【摘 要】
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随着近年来社会不断发展,国内的基础设施建设逐渐加快,建筑行业也正迅猛地发展,各项目技术人员竞争日益激烈,致使项目的管理类人才和施工技术类人才的需求进一步被加大,建筑
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随着近年来社会不断发展,国内的基础设施建设逐渐加快,建筑行业也正迅猛地发展,各项目技术人员竞争日益激烈,致使项目的管理类人才和施工技术类人才的需求进一步被加大,建筑施工企业中高级管理和人才流失问题正越来越成为制约施工建筑企业生存和发展的重要问题之一。企业竞争的核心是人才的竞争,人才流失尤其是核心人才流失必将使该企业竞争力、创新能力、管理能力、技术能力快速弱化。作为建筑施工企业,人才不足已成为发展的瓶劲,尤其是企业核心人员的流失问题也变得愈发严重。只有在激烈的市场竞争中留住企业核心员工,减少核心人才的流失,
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