【摘 要】
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随着经济的发展和企业规模的扩大 ,对下属企业或子系统的绩效评价成为现代企业管理的核心内容之一。传统的绩效评价机制与企业经营战略相脱节 ,重视对财务结果的评价 ,忽略了
【机 构】
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南京农业大学经济贸易学院; 南京农业大学经济贸易学院 教授; 博士生导师; 江苏南京210095; 硕士研究生; 江苏南京210095;
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随着经济的发展和企业规模的扩大 ,对下属企业或子系统的绩效评价成为现代企业管理的核心内容之一。传统的绩效评价机制与企业经营战略相脱节 ,重视对财务结果的评价 ,忽略了对企业产出过程的监控。本文提供了如何在财务评价指标的基础上 ,引入非财务评价指标 ,通过分解企业不同发展周期的经营战略 ,程度不同的关注各绩效指标 ,确定不同的权重 ,从而将企业经营战略导入绩效评价体系 ,建立全面绩效评价的理论框架。
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