创业板薪酬机制对企业绩效影响的实证研究

来源 :东方企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:king20051400
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2009年10月,深圳创立了创业板,截至2009年底,已有74家公司在深交所挂牌上市。与其他上市公司相比,创业板上市公司虽规模小,但成长性高,而且能够以市场为导向,与国有企业相比激励措施也有有力的多。那么它的高管薪酬机制又对绩效产生怎样的影响呢?本文将通过2009年在创业板上市且在4月31日之前披露年报的58家企业进行实证研究,阐述高管薪酬对绩效的影响。 In October 2009, Shenzhen set up a GEM, and by the end of 2009, 74 companies had been listed on the Shenzhen Stock Exchange. Compared with other listed companies, GEM-listed companies, though small in scale, are highly growth-oriented and can be market-oriented. Compared with state-owned enterprises, incentives are also more powerful. So what impact will its executive compensation mechanism have on performance? This article will conduct an empirical study on 58 companies listed on the GEM in 2009 and disclose the annual report on April 31, and elaborate the impact of executive compensation on performance .
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