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随着人误研究的不断深入，研究对象也由个体转向组织，这为人误研究提供了新的方向，以往关于组织失误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面，对于组织内部各因素对人因事故的影响力却缺乏研究。组织高层管理团队是由在组织中主要承担战略决策职责的高层管理者所组成的团队，是决定组织发展和影响组织绩效的核心群体，对组织错误具有决定性影响作用，在人因事故中扮演着重要角色。这里通过高管团队起源、假设、研究不足与固有局限分析，从高管团队视角对组织错误展开研究，期待为组织错误提供新的分析框架与研究视角。