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摘 要：目前，我国社会主义市场快速进步从而得以高质量发展。在经济发展十分迅速的当今社会，企业政工队伍的重要性也愈发得以凸显。从当前的社会背景中，不难得知，其不仅只是政治领导的中流砥柱，更是使企业得以健康均衡发展的重要力量。在企业政工队伍中起到决定性作用的则是队伍的素质建设，而在队伍建设中的核心力量在于人为因素。因此，如今企业管理经营面临的重大问题，则是在新时期如何更好的建设企业政工队伍的综合素质。企业政工队伍不仅给企业创造更多的经济利益，更要提高自身人员与队伍的素质水平。在准确执行新时期政策与规定的同时，坚持提高自身素质建设，树立正确的企业发展观，以政治思想水平的进步来推动企业软实力的提升。本论文对新时期企业政工队伍素质与建设中存在的问题加以剖析，并给出提升素质与建设的优化举措与建议，以此来推动企业政工队伍的提高，为企业发展做出贡献。
关键词：新时期企业政工队伍;素质;存在问题;优化建议
一、企业政工队伍建设过程存在的不足
（一）企业对政工队伍建设不够重视
在社会经济市场发展带来的市场竞争的压力下，我国的部分企业都急于追求经济利益的发展，以至于轻视企业政工队伍素质与建设的工作，带来的结果往往是因为政工队伍的素质和政治思想建设不能得以提升，而导致的企业总体工作效绩低下。这其中的主要影响因素在于企业领导系统对其不够重视，并且只是一味的追求经济利益。
企业领导的这种错误思想，引起了政工人员队伍的不满，企业的发展主要的力量来自于人。因领导部门的不重视，使工作人员感到挫败，将工作人员的积极性与对工作的热情浇灭，妨碍政工队伍的素质与企业发展建设。企业的领导高层出现的问题不仅仅是对其的轻视，更有甚者，企业高层为了调整自身的结构以便于更好的发展，直接将政工队伍进行裁员，最终结果是政工队伍人员严重不平衡，其工作量与人数不成正比。因此，导致企业政治思想工作遭遇挫折，对企业的发展带来不利影响。
（二）政工队伍自身素质不足
对于企业政治思想的建设来讲，人员的素质与技术水平是其发展的力量之源。众所周知的是，政工队伍的成功与否是企业政治思想工作能够顺利进行的夯实基础。所以，政工队伍的专业人员是对政工思想建设起到关键性作用的一个环节。政治思想工作所需的理论知识十分繁多，因此对政工人员的专业知识应该严格要求。
但是，如今我国有部分企业政工队伍的专业人员，不仅总体的水平低下，而且自身的素质与知识能力不够，这些不专业的人员不仅对新政策与法令不甚熟悉，对自身的工作也没有深入全面的了解与分析，而且部分人员的得过且过心态影响着整个政工队伍素质与建设的螺旋式上升。其对各种理论不能进行合理应用，不能做到与时俱进并且及时接受新知识新理念，对出现的未知情况不能做到有效解决，只懂得对知识生搬硬套，最终不仅出现的问题不能解决，还会带来一系列的新问题，以至于我国企业政工队伍素质与建设一直存在着各种漏洞与缺陷。
二、优化企业政工队伍的建议
（一）增强企业对政工队伍建设的重视程度
要增强企业对政工队伍建设的重视程度，首要解决方法是使企业的领导阶层对其引起重视。第一，企业的领导阶层应该打破传统想法的僵局，不能只一贯的注重追求企业经济的发展，应使经济发展与思想政治建设均衡发展，共同为企业的进步作出贡献。第二，企业的领导阶层应注重理论创新，以理论创新带动政工队伍素质与建设的发展，使全体人员都参与到政工队伍建设工作的大洪流之中。第三，企业领导阶层对其引起重视之后，应摒弃传统的方法，规划出新方法来提高员工对自身工作的积极态度与高涨的热情，科学的制定适合企业政工队伍的规章制度，提高员工的责任感，认识到企业政工队伍建设在企业发展中的重要地位。增強重视程度，从而从多方面促进企业发展，营造和谐氛围，创造企业新形象。
（二） 提高政工队伍自身素质水平
要提高政工队伍自身素质水平，首先，要定期对政工队伍进行专业知识的培养，企业出资使其去相关先进企业进行先进经验与新知识理念的接受。其次，要对政工队伍进行整体的提高，不能只做到局部人员的提高，使其保证发展的平衡。改进传统的管理体系与各种不合理的机制，组织宣讲会或是在企业内部组成竞赛，提高其危机意识以此促进全体进步。再者，对以往的政工队伍的管理监督制度与工作方式进行加强，规避漏洞风险的产生。最后，必须提高政工队伍人员自身的思想意识，使其加大对此方面的关注程度，使其得过且过的思想与态度得以杜绝。努力学习各种与自身职业相关的新知识，如，管理、财务、法规制度等等。在原有的基础上不断进行改造与创新，对新知识与存在的问题进行融合解决，将具体出现的问题应用新知识与经验进行具体规划与分析，从而使问题得以解决，自身的素质得以一步步提升，使政工队伍的素质与建设整体晋升。
三、结语
在新时期的发展中，企业政工队伍的素质与建设愈发的不可忽视。企业政工的建设与企业的长久进步、健康发展息息相关。在时代洪流中，机遇与挑战往往并肩存在。政工队伍的高素质建设是企业发展进步的基本保障，也是企业立于不败之地的夯实基础。因此，应该使政工队伍的高质量发展来推进企业自身的发展，为企业带来长久的利益。
