30年前,中国有两件事不用担心,失业率和找工作。
　　30年后,中国有两件事被严重关注,失业率和找工作。
　　文化市场可以说是风向标,职场题材的电影票房过亿,各种职场题材小说大卖,怎么找到工作成了当下最热门的话题,成了生意,也成了问题。因为办一本杂志的缘故,我得以看到大量职场、励志、应聘方面的书籍,有几类书我不喜欢:其一,降低底线,有些甚至突破了基本道德观和普世价值观去提供所谓的招数;其二,片面地从幸存者逻辑出发,解剖所谓成功人士,因为成功,所以一切看起来似乎都是对的。
　　《你的降落伞是什么颜色?》这本书则是我喜欢的类型,作者研究的是怎么引导读者通过关注自己的技能、目标和愿望,关注雇主的用人需求,进而说明如何在繁荣时期或是萧条时期顺利找到工作。此外,我觉得书中推荐的列清单的方式对读者也有很大的帮助。
　　在本书中,你会看到雇主真正希望寻找的是什么样的人:他们寻找的是拥有可转换技能的人才。
　　他们看重的是求职者的经验,因为他们不必花费更多的时间把你培训成更加符合岗位要求的人。
　　他们看重的是自我管理能力——你上班是否准时甚至是提前到达;你是否会一直待到下班甚至因工作需要而加班;你做事情是应付了事还是尽善尽美?
　　他们看重的是耐性——对待任务和问题,你是否持之以恒,直到任务完成,解决完问题?
　　他们看重人际交往能力——你是否与同事相处融洽,你是否尽心尽力与客户打交道?
　　他们看重责任心——每一名成功的员工都会犯错误,但你的错误是否是因为你的过于乐观而不是因为你的粗心或愚蠢?犯错误之后,你是否会勇于承认自己的错误?
　　在书中,你还会看到雇主花钱雇人是为了得到什么。答案之一就是:你的技能。雇主们看重的是你的三项技能:特殊知识、可转换技能、做事的方式。特殊知识就是那些雇主愿意买单的,你从经验中学来的知识。这些知识可能涵盖不同的领域、专业、课题、技能或者“诀窍”。比如:如何修电脑,如何进行外交谈判,如何修补汽车划痕等。可转换技能,是那些你所知道的做事的方法,不管这些事情涉及哪些专业或行业。雇主愿意为你的多功能角色买单,即便你的这些技能此前是运用在别的领域中。这些技能可以在不同领域、不同行业中来回转换应用,比如:分析、提升、巩固、计算等。做事的方式通常在生活里也被称为特点或者性格特征,比如:持之以恒、干劲十足、富有想象力、忠诚、反应敏捷等。
　　书里对做事方式的研究可以帮你分析清楚,你能看到这样一个清单:你的时间观念;你与人打交道、联络感情的方式;你对待上司的方式;你对待监督者的方式;你如何在冲动与自律之间找到平衡;你如何在主动与被动之间找到平衡;你如何在危机与问题之间找到平衡。
　　汤姆·杰克逊说,求职就是一个不断遭到拒绝的长期过程。对于有些人,一次又一次的求职面试后,他们从用人单位得到的答复总是拒绝,最后才得来一次认可。有时候,这实在要靠点小运气,不过,你已经算运气不错的了,因为,在找到工作之前你找到了这本书,你也许能通过本书找到自我,然后就找到了工作。