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通过分析石家庄职业技术学院各系部秘书队伍建设的现状,认为秘书队伍建设存在着结构不合理、缺乏职业愿景、人员不稳定、培训机制不完善等问题。加强秘书队伍建设的对策为：建立具有激励作用的薪酬管理制度,依据秘书工作的繁重程度科学设岗,建立完善的培训体系,为秘书提供多样化的职业发展前景。
高职院校系部秘书队伍建设存在的问题及对策——以石家庄职业技术学院为例
【摘 要】
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通过分析石家庄职业技术学院各系部秘书队伍建设的现状,认为秘书队伍建设存在着结构不合理、缺乏职业愿景、人员不稳定、培训机制不完善等问题。加强秘书队伍建设的对策为：建
【机 构】
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石家庄职业技术学院办公室,石家庄职业技术学院公共体育教学部
【出 处】
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石家庄职业技术学院学报
【发表日期】
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2013年3期
【基金项目】
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石家庄职业技术学院2012年院级课题（12YQ1012）
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