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【摘 要】近年来，随着各地高校的不断扩招，高校毕业生数量逐年显著增多。大学毕业生，特别是本科毕业生的就业问题已成为社会普遍关注的焦点问题。作者结合自己所学专业，应用劳动经济学有关理论，在一定的假设前提下，对影响管理类专业本科生就业的各因素加以分析，并通过对劳动力市场的合理细分论证了管理类专业本科生就业的严峻形势。作者在本文中对所涉及的劳动力市场的供求变动做出了短期内的一些预测，并提出建议和对策，以适应目前就业形势严峻的宏观环境。应用的主要理论有：劳动力供求模型以及生产要素替代互补原理。
当前，高校毕业生人数逐年增加，他们的就业问题成为关注焦点。2005年我国高校毕业生人数创历史新高，将达到338万，比2004年增加58万。但是面向应届毕业生的就业岗位并没有同步增加，再加上下岗失业人员数量的居高不下，农村富余劳动力转移规模加大，因此高校毕业生就业形势严峻。就业形势主要受劳动力市场供求关系的影响，而影响劳动力供求变动的因素有很多。面对纷繁的劳动力市场，我们应先从宏观环境分析入手，并在合理的前提假设基础上，对劳动力市场进行细分，集中讨论管理类专业本科生的劳动力市场。这样的细分原则使问题集中化，矛盾明显化，为现状的解释和建议的提出提供了合理的依据。希望本文能为管理类专业本科生分析就业形势提供帮助。
一、前提假設：
1.经济人假设。即大学毕业生就业的目标是个人效用最大化，他们希望能较快的获得以前人力资本投资的回报，要追求高收入，高福利的工作，并喜欢良好的工作环境。薪酬的高低将成为毕业生择业考虑的重要因素之一。
2.短期分析。即本文的分析和对未来劳动力供求变动的预测都限于短期水平，短期内劳动力市场对供求的变化来不及做出反应，从而产生了就业的压力，也就是现在就业形势严峻的表现。
3.劳动力市场可细分。即劳动力市场可以按照工资收入的不同或者工作性质的不同进行细分。比如可以分为管理人员劳动力市场和技术人员劳动力市场。而管理人员劳动力市场又可以分为高端（高收入高职位）管理人员劳动力市场和低端（低收入低职位）管理人员劳动力市场。
4.产出的价值不只由劳动的时间投入量决定。即劳动可以分为熟练劳动和非熟练劳动，劳动时间不是衡量劳动产出的唯一指标，相同时间内熟练劳动比非熟练劳动创造的价值多。
二、宏观形势和政策分析
在宏观经济形势上，我国正处在飞速发展的黄金时期。据统计，GDP每增长1%，将新增就业岗位80至100万个，我国目前每年的GDP增长在8%左右，也就是说每年将新增就业岗位800万左右。当前我国正在加快基础设施建设，加大投入，大力发展中西部地区和东北老工业基地。我国政府也出台了有关政策，维护体力劳动者和脑力劳动者的平等，并在一定程度上增加了技术工人的工资水平，努力缩小贫富差距。在教育方面，教育市场化改革逐步深入，高等教育由精英教育向平民教育的转变使我国劳动力的整体素质得以提高。这些因素都将对高校毕业生的就业产生积极的作用。
但是，我们也应该看到一些不利于高校毕业生就业的宏观环境因素。当前国家投资大都用于发展第二产业，而第二产业在我国产业中的比重为53%，其每年的增长为18%左右。第二产业多属于资本密集型项目，而实际对增加就业最有效的是劳动密集型项目，比如纺织服装业等。而适应大学生就业的应该是第三产业和知识密集型项目。所以目前我国的产业结构和增长方式还不足以为高校毕业生提供广阔且适合的就业空间。
教育的市场化和产业化使高等教育学费面临上涨的压力，大学生的人力资本投资加大，他们在毕业后将希望追求更高更快的回报，从而在一定程度上增加了择业的难度，产生了就业的压力。
另外，针对管理类专业的毕业生来说，他们大都只能从事非技术类劳动，且在就业初期是非熟练的劳动者。按照生产要素的替代和互补原理，国家政策使技术工人的工资上升，将使非技术工人，也就是管理类专业毕业生的工资下降。互补性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补的。一般说来，技术工人和非技术工人是一对互补性生产要素。当技术工人工资上升时，企业对技术工人的需求将减少，因而对非技术工人的数量也将减少，导致非技术工人的工资率下降。而替代性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际生产率下降，则称生产要素A与生产要素B是相互替代的。一般认为，资本与劳动是一对替代性生产要素。当增加资本的投入时，对劳动，特别是非熟练劳动的需求将会减少，也就是对大学应届毕业生的需求将会减少，从而也会使他们的工资降低。
