【摘 要】
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目的:了解贵州省3所综合医院低年资合同制护士(5年以下)的离职倾向.方法:采用问卷调查法,对3所综合医院(二级甲等医院2所、三级甲等医院1所)名护士随机抽样问卷调查,并对其结
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目的:了解贵州省3所综合医院低年资合同制护士(5年以下)的离职倾向.方法:采用问卷调查法,对3所综合医院(二级甲等医院2所、三级甲等医院1所)名护士随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析.结果:合同制护士的离职倾向处于中等水平.结论:管理者可以根据不同护士的情况采取相应的激励手段,制度针对性的人力资源管理对策,降低护士的离职倾向,稳定护理队伍.
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