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人才培养是现代企业人力资源管理的重要环节,同时也是企业发展的动力源泉.而内训师体系是企业人才培养、知识管理及文化传播的重要载体,是企业组织能力持续提升的持久动力.在国家强调国企改革、提质增效的今天,大型国企通过内训师体系建设做好人才培养、提高核心竞争力是明智之举.本文以中海石油气电集团有限责任公司为例,阐述了大型国企的内训师体系建设存在的问题及解决措施.