论文部分内容阅读
岗位分红激励制度在现阶段企业科技人员管理中的有效实施,能够在很大程度上给科技人员提供良好的福利待遇,激发他们的工作热情。从企业科技人员岗位分红激励的必要性和可行性分析入手,重点提出实施该项制度的方式和手段,以期为全面有效发挥企业科技人员工作积极性和内在潜力提供一定的借鉴和参考。
企业科技人员岗位分红激励制度研究
【摘 要】
：
岗位分红激励制度在现阶段企业科技人员管理中的有效实施,能够在很大程度上给科技人员提供良好的福利待遇,激发他们的工作热情。从企业科技人员岗位分红激励的必要性和可行性
【机 构】
：
华电电力科学研究院有限公司,威海市文登区司法局
【出 处】
：
经济研究导刊
【发表日期】
：
2020年9期
其他文献
随着社会经济的不断发展,企业人力资源管理在企业经营管理过程中占据重要地位。企业人力资源管理为企业的生存、发展提供了重要的物质基础,是战略计划的核心组成部分。企业在
新时代苏南地区的扶贫攻坚要始终坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念,利用好宏观政策和地区资源、基础设施、产业基础等优势。结合人民群众对美好生活的向往,推
人事代理制度是我国从传统经济体制向市场经济体制转轨过程中一项重要的人才管理制度。在人事代理制度的运行下,企事业单位能够实现与人才的有效对接,从而提高人才社会化管理
高等教育是改变命运的重要途径,其起点公平是高等教育公平的开端,对个体的学习再造具有决定性作用。高校生源结构是影响教育质量的重要因素,当前高校生源农村子女占比低且差
概述了图书馆大力开展服务创新,分析了图书馆服务内容创新及图书馆服务方式创新,只有两者相互融合和促进,才能不断提高图书馆的服务水平,提升用户满意度。
石油工业是十分重要的传统工业之一,对我国社会生产发展具有重要的影响,而人才战略关系到石油企业国际化发展进程,因为人才是企业发展不可或缺的重要基础。因此,只有加强人才