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优质的人力资源管理不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。在我国的事业单位中，聚集了大量的专业技术人才，是优质的人力资源聚集地，然而其传统人力资源管理因受社会经济环境的制约，呈现出普遍存在的腐败现象，形成公务员职业素质不高，不注重培训、激励机制不足，事业单位人员配备比例不协调，人才短缺，人才闲置浪费，设备与专业技能人员不匹配等诸多问题。在人才竞争激烈的今天，强化人力资源管理有着深刻的现实意义。