【摘 要】
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目前商业银行经营层面上的激励考核方法不科学,存在着考核目标不明确、考核重点不突出、不能有效整合组织力量等缺陷.在实行目标管理基础上实行交叉关联考核,使同一个经济组
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目前商业银行经营层面上的激励考核方法不科学,存在着考核目标不明确、考核重点不突出、不能有效整合组织力量等缺陷.在实行目标管理基础上实行交叉关联考核,使同一个经济组织中的每一个经济主体的考核业绩同所有各个分目标的完成情况相联系.作为承担分目标完成责任的领导者,他的考核业绩既同自己所担负的目标重点相联系,又同其他的每一个的分目标的完成情况有关联;作为负责全局工作的领导者,他与各个分目标的完成情况是一种浮动中相互交叉的关系,与所有分目标的完成情况相联系.实行交叉关联考核方法,可以克服传统激励考核机制中的不足,有
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