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在人力资源管理实践中,绩效评估是一个重点和难点问题,大多数员工和主管对他们的绩效评估系统并不满意.为了发挥好绩效评估的各项功能,考绩必须尽量保持客观、公正、全面,使被评价者心悦诚服.本文提出一种新的绩效考评方法--"五星图模型".
简评五星图模型绩效考评方法
【摘 要】
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在人力资源管理实践中,绩效评估是一个重点和难点问题,大多数员工和主管对他们的绩效评估系统并不满意.为了发挥好绩效评估的各项功能,考绩必须尽量保持客观、公正、全面,使
【机 构】
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西南财经大学
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2005年9期
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