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摘要：中国作为四大文明古国之一，在各个历史的发展过程中都有着自己丰富的管理思想。然而，虽然在中国的早期有着博大精深的管理思想，但管理理论却最早出现在西方国家，直到现在，仍然未在一定程度上形成具有中国特色的管理理论，不仅如此，目前中国的理论界对于管理模式的相关认识也不是很全面，因此，积极对管理模式进行研究成了当今社会最主要的课题。
关键词：企业管理；管理模式的扩展；企业发展计划；影响
中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0123
所谓企业管理模式的扩展，也就是在说未来企业的管理模式。它主要是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用因素，这样做有非常大的好处。下面，本文就未来企业的管理模式进行系列探讨，并简要谈谈其对企业发展带来的相关影响。
一、管理模式概述
目前，管理学界对企业管理模式的认识和理解都是混乱的，甚至有绝大多数学者将管理思想、管理方法和管理模式联系在一起，并且还提出了形形色色的管理模式。罗纳德科斯曾对管理做过这样的定义：管理是对价格变化做出的反应，并在其具体控制下重新安排新的生产要素，也就是一个组织内部如何用行政的命令来进行资源调配的过程。许多学者对管理模式的认识是参差不齐，各有各的看法，本人认为，所谓的管理模式，就是在一定程度上面向实际应用的，当代的一种管理理念和方法在一个特定的情境中进行组合和综合的应用范式。具有组合性、稳定性等特征。因此，针对其不同程度的时代要求，对管理模式进行发展和研究成了当今时代的首要主题。
二、企业管理模式中存在的问题
据有关资料显示，我国现阶段企业管理中的管理模式存在着非常多的问题，主要是那种盲目照搬、脱离实际的问题，具体可以分为以下几点：
1.管理模式的实践在一定程度上缺乏着足够的科学性，并且管理模式的发展也没有足够的理论基础。
2.对管理模式的相关应用没有充分考虑到它成功所具备的必要条件，也就是情境要素。
3.管理模式中缺乏一定的结构要素。
4.没有做到对人性的充分认识以及对其假设脱离了一定的社会实际。
5.管理模式中的基本问题没有得到完全解决，尤其是产权问题，同时，对有限资源的认识不足，具有一定的局限性。
三、企业管理模式的扩展及对企业发展的影响--
（一）以人为本
当今社会，人们都认为科学技术是最重要的，因此使人们产生了错觉，自然而然的认为在企业中最应该抓的就是技术，但是他们似乎忽略了一个重要因素。人是万物之灵，在社会的发展过程中，人总是站在首要位置的，试问，如果没有那些劳动人民的辛苦工作，哪有现在这么发达的社会，当然，有人会认为即使没有那些劳动人民，也有先进的技术为基础，那么再问，那些先进的技术是凭空出现的吗？这种种情况都表明人类的重要性，任何先进的技术和工具都离不开人类，都需要人类的团结。当认识到人的重要性后，似乎会认为在企业中实现以人为本是非常容易的事情，但是，在很大程度上说，越是那种看似简单的东西越难将其利用。因此，在企业中要想以人为本就要学会尊重他们、善待他们，正所谓“仁者无敌”，只有真正的善待他们，他们才会去服从你，这样也就具备了一个管理人员所应该有的基本条件。当将这种管理模式放在心上时，就会想该如何去调动他们的工作积极性，这就需要管理人员从他们的实际需求出发，设身处地地为他们着想，还要对他们实行一定的奖罚制度，同时加强他们之间的交流。这样，一个完整的、有利于企业发展的管理模式就形成了。这种以人为本的管理模式不仅可以让管理者可以充分调动他们的工作积极性，还会让员工在一定程度上感到企业对他们的重用，从而促使这些员工不留余力的为企业发展贡献自己的力量。
（二）以竞争为核心目标
