全世界都在加班！
　　画图狗在加班！
　　程序员在加班！
　　摄影师在加班！
　　烘焙师在加班！
　　会计在加班！
　　人资在加班！
　　公务员在加班！
　　老师在加班！
　　包括我了解的我以前认为的规律行业的职员们都在加班！
　　大家都在加什么？加得合不合理？真的做了事吗？效率高不高？
　　这些工作上班时间内做不完吗？做不完是员工效率低还是行业的缺陷，还是工作量与员工人数比例不合理？
　　而且据我所知，很多公司为了缩减加班费，表面上不让加班，加班要申请，但是事实是工作还得做完，就是让你不要用公司的电加班，带回家自己做，公司不付你加班费也不想报销你的晚间打车费！
　　这样高强度的加班，对员工的个人发展有多大影响，对员工的家庭有多大影响，不幸福的生活（生存）怎么能继续高效率高质量地工作？

Shyannie：

　　我告诉你。
　　很多加班都是不必要的。
　　是老板逼的。
　　老板说，为什么每到5点半，大家都下班了啊，是不是工作不饱和啊。
　　HR 你们统计统计。然后，HR去统计了。
　　长此以往，大家不敢5点半下班，即使没事，也要磨蹭一下，到5点45。
　　结果老板说，5点45就下班了，说明工作也不多啊，你们部门怎么还要招人？
　　现在工作量，也只需要加班15分钟嘛，把编制给我砍了。
　　于是，長此以往，部门只出不进，部门的人越来越少，就开始加班了。
　　老板这下高兴了，你看看我这个利用率多高啊。大家都自觉地加班呢！大家都很努力在工作啊！
　　所以，要想避免以上的后果，最好的办法就是，没事也要在办公室待到6点半！别管你干啥，反正就是待着。
　　嗯，哪家公司是这样？
　　你应该问，哪家公司的老板不是这样！
　　你说你们公司老板不这样？
　　你确定吗？你确定是自己不知道，还是确定老板没这么想过啊！
　　这就是中国式加班的终极奥秘！
　　如果是乙方，就别怼我了。你们不属于这个范畴。
　　你们乙方的工作者，老板可能都没把你们当人。题目问的全中国的人都在加班。

无数：

　　其实加班不可怕，特别是出于热爱而加班，废寝忘食之后心情是愉悦的。
　　让人觉得疲惫的是加班的低效和混乱，甚至加班成了一种工作室政治，甚至蔓延出加班范畴，渗透在正常工作时间中，心里的疲惫压倒了大家。
　　1、心灵的疲惫：政治性加班秀
　　某些事业部领导，能力不足马屁补，功劳没有苦劳补，手下人有事没事都必须在座位上修练“坐禅功”。
　　秀给谁看呢？当然是他的领导，毕竟业绩倒数时候可以展示苦劳，汇报会议可以陈述如何组织大家日夜奋战。
　　其实，没事坐禅也可以，刷刷知乎，逛逛淘宝，上进的自己学习学习专业技能，加班也不累，但如此这般岂不是无法秀给大领导。
　　领导是会不断督促大家干活的，可是干什么呢？一般此类领导都是管理上的低能儿，低能儿带领的团队，成员都是很迷茫的。
　　所以，成员只好假装自己在工作……再没有比假装更累的了，这种团队，第一时间流失想干活的员工。
　　2、一将无能：反复无常的领导或多头领导
　　这种团队还是想做事的，中国的大互联网公司大多都属于这种。
　　这种团队的基础是：来自西洋的敏捷型开发 中国的人治思想相结合的畸形儿。
　　团队成员信奉“敏捷”，所以……修改方案成为常态……每次修改后评审会议从交互到测试……不搞上五六轮是不可能的。
　　等一切定了，老板或者领导说，我有一个想法，一夜回到解放前。
　　等一切定了，老板或者领导说，我又有一个想法……
　　等一切定了，老板的亲信说，领导，我有一个建议……等一切定了，项目经理说，我也有一个建议……
　　等一切定了，运营同学说，昨晚我也有一梦…… 到目前为止，其他的产品、交互、开发同学还未发言。
　　其实，他们只是在讨论一个按钮的红色色号。
　　这里不是开玩笑，这确实是一些互联网公司的常态，敲黑板，是常态，不是为了举例子夸张。
　　所以，这算是把敏捷开发理解成“无秩序 会议”，而方案确定取决于你的办公室政治地位。
　　其实，每个提意见的人，或对或错，都有自己的利益考虑，但一定会用“用户体验、工匠精神”这个大旗号，笑。