在宏观形势和政策上，国家虽然已经为大学毕业生提供了诸多的便利，但是由于我国的产业结构不合理以及长期的粗放型增长方式导致了目前大学毕业生的就业仍然面临很大的压力，形势并不容盲目乐观。
三、劳动力市场细分
由于所有劳动者的年龄、性别、知识水平、生产率和工资率都不尽相同，导致了整个劳动力市场的结构比较复杂。劳动经济学中所指的市场均衡大都是指整个劳动力市场的均衡状态，这是一种宏观上的相对静态的反映。如果仅仅进行整体研究是不能分离出影响管理类专业毕业生就业的各种因素的，所以，要对劳动力市场进行一定程度的细分，并对相应的细分市场进行有针对性的研究分析，从而说明影响这个细分市场的各种因素。
对劳动力市场进行细分，既要做到合理又要做到适度，即能够分离出相应的劳动者，又能够对宏观现象进行解释。可以首先按照工作性质划分为管理人员劳动力市场和技术人员劳动力市场。再在每个细分出的子市场内部按照工作层次划分，如高端管理人员劳动力市场，低端管理人员劳动力市场。
四、管理人员劳动力市场的供求平衡
按照上述劳动力市场细分原则，将管理人员劳动力市场细分为高端管理人员劳动力市场和低端管理人员劳动力市场。其中，高端管理人员是指具有丰富管理的经验和知识的职业经理人和高层管理者，他们的福利待遇和工资水平都较高。低端管理人员是指缺乏工作经验，工作不熟练的应届毕业生和低层管理者， 他们的福利待遇和工资水平相对较低。 如图一所示，AO1和BO1组成了高端管理人员市场的需求和供给曲线，这个细分市场的均衡工资为W2，均衡劳动量为L2。EO3和FO3组成了低端管理人员市场的需求和供给曲线，这个细分市场的均衡工资为W1，均衡劳动量为L1。很明显，W2>W1，也就是說高端管理人员的工资率要高于低端管理人员；而L2 这两个细分市场共同作用的结果，宏观表现为管理人员劳动力市场的整体均衡，即CO2和DO2组成的需求供给曲线，均衡工资率为W0，劳动量为L0。显然，L0=L1+L2，而W0也必然处于W1和W2之间。
由此可见，一个劳动力市场的整体均衡，是由其各个细分子市场的局部均衡决定的。整体均衡是局部均衡共同作用的结果，是子市场在宏观上的表现。研究整个市场可以让我们认识劳动力供求的宏观反映，而研究其子市场则可以解释影响劳动力供求的因素及其作用的方式。下面就按照这样的思路分析管理人员劳动力市场的供求变动。
五、管理人员劳动力市场的供求变动
（一）低端管理人员劳动力市场的供求变动。
在低端管理人员劳动力市场，劳动的供给主要是无经验的不熟练劳动者，其中一部分，就是应届大学毕业生。如前所述，由于生产要素替代效应，资本的投入加大，对劳动力的需求将减少，特别是在低端劳动力市场，对无经验的不熟练劳动的需求将减少，使需求曲线FO3向左移动。另一方面，全国高校连年扩招，使大学毕业生的人数显著增加，促使供给曲线EO3向右移动。需要指出的是，扩招是影响供给的最强大的一股力量，也是大学毕业生就业压力的主要来源。
需求曲线的向左移动和供给曲线的向右移动使低端劳动力市场的均衡工资率W1降低。
（二）高端管理人员劳动力市场的供求变动。
在高端管理人员劳动力市场，劳动的供给主要是具有丰富管理经验和管理知识的职业经理人和高级管理人员。由于我国企业改革的不断深入，产业结构的不断调整，对熟悉资本运作和企业管理的高级职业经理人的需求将显著增加，需求曲线AO1向右移动。而与之矛盾的是，我国目前高级管理人员和职业经理人相对匮乏，供给相对较小。原因是多方面的，首先我国企业的在职培训机制还不够健全，管理人员储备不足，年龄梯队不尽合理；另外，我国企业管理层权力过于集中，个别企业是一人独揽大权，强化了企业英雄主义，对后续管理人员的培养不利；还有，目前我国的大学教育体制存在不足，重理论而轻实践，使刚刚毕业的大学生不能胜任高级管理人员的工作，也就是不能进入高端管理人员劳动力市场。诸多原因，使我国高级管理人员的供给不足，供给曲线BO1向左移动。
需求曲线的向右移动和供给曲线的向左移动使高端劳动力市场的均衡工资率W2上升。
