论文部分内容阅读
[摘 要]社会保障体系是维持国民经济稳定的系统，伴随着市场经济的快速发展，我国的中小企业也如雨后春笋般生长起来，民营企业对社会的贡献日益增加，推动了中国经济持续快速健康的发展，同时也促进了科学技术的发展创新，扩大了大众就业范围，进一步维护了社会稳定。但是，现有的社会保障体系下，中小企业在实际运行方面存在诸多问题，中小型企业的社会保障体系建设相对薄弱，滞后于经济发展的基本水平。
[关键词]社会保障；责任；措施
中图分类号：P785 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）44-0380-01
引言
企业主动承担应尽的社会保障责任，一方面对社会保障体系的完善有所帮助，继而为社会和谐稳定作出贡献，为企业提供更广阔的发展空间。另一方面，企业在履行社会保障责任之时，不仅相应的企业管理制度得以改善，而且社会责任感也随之提升，从而创造健康的企业文化，并为公司的可持续发展创造动力。
1、企业社会责任的重要性
首先，企业能够可持续发展的客观前提，即主动履行社会责任。企业的可持续发展意味着企业不仅要考虑企业发展过程中的当前需求，而且要考虑到未來发展的潜力。企业主动承担社会责任既是公司走可持续发展道路的客观要求，也是实现可持续发展目标的重要途径。其次，企业通过履行社会责任，可以有效提高自身竞争力。公司的声誉和公司形象是公司无形资产的组成部分。公司对社会责任的承诺是投资企业社会形象。对社会责任的承担和履行对提升企业形象有很大帮助。它不仅可以强化公司的品牌，还可以有效提高其在市场的竞争能力。
2、我国企业社会责任现状、问题及原因
2.1我国企业社会责任现状
现阶段，我国企业社会责任整体发展不平衡，一些国有企业起主导作用，然而更令人担心的是更多的民营和私营企业的社会责任现状。在我国许多公司都不能保证履行基本的社会义务，更不用说去主动承担社会责任。企业社会责任也对外贸行业产生了较大的影响，短短几年内，企业社会责任问题就经常出现。
2.2我国企业社会责任存在的问题
企业社会责任的总体状况仍然令人担忧，特别是一些公司对社会造成了严重后果，因为他们忽视了社会责任。这损害了我们国家企业的声誉，阻碍了我国经济的进一步发展。
2.3我国企业社会责任发展缓慢的原因
第一，公司缺乏对社会责任概念的认识。一些中小民营企业，特别是家族企业，受到传统小农思想的深刻影响，使得他们对于是否应该履行社会责任和承担什么样的社会责任都尚不清楚。因此，他们根本没有真正意义上的去履行企业社会责任。第二，国家政府对企业社会责任的忽视。一些政府部门对企业社会责任知之甚少，忽略了政府应监督企业履行社会责任的职责，导致企业没有对当前自身这种不负责任的行为加以改善。第三，公司缺乏道德。利润最大化，是市场经济的原则之一，这导致一些企业经营者，见利忘义、鼠目寸光，闭口不谈自己应该承担的社会责任，能逃避就逃避。第四，有关法律法规不健全。制定相应的法律法规，将企业社会责任标准化、规范化，确保企业自觉履行社会责任。专家实证研究结果及相关数据显示，我国企业在积极主动履行社会责任方面的状况并不乐观。
3、提升企业社会责任的措施
3.1制定科学的政府官员的业绩考核标准
我国大多数地方政府的业绩考核都是基于当地的国内生产总值。许多政府官员过分渴望国内生产总值的增长，超大力度发展当地经济，导致对投资商不加筛选就合作。他们只关注企业的税和利润，忽视企业某些非法活动，没有正确有效地引导企业的行为。一些地方官员只看到了经济利益，他们没有从长远的角度考虑现阶段隐藏的问题，这不可避免地会产生矛盾。因此，当一个公司面临社会责任问题时，不仅应该调查公司经理层、管理层的职责，还应该履行地方政府或有关负责人的责任，继而有效地限制地方当局和政府官员的思想和行为，加强政府对企业社会责任的履行情况的监督，促使企业提高自身形象，增强政府的权威，奠定构建和谐社会的坚实基础。
3.2关注与保障员工权益。
