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由于技能知识是以人为戢体的知识，因而会计理论界没有就技能知识的确认和计量问题进行专门的探讨，以为研究了人力资源会计就相当于研究了技能知识会计。但技能知识只有通过学习或实践才能获得，是蕴合在人力资源之上的“叠加”知识，应当与人力资源区别来进行单独的会计确认与计量。本文认为。根据技能知识的形成方式和特点。可以较好地解决企业技能知识的会计确认与计量问题。