论文部分内容阅读
基于煤矿井下生产的危险性和复杂性,搜集2008-2017年间发生的煤矿典型事故案例,归纳提取煤矿事故直接致因及间接致因,采用信息熵法,对影响因子进行优选,从矿工生理、心理、安全意识、安全技能、应急反馈5个维度构建矿井员工安全行为管理评价指标体系;借助DEMATEL(决策试验与评价实验室)剖析指标间的因果关联,求解指标中心度和原因度。结果表明,矿工生理、心理、安全技能三个维度的原因度gi>0为正值,是影响矿井员工安全行为的最基本因素;矿工安全意识与应急反馈原因度gi<0为负值,属于结果因素。依据