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目的
探讨医护人员职业倦怠与认知功能的关系以及职业倦怠的影响因素。
方法对北京市某三甲医院197名医护人员进行问卷调查。以职业倦怠量表（MBI-GS）测量医护人员的职业倦怠程度；用认知功能量表（RBANS）评定总体认知功能和不同维度的认知情况。
结果（1）197名医护人员存在一定水平的职业倦怠，其中情绪衰竭维度得分较高（13.29±7.67）。（2）高职业倦怠组（81.08±12.34）的视觉广度得分低于低职业倦怠组（92.48±19.62），差异有统计学意义（P<0.01），职业倦怠对认知功能有消极影响。（3）回归分析发现，无效能感与年龄呈负相关（r=-0.162，P<0.05），职业倦怠与受教育程度（r=0.234，P<0.05）、职业倦怠与运动情况（r=0.320，P<0.01）、情绪衰竭与加班情况（r=0.135，P<0.05）呈正相关；医护人员的职业倦怠水平高于医院行政人员，差异有统计学意义（t=2.966, P<0.05）。
结论医护人员的职业倦怠水平较高，职业倦怠受职业类型、受教育程度、运动情况、加班情况以及年龄的影响，并会影响到视觉广度和总体的认知功能。