从企业社会责任的角度来看，员工的利益是最重要的。公司不注重那些为自己创造价值和利润的员工的利益，而其他社会责任对于企业来说就更不重要了。根据社会责任标准的要求，公司不应该强制使用劳动力或使用诱饵或要求抵押金，公司应该允许员工在轮班之后离开，并允许员工辞职、退休。工资必须符合法律或本行业规定的最低限度。公司必须遵守相关法律法规，员工加班自愿，并至少每周休假一天。公司必须提供一个安全和健康的工作环境，以防止员工意外伤害，并对员工提供健康教育。公司尊重所有员工，不得因种族，社会地位，公民身份，性别，户籍国籍，政治派别等原因存在歧视与差别对待，企业也不得对员工进行精神、身体上以及言语上的虐待；企业应当实施人本主义的管理，计划员工培训工作，企业需要加强对职工权益的保护，改变我国企业低劳工标准，劳动者权益保护不足的状况。我国企业要高度重视社会责任的标准，必须按照标准继续改善职工的工作环境和生活环境，树立良好的国际形象。
3.3充分发挥媒体监督功能约束企业行为
伴随着社会的飞速发展，媒体在我们的社会生活中，充当着越发重要的角色。最近几年，我国媒体越来越关注企业社会责任，显然，这是由于现阶段企业社会责任履行不到位引起的社会问题。媒体的力量不容小觑，通过媒体向公众传播信息，会引发社会导向。既可以为公司创造一个良好的形象，也可能会破坏公司形象导致公司破产。因此，在面对“双刃剑”的媒体作用时，我们应该让他作为一个独立的社会领导者公正，客观地对实际问题加以反映和传播，不受企业影响，鼓励企业积极履行自己的责任。
3.4树立企业责任价值观实现企业社会责任的认同感
企业社会责任的体现与公司以及各利益集团之间的协调关系有关，这意味着公司应妥善管理各方关系价值的方向，并保持公司员工统一的意识形态。将表面层次的价值观落实到实际工作层面上，同时利用公司自身的发展条件和资源环境来实现公司对社会责任的认可。首先，要从公司内部强化每个员工的社会责任意识做起，让员工真正了解社会责任，并内化为个人的价值观。其次，市场经济不再受资本主义和技术竞争的主导支配，当前市场经济也特别重视企业价值和企业文化等软实力，将企业社会责任融入企业文化之中，对企业软实力加以合理利用，增强企业自身竞争力。
结束语：
只有国家，企业和个人利益三方协调均衡，才能使社会保障制度在民营企业中良好的运行下去，继而加强对资源配置的优化，提高社会经济效率，进一步促进合理分配，实现社会公平。因此，改善社会保障体系，促进社会公平和社会稳定，是当前中国市场化改革中不可忽视的问题。
参考文献
[1]赵萌萌.企业社会保障责任探析[J].财会通讯，2013（10）：101-104.
[2]王丽华.探析政府在社会保障中的角色定位[J].中国集体经济，2012（27）：182+196.
[关键词]社会保障；责任；措施
中图分类号：P785 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）44-0380-01
引言
企业主动承担应尽的社会保障责任，一方面对社会保障体系的完善有所帮助，继而为社会和谐稳定作出贡献，为企业提供更广阔的发展空间。另一方面，企业在履行社会保障责任之时，不仅相应的企业管理制度得以改善，而且社会责任感也随之提升，从而创造健康的企业文化，并为公司的可持续发展创造动力。
1、企业社会责任的重要性
首先，企业能够可持续发展的客观前提，即主动履行社会责任。企业的可持续发展意味着企业不仅要考虑企业发展过程中的当前需求，而且要考虑到未來发展的潜力。企业主动承担社会责任既是公司走可持续发展道路的客观要求，也是实现可持续发展目标的重要途径。其次，企业通过履行社会责任，可以有效提高自身竞争力。公司的声誉和公司形象是公司无形资产的组成部分。公司对社会责任的承诺是投资企业社会形象。对社会责任的承担和履行对提升企业形象有很大帮助。它不仅可以强化公司的品牌，还可以有效提高其在市场的竞争能力。
2、我国企业社会责任现状、问题及原因
2.1我国企业社会责任现状
现阶段，我国企业社会责任整体发展不平衡，一些国有企业起主导作用，然而更令人担心的是更多的民营和私营企业的社会责任现状。在我国许多公司都不能保证履行基本的社会义务，更不用说去主动承担社会责任。企业社会责任也对外贸行业产生了较大的影响，短短几年内，企业社会责任问题就经常出现。
2.2我国企业社会责任存在的问题
企业社会责任的总体状况仍然令人担忧，特别是一些公司对社会造成了严重后果，因为他们忽视了社会责任。这损害了我们国家企业的声誉，阻碍了我国经济的进一步发展。
2.3我国企业社会责任发展缓慢的原因