企业决策阶层不应只注重自身经济利益，还应对政工建设引起重视，使二者能够不失平衡的共同进步。这不仅要求企业领导阶层有着长远的发展眼光，并且能够持续不断的将已有的优势进行创新，还应对其引起足够的重视。要求企业领导阶层要适应时代多元化的发展，并且将多元化发展应用到自身企业之中，使用多样化的管理与经营方式，使整个政工队伍的素质与建设得到增强和提高。这将有利于企业自身的综合水平与发展的均衡与提高，并且在飞速进步的当今社会，追寻时代的脚步，促进政工队伍的良性循环。
关键词：新时期企业政工队伍;素质;存在问题;优化建议
一、企业政工队伍建设过程存在的不足
（一）企业对政工队伍建设不够重视
在社会经济市场发展带来的市场竞争的压力下，我国的部分企业都急于追求经济利益的发展，以至于轻视企业政工队伍素质与建设的工作，带来的结果往往是因为政工队伍的素质和政治思想建设不能得以提升，而导致的企业总体工作效绩低下。这其中的主要影响因素在于企业领导系统对其不够重视，并且只是一味的追求经济利益。
企业领导的这种错误思想，引起了政工人员队伍的不满，企业的发展主要的力量来自于人。因领导部门的不重视，使工作人员感到挫败，将工作人员的积极性与对工作的热情浇灭，妨碍政工队伍的素质与企业发展建设。企业的领导高层出现的问题不仅仅是对其的轻视，更有甚者，企业高层为了调整自身的结构以便于更好的发展，直接将政工队伍进行裁员，最终结果是政工队伍人员严重不平衡，其工作量与人数不成正比。因此，导致企业政治思想工作遭遇挫折，对企业的发展带来不利影响。
（二）政工队伍自身素质不足
对于企业政治思想的建设来讲，人员的素质与技术水平是其发展的力量之源。众所周知的是，政工队伍的成功与否是企业政治思想工作能够顺利进行的夯实基础。所以，政工队伍的专业人员是对政工思想建设起到关键性作用的一个环节。政治思想工作所需的理论知识十分繁多，因此对政工人员的专业知识应该严格要求。
但是，如今我国有部分企业政工队伍的专业人员，不仅总体的水平低下，而且自身的素质与知识能力不够，这些不专业的人员不仅对新政策与法令不甚熟悉，对自身的工作也没有深入全面的了解与分析，而且部分人员的得过且过心态影响着整个政工队伍素质与建设的螺旋式上升。其对各种理论不能进行合理应用，不能做到与时俱进并且及时接受新知识新理念，对出现的未知情况不能做到有效解决，只懂得对知识生搬硬套，最终不仅出现的问题不能解决，还会带来一系列的新问题，以至于我国企业政工队伍素质与建设一直存在着各种漏洞与缺陷。
二、优化企业政工队伍的建议
（一）增强企业对政工队伍建设的重视程度
要增强企业对政工队伍建设的重视程度，首要解决方法是使企业的领导阶层对其引起重视。第一，企业的领导阶层应该打破传统想法的僵局，不能只一贯的注重追求企业经济的发展，应使经济发展与思想政治建设均衡发展，共同为企业的进步作出贡献。第二，企业的领导阶层应注重理论创新，以理论创新带动政工队伍素质与建设的发展，使全体人员都参与到政工队伍建设工作的大洪流之中。第三，企业领导阶层对其引起重视之后，应摒弃传统的方法，规划出新方法来提高员工对自身工作的积极态度与高涨的热情，科学的制定适合企业政工队伍的规章制度，提高员工的责任感，认识到企业政工队伍建设在企业发展中的重要地位。增強重视程度，从而从多方面促进企业发展，营造和谐氛围，创造企业新形象。
（二） 提高政工队伍自身素质水平
要提高政工队伍自身素质水平，首先，要定期对政工队伍进行专业知识的培养，企业出资使其去相关先进企业进行先进经验与新知识理念的接受。其次，要对政工队伍进行整体的提高，不能只做到局部人员的提高，使其保证发展的平衡。改进传统的管理体系与各种不合理的机制，组织宣讲会或是在企业内部组成竞赛，提高其危机意识以此促进全体进步。再者，对以往的政工队伍的管理监督制度与工作方式进行加强，规避漏洞风险的产生。最后，必须提高政工队伍人员自身的思想意识，使其加大对此方面的关注程度，使其得过且过的思想与态度得以杜绝。努力学习各种与自身职业相关的新知识，如，管理、财务、法规制度等等。在原有的基础上不断进行改造与创新，对新知识与存在的问题进行融合解决，将具体出现的问题应用新知识与经验进行具体规划与分析，从而使问题得以解决，自身的素质得以一步步提升，使政工队伍的素质与建设整体晋升。
三、结语
在新时期的发展中，企业政工队伍的素质与建设愈发的不可忽视。企业政工的建设与企业的长久进步、健康发展息息相关。在时代洪流中，机遇与挑战往往并肩存在。政工队伍的高素质建设是企业发展进步的基本保障，也是企业立于不败之地的夯实基础。因此，应该使政工队伍的高质量发展来推进企业自身的发展，为企业带来长久的利益。
企业决策阶层不应只注重自身经济利益，还应对政工建设引起重视，使二者能够不失平衡的共同进步。这不仅要求企业领导阶层有着长远的发展眼光，并且能够持续不断的将已有的优势进行创新，还应对其引起足够的重视。要求企业领导阶层要适应时代多元化的发展，并且将多元化发展应用到自身企业之中，使用多样化的管理与经营方式，使整个政工队伍的素质与建设得到增强和提高。这将有利于企业自身的综合水平与发展的均衡与提高，并且在飞速进步的当今社会，追寻时代的脚步，促进政工队伍的良性循环。