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在民资和外资大量进入医疗行业的今天，医疗市场的竞争也愈来愈烈。作为医疗市场的主体，各类公立医院要想取得持续发展，必须具备较强的竞争实力，否则就会在激烈的竞争中处于不利的境地。医院的竞争，依赖于许多方面，如专业技术水平、设备水平、管理水平、服务水平、品牌影响等，但实质上就是人才的竞争。在企业界和民营医院大谈将员工作为人力资源来开发利用的时候，