目的 探讨对护理人员采用护士分层级管理模式进行干预后获得的护理管理质量提高以及护理差错发生率降低效果.方法 将我院2017年08月至2019年04月工作的90名护理人员作为实验对象;护理组(45名):采用护士分层级管理模式展开护理管理;对照组(45名):采用常规管理模式展开护理管理;就组间操作能力评分、护理管理质量评分、理论知识评分以及护理差错发生率展开对比.结果 护理组操作能力评分为(88.39±4.59)分;护理管理质量评分为(84.79±5.29)分;理论知识评分为(86.22±6.35)分;对照组操作能力评分为(80.43±4.29)分;护理管理质量评分为(75.35±5.15)分;理论知识评分为(78.71±5.53)分;护理组护理人员操作能力评分、护理管理质量评分、理论知识评分均高于对照组明显(P<0.05);护理组护理人员护理差错发生率(2.22％)低于对照组(26.67％)明显(P<0.05).结论 护士分层级管理模式的有效应用,使得医院护理人员管理质量以及工作能力获得显著提升,并且护理差错发生率同时获得显著降低,可促进护理人员护理服务质量的显著提升.