社会主义市场经济在不断进行变化，它的激烈竞争迫使企业在决策过程中变得异常谨慎，纷纷用理性的方法去解决问题。如果稍微不小心，就会造成巨大的经济损失，甚至导致破产。因此，企业在发展过程中要时刻保持着竞争的姿态，只有不断壮大自己，才不会成为别人成工路上的垫脚石，管理者必须将竞争作为核心目标，但同时还要对其有一个深刻的认识，掌握真正的含义，只有这样才能在遇到问题和困难是保持自己的头脑清醒，及时解决问题。正所谓“知己知彼，百战不殆”，要对竞争者进行全面的了解的认识，并在分析别人的同时分析自己的实力，只有这样才能在一定程度上减少自己犯错误的机会，要想进一步促进自己企业的进步和发展，还要不断完善自己企业的运作，多进行优秀人才的选取，简化一定的组织机构，使自己的企业达到少而精，从而富有企业竞争力。所以，只有将原来的那种管理模式改变为现在的这种模式，才能增强自己的实力，促进企业的不断发展。
（三）树立战略思想
在企业管理中，必须树立那种根据情况变化而不断变化的战略性思想，因为，同样的一件事情在不同的时间、不同的地点，都有着不同程度的属性，我国以前的管理模式是根据国外学习得来的，完全是按部就班，根本不知道该如何去运用，因此，在前人的经验教训下，应该根据时代的变化、环境的变化和对象的变化，不断完善并调整自己的战略部署，这样才能使自己的企业始终保持领先优势，才能在决策过程中全面的分析问题，才能在一定程度上促进企业的不断发展。
总之，企业管理模式的扩展对企业的发展有着重要影响，当然，有利就有弊，这就需要在管理过程中管理人员的进一步探索，从而更好地为企业发展谋福利。
四、结语
通过以上对管理模式的概述、管理模式中存在的问题和管理模式的扩展以及对企业发展计划的影响的相关描述，主要体现了一个问题：在对企业进行管理时，要想让其不断处在领先地位，就要不断努力将其进行性质上的改变，这样才能促使其不断进步、发展。同时，在企业管理过程中，还要将制度化管理模式作为基础工作来抓，只有这样才能真正做到全面、全局、长远的发展。
参考文献：
[1]尹作亮.我国民营企业管理模式及其制度创新研究[J].中央财经大学学报，2009（02）.
[2]李昆.中国式企业管理模式创建研究[J].南京社会科学，2009（07）.
[3]李伟阳，肖红军.全面社会责任管理：新的企业管理模式[J].中国工业经济，2010（01）.
[4]陈燕霞.论企业管理模式与企业管理现代化[J].现代商业，2011（08）.
关键词：企业管理；管理模式的扩展；企业发展计划；影响
中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0123
所谓企业管理模式的扩展，也就是在说未来企业的管理模式。它主要是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用因素，这样做有非常大的好处。下面，本文就未来企业的管理模式进行系列探讨，并简要谈谈其对企业发展带来的相关影响。
一、管理模式概述
目前，管理学界对企业管理模式的认识和理解都是混乱的，甚至有绝大多数学者将管理思想、管理方法和管理模式联系在一起，并且还提出了形形色色的管理模式。罗纳德科斯曾对管理做过这样的定义：管理是对价格变化做出的反应，并在其具体控制下重新安排新的生产要素，也就是一个组织内部如何用行政的命令来进行资源调配的过程。许多学者对管理模式的认识是参差不齐，各有各的看法，本人认为，所谓的管理模式，就是在一定程度上面向实际应用的，当代的一种管理理念和方法在一个特定的情境中进行组合和综合的应用范式。具有组合性、稳定性等特征。因此，针对其不同程度的时代要求，对管理模式进行发展和研究成了当今时代的首要主题。
二、企业管理模式中存在的问题
据有关资料显示，我国现阶段企业管理中的管理模式存在着非常多的问题，主要是那种盲目照搬、脱离实际的问题，具体可以分为以下几点：
1.管理模式的实践在一定程度上缺乏着足够的科学性，并且管理模式的发展也没有足够的理论基础。
2.对管理模式的相关应用没有充分考虑到它成功所具备的必要条件，也就是情境要素。
3.管理模式中缺乏一定的结构要素。
4.没有做到对人性的充分认识以及对其假设脱离了一定的社会实际。