第一，公司缺乏对社会责任概念的认识。一些中小民营企业，特别是家族企业，受到传统小农思想的深刻影响，使得他们对于是否应该履行社会责任和承担什么样的社会责任都尚不清楚。因此，他们根本没有真正意义上的去履行企业社会责任。第二，国家政府对企业社会责任的忽视。一些政府部门对企业社会责任知之甚少，忽略了政府应监督企业履行社会责任的职责，导致企业没有对当前自身这种不负责任的行为加以改善。第三，公司缺乏道德。利润最大化，是市场经济的原则之一，这导致一些企业经营者，见利忘义、鼠目寸光，闭口不谈自己应该承担的社会责任，能逃避就逃避。第四，有关法律法规不健全。制定相应的法律法规，将企业社会责任标准化、规范化，确保企业自觉履行社会责任。专家实证研究结果及相关数据显示，我国企业在积极主动履行社会责任方面的状况并不乐观。
3、提升企业社会责任的措施
3.1制定科学的政府官员的业绩考核标准
我国大多数地方政府的业绩考核都是基于当地的国内生产总值。许多政府官员过分渴望国内生产总值的增长，超大力度发展当地经济，导致对投资商不加筛选就合作。他们只关注企业的税和利润，忽视企业某些非法活动，没有正确有效地引导企业的行为。一些地方官员只看到了经济利益，他们没有从长远的角度考虑现阶段隐藏的问题，这不可避免地会产生矛盾。因此，当一个公司面临社会责任问题时，不仅应该调查公司经理层、管理层的职责，还应该履行地方政府或有关负责人的责任，继而有效地限制地方当局和政府官员的思想和行为，加强政府对企业社会责任的履行情况的监督，促使企业提高自身形象，增强政府的权威，奠定构建和谐社会的坚实基础。
3.2关注与保障员工权益。
从企业社会责任的角度来看，员工的利益是最重要的。公司不注重那些为自己创造价值和利润的员工的利益，而其他社会责任对于企业来说就更不重要了。根据社会责任标准的要求，公司不应该强制使用劳动力或使用诱饵或要求抵押金，公司应该允许员工在轮班之后离开，并允许员工辞职、退休。工资必须符合法律或本行业规定的最低限度。公司必须遵守相关法律法规，员工加班自愿，并至少每周休假一天。公司必须提供一个安全和健康的工作环境，以防止员工意外伤害，并对员工提供健康教育。公司尊重所有员工，不得因种族，社会地位，公民身份，性别，户籍国籍，政治派别等原因存在歧视与差别对待，企业也不得对员工进行精神、身体上以及言语上的虐待；企业应当实施人本主义的管理，计划员工培训工作，企业需要加强对职工权益的保护，改变我国企业低劳工标准，劳动者权益保护不足的状况。我国企业要高度重视社会责任的标准，必须按照标准继续改善职工的工作环境和生活环境，树立良好的国际形象。
3.3充分发挥媒体监督功能约束企业行为
伴随着社会的飞速发展，媒体在我们的社会生活中，充当着越发重要的角色。最近几年，我国媒体越来越关注企业社会责任，显然，这是由于现阶段企业社会责任履行不到位引起的社会问题。媒体的力量不容小觑，通过媒体向公众传播信息，会引发社会导向。既可以为公司创造一个良好的形象，也可能会破坏公司形象导致公司破产。因此，在面对“双刃剑”的媒体作用时，我们应该让他作为一个独立的社会领导者公正，客观地对实际问题加以反映和传播，不受企业影响，鼓励企业积极履行自己的责任。
3.4树立企业责任价值观实现企业社会责任的认同感
企业社会责任的体现与公司以及各利益集团之间的协调关系有关，这意味着公司应妥善管理各方关系价值的方向，并保持公司员工统一的意识形态。将表面层次的价值观落实到实际工作层面上，同时利用公司自身的发展条件和资源环境来实现公司对社会责任的认可。首先，要从公司内部强化每个员工的社会责任意识做起，让员工真正了解社会责任，并内化为个人的价值观。其次，市场经济不再受资本主义和技术竞争的主导支配，当前市场经济也特别重视企业价值和企业文化等软实力，将企业社会责任融入企业文化之中，对企业软实力加以合理利用，增强企业自身竞争力。
结束语：
只有国家，企业和个人利益三方协调均衡，才能使社会保障制度在民营企业中良好的运行下去，继而加强对资源配置的优化，提高社会经济效率，进一步促进合理分配，实现社会公平。因此，改善社会保障体系，促进社会公平和社会稳定，是当前中国市场化改革中不可忽视的问题。
参考文献
[1]赵萌萌.企业社会保障责任探析[J].财会通讯，2013（10）：101-104.
[2]王丽华.探析政府在社会保障中的角色定位[J].中国集体经济，2012（27）：182+196.