季大爷的猫：

　　新媒体从业者一枚，讲讲我们公司的加班“文化”吧。
　　刚进公司的时候HR讲，公司文化就是自由、好玩，朝九晚六不存在加班，对穿着也没有那么多考量。我这人懒散惯了，二话没说，第二天穿着拖鞋就去上班了。
　　进公司一瞧，确实如HR说的那样，轻松、活泼，都是一些95后的小年轻，穿着也随性，二次元、COS也是花样百出。我这个穿着人字拖去上班的中年老大叔反而显得中规中矩，太老实了！
　　第一天，还未到六点，我就开始收拾桌面，准备撤了。
　　可是左右、四周，小可爱们似乎还在噼里啪啦敲着键盘，里屋漂亮的HR也还在聚精会神地做着表格。没办法，撤是不敢撤了，第一天来的新人比较怂。
　　只能默默打开电脑，刷网页。忘记当时刷了个啥，反正是一边看时间，一边看人吹牛皮， 就这么着，焦躁不安之中时间的年轮走到了六点半，可是，四周、周遭，所有的小可爱依然没有要结束一天疲乏工作的意思。直到6点44分，我可爱的老婆已经在给我打电话，只能起了身，在众人的目光之中打卡下了班。 　　有很长一段时间，我都觉得是不是我对于现在的95、98后有什么误解？
　　他们不仅好管理，还比那些中年人更拼命。
　　在和朋友交谈的时候，他也是感慨连连，这一届95后太厉害了，每天加班到很晚，还任劳任怨，关键是做的事情比我们还要好！
　　我能说什么？我也很绝望，想想我这么一个慵懒的人进到一个这么拼命加班的集体之中，也不能一颗老鼠屎坏了一锅粥啊！
　　于是我也开始加班，疯狂地加，疯狂地写，写到地球毁灭为止。
　　但是……
　　某一天，我和一位年轻可爱的95后小姐姐闲聊，问：“为什么你们每天都要加班到这么晚？”
　　小姐姐告诉了我一个惊人的真相：“宿舍没有网，又冷清，连个说话的人也没有，还不如在办公室里看剧吃零食！”

逗霸：

　　我是在建筑设计公司，加班是常态。
　　先说老板，快下班了，老板就喜欢来办公室兜一圈，看看图纸，然后一堆修改意见。加班改吧！碰到有些“没眼力见”的同事，干完活直接下班走人了。这可不行！绝对不行！老板来一看：某某怎么走了？图发甲方了吗？要改图怎么办？太不像话了！ 第二天，老板早早就來了，要看图。大家都知道，这是找茬来了！果不其然，整个方案被他改了个底儿掉！别说了，加班赶吧。（别跟我说什么那是因为你没做好才让人挑出刺，混这行的人都知道，只要别人想挑事，随便拿张图能把你改到死）。你没事坐在公司也行，反正看到你人就行了，老板心里舒坦，感觉每个月这点薪水给你，他值了。你不加班就感觉你啥都没干，横竖看你不顺眼。
　　再说甲方。这个行业，你的劳动是根本得不到尊重的，推翻你的劳动成果都是看甲方心情。今天建筑要方的，第二天希望改成椭圆的，第三天觉得圆的好看，第四天，觉得太圆了，还是方的看着大气。意见提完说句：辛苦辛苦！加油，快结束了！交图时间呢，一般是三种：1.第二天一早要！2.星期一一早要！3.马上就要！
　　你怎么办？？加班吧！跳槽？呵呵，换个公司一样！
　　再说同事，不是想加班，是不敢不加，不加要穿小鞋。所以，白天么，干活捣糨糊先应付一下，老板不在就刷网站玩手机，老板在就装个样子，反正留点工作加班做。如果没事，坐也要坐一两个小时，你看看我，现在不就在刷知乎么。风气就是这个风气了，没办法。我换三家公司，都这样。
　　别说什么你为什么不辞职。说这些话的，你确定你毕业了？出社会了，养家糊口了再来跟我说这些硬气的话吧孩子们。
　　生活，其实是很骨感的。
　　不说了，我要假装画图了。打字时间太长容易露馅。

禽牙：

　　有些回答说其实没那么多活干，很多人都是在混时间。我是很怀疑这点，因为大多数时候都不可能没活干。
　　比如腾讯的赛马机制，几个团队做相同的东西，快的肯定有优势，这种情况加班怎么可能没事干，恨不得一天48小时赶紧做出“王者荣耀”挣几百个亿。
　　即使没有赛马机制，哪个出钱的不是想越快看到东西越好，比如投资滴滴，打车软件最好是下一秒就做好最好，所以还睡什么觉，别说996了，24乘7才最好。
　　还有些工作劳动量没那么大，但时长是有用的，商场六点关门的肯定就干不过十点关门的，要是人民群众半夜喜欢逛街，开到凌晨三四点又有什么不可以，这种情况老板当然希望打工的能干多晚干多晚。
　　搞销售的这个客户搞定了，那下一个呢？已有的客户的维护呢？客户资料的整理呢？什么叫整理好了？方方面面都完备了？你比客户亲妈还更了解客户了？没活干只是眼里没活干而已。
　　如果技术上可行，资方想要的是能24小时干活，不拿薪水，永不请假，永不抱怨，同时充满活力和创造力的员工，要不为什么说AI才是发展方向呢，人多麻烦，居然还想要八小时工作制，还不想加班，还问哪里有那么多活干！