5.管理模式中的基本问题没有得到完全解决，尤其是产权问题，同时，对有限资源的认识不足，具有一定的局限性。
三、企业管理模式的扩展及对企业发展的影响--
（一）以人为本
当今社会，人们都认为科学技术是最重要的，因此使人们产生了错觉，自然而然的认为在企业中最应该抓的就是技术，但是他们似乎忽略了一个重要因素。人是万物之灵，在社会的发展过程中，人总是站在首要位置的，试问，如果没有那些劳动人民的辛苦工作，哪有现在这么发达的社会，当然，有人会认为即使没有那些劳动人民，也有先进的技术为基础，那么再问，那些先进的技术是凭空出现的吗？这种种情况都表明人类的重要性，任何先进的技术和工具都离不开人类，都需要人类的团结。当认识到人的重要性后，似乎会认为在企业中实现以人为本是非常容易的事情，但是，在很大程度上说，越是那种看似简单的东西越难将其利用。因此，在企业中要想以人为本就要学会尊重他们、善待他们，正所谓“仁者无敌”，只有真正的善待他们，他们才会去服从你，这样也就具备了一个管理人员所应该有的基本条件。当将这种管理模式放在心上时，就会想该如何去调动他们的工作积极性，这就需要管理人员从他们的实际需求出发，设身处地地为他们着想，还要对他们实行一定的奖罚制度，同时加强他们之间的交流。这样，一个完整的、有利于企业发展的管理模式就形成了。这种以人为本的管理模式不仅可以让管理者可以充分调动他们的工作积极性，还会让员工在一定程度上感到企业对他们的重用，从而促使这些员工不留余力的为企业发展贡献自己的力量。
（二）以竞争为核心目标
社会主义市场经济在不断进行变化，它的激烈竞争迫使企业在决策过程中变得异常谨慎，纷纷用理性的方法去解决问题。如果稍微不小心，就会造成巨大的经济损失，甚至导致破产。因此，企业在发展过程中要时刻保持着竞争的姿态，只有不断壮大自己，才不会成为别人成工路上的垫脚石，管理者必须将竞争作为核心目标，但同时还要对其有一个深刻的认识，掌握真正的含义，只有这样才能在遇到问题和困难是保持自己的头脑清醒，及时解决问题。正所谓“知己知彼，百战不殆”，要对竞争者进行全面的了解的认识，并在分析别人的同时分析自己的实力，只有这样才能在一定程度上减少自己犯错误的机会，要想进一步促进自己企业的进步和发展，还要不断完善自己企业的运作，多进行优秀人才的选取，简化一定的组织机构，使自己的企业达到少而精，从而富有企业竞争力。所以，只有将原来的那种管理模式改变为现在的这种模式，才能增强自己的实力，促进企业的不断发展。
（三）树立战略思想
在企业管理中，必须树立那种根据情况变化而不断变化的战略性思想，因为，同样的一件事情在不同的时间、不同的地点，都有着不同程度的属性，我国以前的管理模式是根据国外学习得来的，完全是按部就班，根本不知道该如何去运用，因此，在前人的经验教训下，应该根据时代的变化、环境的变化和对象的变化，不断完善并调整自己的战略部署，这样才能使自己的企业始终保持领先优势，才能在决策过程中全面的分析问题，才能在一定程度上促进企业的不断发展。
总之，企业管理模式的扩展对企业的发展有着重要影响，当然，有利就有弊，这就需要在管理过程中管理人员的进一步探索，从而更好地为企业发展谋福利。
四、结语
通过以上对管理模式的概述、管理模式中存在的问题和管理模式的扩展以及对企业发展计划的影响的相关描述，主要体现了一个问题：在对企业进行管理时，要想让其不断处在领先地位，就要不断努力将其进行性质上的改变，这样才能促使其不断进步、发展。同时，在企业管理过程中，还要将制度化管理模式作为基础工作来抓，只有这样才能真正做到全面、全局、长远的发展。
参考文献：
[1]尹作亮.我国民营企业管理模式及其制度创新研究[J].中央财经大学学报，2009（02）.
[2]李昆.中国式企业管理模式创建研究[J].南京社会科学，2009（07）.
[3]李伟阳，肖红军.全面社会责任管理：新的企业管理模式[J].中国工业经济，2010（01）.
[4]陈燕霞.论企业管理模式与企业管理现代化[J].现代商业，2011（08）.