论文部分内容阅读
摘 要：电能是现代社会主要能源，不论日常生活，还是企业生产都离不开电力支持，人类已对电能产生依赖性。随着经济发展，社会对电能需求越来越大，电力工业得到空前发展，能源市场竞争日益激烈，市场环境日益复杂。为适应新市场环境，促进企业持续发展，团结企业意识，凝聚企业力量，电力企业应积极加强党建工作。就目前来看很多电力企业在党建工作中存在问题。本文将针对新时期电力企业党建工作存在的问题及对策展开研究。
关键词：电力企业；党建工作；存在问题；解决对策
为适应新时代经济发展趋势，完善市场经济制度，电力体制改革不断深入，电力企业生存发展环境发生变化。为适应新的市场环境，解决企业内部矛盾问题，凝聚企业意识，使企业优势得到充分发挥，电力企业应加强党建工作，通过党建工作推动企业经营发展，进一步完善企业治理机制，提高管理水平。然而，当前很大一部分电力企业对党建工作缺乏重视，工作开展存在问题，从理论和实践角度都不具有可行性，过程流于形式，工作效能发挥并不明显。因此，电力企业应积极加强党建工作，促进党建工作效能的有效发挥。
一、党建工作职能和内涵
党建即党政建设，内容包括：制度建设、作风建设、组织建设、思想建设、反腐倡廉建设等多个方面，影响企业政策制度与党的方针政策落实，关乎企业精神文明建设，决定着基层党组织工作力度和程度，是企业形象塑造，内部矛盾消除，良好工作氛围营造，统一企业内部意识的重要手段，发挥着政治核心作用。通过党建工作能促进良好工作作风的形成，提高员工综合素质与思想觉悟，遏制不良风气，使员工全身心投入到工作中，为企业创造更大利润。企业应积极利用党建工作提高企业竞争实力和管理水平，促进经营发展。
二、新时期电力企业党建工作存在的问题
通过前文分析不难看出党建工作在企业经营管理中的重要地位。然而，当前很大一部分电力企业对党建工作缺乏重视，认为党建工作并不会对企业收益产生实质影响，党建工作开展中存在诸多问题。下面通过几点来分析当前电力企业党建工作中存在的问题：
（一）政治优势没有充分发挥
就目前来看，大部分电力企业经营管理思维停留在老模式当中，对企业党建工作职能与内涵缺乏正确认识，导致党建工作政治核心作用不能得到发挥，工作开展流于形式[1]。而且在工作开展中，各部门协调性与配合度低下，员工认同度低，政治优势没有充分发挥。
（二）基层党组成成员综合素质不高
基层党组织成员是开展企业党建工作的关键要素，是党建工作的实施者与组织者，影响企业党建工作质量和效果[2]。电力企业党建工作涉及内容多，具有一定特殊性。然而，当前大部分电力企业基层党组织人才结构失衡，现有人员综合素质参差不齐，老龄化现象严重，缺乏新型人才，一部分人员的思想觉悟和素质并不符合要求。
（三）党建活动开展缺乏活力
新时代背景下，员工思维模式、社会环境、市场机制都在发生，而很大一部分电力企业党建活动形式却依然停留在老模式，缺乏改革创新，活动形式缺乏创意和缺乏活力，导致活动影响力小，员工不感兴趣，没有体现出党建工作意义和作用，反而浪费了企业资源。
三、新时期电力企业党建工作存在问题的对策分析
加强党建工作对电力企业持续发展有重要意义，因此电力企业应针对当前党建工作中存在的问题，采取相应措施，以提高党建工作水平，促进企业经营发展。下面通过几点来分析电力企业党建工作中存在问题的对策：
（一）合理明确党建工作目标
要想提高党建工作有效性，使党建工作的政治优势得到充分发挥，电力企业应合理明确党建工作目标，提高党建工作针对性[3]。因此，电力企业应制定明确党建工作机制，强化基层党组织在企业中的地位，结合企业现状与发展需求，转变党建工作思路，制定科学可行的工作计划，为党建工作开展提供导向，使党建工作效能得到最大化发挥。
（二）提高基层党组织成员综合素质
基层党组织成员素质与能力决定党建工作效果，若基层党组织成员思想觉悟不高，便无法有效落实企业党建工作。党建工作开展离不开人才支持，想要确保党建工作效益，促进党建职能发挥，电力企业应加强人才培养，积极优化基层党组织人才结构，提高党组织成员综合素质，为党建工作开展提供人才。
（三）改革党建活动形式
想要使党建工作效能有效发挥，推动电力企业经营发展，电力企业在党建工作中应走出传统，改革党建活动形式，结合电力企业特性加强党建活动内容及形式创新，增强活动活力和影响力，促进党建政治优势发挥。电力企业在具体的党建活动开展中，应将党建工作与企业发展、员工生活联系起来，使党建工作贴近生活，以调动员工参与积极性。
四、结束语
新市场背景下，电力体制改革不断深入，能源市场竞争日益激烈，电力企业经营管理面临新挑战、新情况。电力企业应积极发挥党建工作政治优势，利用党建工作团结企业内部力量，营造良好工作风气，推动企业经营发展，使企业能长期处于良性运营状态。
参考文献：
[1]冯勇，刘光勇.新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨[J].企业改革与管理，2014，23：57-58.
