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企业用工自主权作为企业经营管理中的一项重要的权利。目前《劳动合同法》中对解雇保护制度主要侧重于保护劳动者,在用人单位在特殊情况下行使解雇权利等设计相对缺失,导致现实生活中企业无所适从。文章从企业用工自主权与解雇保护两个概念出发进行对比,分析当前我国解雇保护制度中存在的不足支持,并提出相应的建议,以期促进良好的市场用工环境形成,助力我国经济社会稳定发展。