“精致的自我规划者”，这是北大刘德寰小组研究90后时给出的标签。
　　还记得“盒饭事件”吗——
　　在一次策划会上，部门主任对一名90后实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，我请客。”实习生认真地说：“对不起，我是来做实习导演的，这种事我不会做的。”
　　网友纷纷跟帖吐槽身边的90后实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……
　　不少90后也很不服气：社会是平等的，是你们的观念出了问题！
　　人家的自我规划是来学导演的，不是给你们来订盒饭的。利益意识和平等意识是新一代的思考出发点。
　　90后是超级自我、超级自信的一代，频繁跳槽，或创业当个什么“O”很重要。这些“精致的自我规划者”，喜好制订个人目标，量入为出，精打细算，他们中间月光族比80后少得多，只有5%（报告《90后：互联网时代的原生民》）。同时，他们是追求自由的一代。
　　精致的自我规划者，同时也是精致的个人主义者。你强推我无感，你压制我走人。他们对过去职场那套奉献精神不买账了。别指望他们能任劳任怨，他们会讲条件的。在我曾参与的智联招聘职场调查中，相当部分90后大学毕业生看重平等沟通甚于福利。当然，能有更大的发展空间，是他们职场选择的第一指标。
　　为了目标自我迭代，如同更新手机APP一样。他们是移动互联网的原生民，BAT创始人是他们的偶像。创业潮中他们是着急的一代、浮躁的一代，即使99%会失败，那又怎样？
　　相对老三届、知青、80后，传媒关注90后是因为他们无中心、多元、个性化，这些都是“互联网时代原生民”的特征。他们中很少再有人撑起世代大旗，如韩寒、郭敬明；更不会高声呐喊，除非哪天触及他们的利益，通常情况下他们会变通一下就算了。
　　他们关心的是个人、自我的快速迭代。借助互联网工具，创业、娱乐、学习、交友……他们的思维方式也与我们不同。他们喜欢尝鲜，喜欢生活方式的不断变化，更关注口碑，追求独立个性，但希望别人认可。
　　自信是物质繁荣的这一代年轻人最明显的表象，“每个人都长着一张没有受過欺负的脸”。平等交流是他们对职场的要求，公司最好扁平化，没有太多的等级。他们讨厌等级森严的科层制，讨厌长时间开会，讨厌不经他们同意就加班。
　　他们务实，更专注看得见的成就，“这件事能给我带来什么？”过度的规划与精致的利己之间只有一步之遥。
　　从人群总量上看，90后比80后锐减30%-40%，从2.2亿跌到1.7亿，但话语权始终要更迭到新生代手里。上辈对90后耳提面命，就是希望他们接过时代变革的班。
　　不要低看也不要高看90后。一个时代有一个时代的鸟儿，一个时代有一个时代的歌声。
　　（摘自《中国新闻周刊》总第783期）