活动，以亲情感化、教育职工时时处处抓好安全生产，确保自身的安全和家人的幸福。尊重职工就是要尊重职工的发展，让企业成为职工成长成才的摇篮。坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，对职工的任用培养是不惟学历重能力，不惟资历重业绩，让每位职工“施展才华、出色工作、成就自我、挥洒人生”有舞台，不断实现职工对其人生价值追求的愿望，进而为企业的发展做出更大的贡献。
三是加快联合调动青年职工的干劲与闯劲。针对新职工吃苦意愿低的问题加强调研，发现青年职工的吃苦意愿低大部分是受家长的思想影响。普遍家长认为自己只有一个孩子，而井下工作又辛苦又危险，舍不得孩子下井劳动，社会就业又难，只要孩子能“哄”个工作就行，开钱少也没有关系，反正他们能养得起孩子。在家长的这样思想影响下，本来就没有吃过苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起来不但拈轻怕重，而且是三天打鱼两天晒网。杨庄矿通过采取家矿联合的办法，彻底扭转了这一现象。积极开展家访活动，做通家长的思想工作，取得家长支持；积极在青年职工中开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“标兵”评选等活动，大力提拔任用有为青年，给他们提供更大的发展空间，由此在青年职工中掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮，促使青年职工卯足劲的投入到矿井安全生产中去。
三、坚持的原则
通过在实践中探索，做好一线职工思想政治工作还要坚持两个原则。
一是坚持双向沟通的原则。坚持矿（党）务、科区务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感问题上，坚持公正、公开、公平，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。对职工反映和关心的问题，及时研究解决，让他们安心、积极地工作。
二是坚持求真务实，注重实效的原则。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取的信息时间快，信息量大，对当前存在的一些社会和企业问题看法比较集中，感受也比较深刻，思想政治工作应做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、正向疏导，把一些社会、企业问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是的向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。同时要贴近职工、贴近群众。通过深入职工群众听其呼声、看其工作态度、查找其思想不足、议论其关注焦点、探访其家中问题等，及时为职工解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，使思想政治工作富有生命力和战斗力。
四、建议与启示
思想政治工作需要建立大格局。思想政治工作是具体的、实在的，在工作中的各个方面都有可能存在引起职工思想波动或产生抵触情绪的因素，光靠政工干部做思想工作是行不通的，它需要运用一定的制度或机制才能解决。如职工利益分配，如果是干工作的不拿钱，拿钱的不干工作，职工心里就会产生怨气，这股怨气是做思想工作消除不了的，只有靠建立公平、公正、公开的分配制度来解决。所以，这就需要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，领导干部“一岗双责”，面向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作大格局。
思想政治工作必须提高水平。从事思想政治工作的人员必须系统地学习，不但要努力掌握思想政治工作的科学方法和方式，还要掌握企业管理方面的知识，以更好驾驭思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性。
思想政治工作必须开拓创新。思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破以往反复说教、读书念报的简单模式，要多组织一些谈心会、讨论会，甚至辩论会等。同时，还要进一步发挥宣传阵地的作用，丰富思想政治工作的科技含量。充分利用手机和网络等现代通讯工具，将思想政治工作的相关内容制作成电子期刊、手機彩信等及时传播给一线职工，实现思想政治工作网络全覆盖。
总之，新形势下做好煤炭一线职工思想政治工作就是要以发展的观念，求实的态度，创新的方法，帮助职工群众解决最实际问题，以稳定人心、稳定队伍，为促进矿井安全高效发展创建一个人心思进、安定和谐的大环境。