[2]关键，王勇.新时期电力企业党建工作存在的問题分析与解决措施[J].赤子（上中旬），2015，13：23.
[3]李亚琴.浅谈当前电力企业党建工作存在的问题及解决对策[J].现代国企研究，2015，06：200.
关键词：电力企业；党建工作；存在问题；解决对策
为适应新时代经济发展趋势，完善市场经济制度，电力体制改革不断深入，电力企业生存发展环境发生变化。为适应新的市场环境，解决企业内部矛盾问题，凝聚企业意识，使企业优势得到充分发挥，电力企业应加强党建工作，通过党建工作推动企业经营发展，进一步完善企业治理机制，提高管理水平。然而，当前很大一部分电力企业对党建工作缺乏重视，工作开展存在问题，从理论和实践角度都不具有可行性，过程流于形式，工作效能发挥并不明显。因此，电力企业应积极加强党建工作，促进党建工作效能的有效发挥。
一、党建工作职能和内涵
党建即党政建设，内容包括：制度建设、作风建设、组织建设、思想建设、反腐倡廉建设等多个方面，影响企业政策制度与党的方针政策落实，关乎企业精神文明建设，决定着基层党组织工作力度和程度，是企业形象塑造，内部矛盾消除，良好工作氛围营造，统一企业内部意识的重要手段，发挥着政治核心作用。通过党建工作能促进良好工作作风的形成，提高员工综合素质与思想觉悟，遏制不良风气，使员工全身心投入到工作中，为企业创造更大利润。企业应积极利用党建工作提高企业竞争实力和管理水平，促进经营发展。
二、新时期电力企业党建工作存在的问题
通过前文分析不难看出党建工作在企业经营管理中的重要地位。然而，当前很大一部分电力企业对党建工作缺乏重视，认为党建工作并不会对企业收益产生实质影响，党建工作开展中存在诸多问题。下面通过几点来分析当前电力企业党建工作中存在的问题：
（一）政治优势没有充分发挥
就目前来看，大部分电力企业经营管理思维停留在老模式当中，对企业党建工作职能与内涵缺乏正确认识，导致党建工作政治核心作用不能得到发挥，工作开展流于形式[1]。而且在工作开展中，各部门协调性与配合度低下，员工认同度低，政治优势没有充分发挥。
（二）基层党组成成员综合素质不高
基层党组织成员是开展企业党建工作的关键要素，是党建工作的实施者与组织者，影响企业党建工作质量和效果[2]。电力企业党建工作涉及内容多，具有一定特殊性。然而，当前大部分电力企业基层党组织人才结构失衡，现有人员综合素质参差不齐，老龄化现象严重，缺乏新型人才，一部分人员的思想觉悟和素质并不符合要求。
（三）党建活动开展缺乏活力
新时代背景下，员工思维模式、社会环境、市场机制都在发生，而很大一部分电力企业党建活动形式却依然停留在老模式，缺乏改革创新，活动形式缺乏创意和缺乏活力，导致活动影响力小，员工不感兴趣，没有体现出党建工作意义和作用，反而浪费了企业资源。
三、新时期电力企业党建工作存在问题的对策分析
加强党建工作对电力企业持续发展有重要意义，因此电力企业应针对当前党建工作中存在的问题，采取相应措施，以提高党建工作水平，促进企业经营发展。下面通过几点来分析电力企业党建工作中存在问题的对策：
（一）合理明确党建工作目标
要想提高党建工作有效性，使党建工作的政治优势得到充分发挥，电力企业应合理明确党建工作目标，提高党建工作针对性[3]。因此，电力企业应制定明确党建工作机制，强化基层党组织在企业中的地位，结合企业现状与发展需求，转变党建工作思路，制定科学可行的工作计划，为党建工作开展提供导向，使党建工作效能得到最大化发挥。
（二）提高基层党组织成员综合素质
基层党组织成员素质与能力决定党建工作效果，若基层党组织成员思想觉悟不高，便无法有效落实企业党建工作。党建工作开展离不开人才支持，想要确保党建工作效益，促进党建职能发挥，电力企业应加强人才培养，积极优化基层党组织人才结构，提高党组织成员综合素质，为党建工作开展提供人才。
（三）改革党建活动形式
想要使党建工作效能有效发挥，推动电力企业经营发展，电力企业在党建工作中应走出传统，改革党建活动形式，结合电力企业特性加强党建活动内容及形式创新，增强活动活力和影响力，促进党建政治优势发挥。电力企业在具体的党建活动开展中，应将党建工作与企业发展、员工生活联系起来，使党建工作贴近生活，以调动员工参与积极性。
四、结束语
新市场背景下，电力体制改革不断深入，能源市场竞争日益激烈，电力企业经营管理面临新挑战、新情况。电力企业应积极发挥党建工作政治优势，利用党建工作团结企业内部力量，营造良好工作风气，推动企业经营发展，使企业能长期处于良性运营状态。
参考文献：
[1]冯勇，刘光勇.新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨[J].企业改革与管理，2014，23：57-58.
[2]关键，王勇.新时期电力企业党建工作存在的問题分析与解决措施[J].赤子（上中旬），2015，13：23.
[3]李亚琴.浅谈当前电力企业党建工作存在的问题及解决对策[J].现代国企研究，2015，06：200.