综上所述，低端管理人员的工资率下降，而高端管理人员的工资率上升，是由于我国产业结构不合理，企业制度不完善，以及高校扩招等很多因素共同造成的。在一定程度上，这样的变动加剧了贫富差距，增大了管理类专业毕业生就业压力。尽管在宏观上，整个管理人员劳动力市场仍然趋于均衡，但是，不能被宏观的均衡所迷惑，因为其细分子市场却发生着变化，这更说明了对劳动力市场进行细分的重要性。
六、总结及建议
我国是一个人力资源大国，但不是一个人力资源强国。我国劳动力的总量很大，但是整体素质并不高。长期的产业结构不合理和粗犷型的增长方式使我国的劳动力结构也不尽合理，经济的发展还不能为大学毕业生提供足够的就业岗位。而由上述分析可以看出，在管理人员劳动力市场上，贫富差距有扩大的趋势，高级管理人员的工资率上升，而低端管理人员的工资率降低，从而大学毕业生的平均工资也在降低。从另一方面，也可以看出丰富的工作经验对管理人员来说也显得至关重要。
为应对现在较为严峻的就业形势，大学应届毕业生应该调整好自己的择业心态，对自身进行合理定位，调整就业预期，适当延长人力资本投资回报期。要制定适合自身的职业规划，先就业再择业，从基层基础的工作做起，扎实稳步的提升自身的实力和水平，从而进入高端劳动力市场。
另外，国家现在十分鼓励大学生创业，在注册登记、金融贷款、税收缴纳等方面都给与大学生创业很多的优惠条件，这也是一条缓解当前就业压力的办法。
总之，通过本文的分析可以看出，管理类专业大学毕业生的就业形势是严峻的。大学生应该增强自身实力，提升自己的就业竞争力。
参考文献：
《劳动经济学》，曾湘泉 主编，复旦大学出版社
《劳动经济学》，何承金 主编，东北财经大学出版社
《经济学前沿问题》，（德） K·F·齐默尔曼 主编，中国发展出版社
《经济学原理》，（美）曼昆 著，北京大学出版社
《经济学是什么》，梁小民 著，北京大学出版社
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当前，高校毕业生人数逐年增加，他们的就业问题成为关注焦点。2005年我国高校毕业生人数创历史新高，将达到338万，比2004年增加58万。但是面向应届毕业生的就业岗位并没有同步增加，再加上下岗失业人员数量的居高不下，农村富余劳动力转移规模加大，因此高校毕业生就业形势严峻。就业形势主要受劳动力市场供求关系的影响，而影响劳动力供求变动的因素有很多。面对纷繁的劳动力市场，我们应先从宏观环境分析入手，并在合理的前提假设基础上，对劳动力市场进行细分，集中讨论管理类专业本科生的劳动力市场。这样的细分原则使问题集中化，矛盾明显化，为现状的解释和建议的提出提供了合理的依据。希望本文能为管理类专业本科生分析就业形势提供帮助。
一、前提假設：
1.经济人假设。即大学毕业生就业的目标是个人效用最大化，他们希望能较快的获得以前人力资本投资的回报，要追求高收入，高福利的工作，并喜欢良好的工作环境。薪酬的高低将成为毕业生择业考虑的重要因素之一。
2.短期分析。即本文的分析和对未来劳动力供求变动的预测都限于短期水平，短期内劳动力市场对供求的变化来不及做出反应，从而产生了就业的压力，也就是现在就业形势严峻的表现。
3.劳动力市场可细分。即劳动力市场可以按照工资收入的不同或者工作性质的不同进行细分。比如可以分为管理人员劳动力市场和技术人员劳动力市场。而管理人员劳动力市场又可以分为高端（高收入高职位）管理人员劳动力市场和低端（低收入低职位）管理人员劳动力市场。
4.产出的价值不只由劳动的时间投入量决定。即劳动可以分为熟练劳动和非熟练劳动，劳动时间不是衡量劳动产出的唯一指标，相同时间内熟练劳动比非熟练劳动创造的价值多。
二、宏观形势和政策分析
在宏观经济形势上，我国正处在飞速发展的黄金时期。据统计，GDP每增长1%，将新增就业岗位80至100万个，我国目前每年的GDP增长在8%左右，也就是说每年将新增就业岗位800万左右。当前我国正在加快基础设施建设，加大投入，大力发展中西部地区和东北老工业基地。我国政府也出台了有关政策，维护体力劳动者和脑力劳动者的平等，并在一定程度上增加了技术工人的工资水平，努力缩小贫富差距。在教育方面，教育市场化改革逐步深入，高等教育由精英教育向平民教育的转变使我国劳动力的整体素质得以提高。这些因素都将对高校毕业生的就业产生积极的作用。
但是，我们也应该看到一些不利于高校毕业生就业的宏观环境因素。当前国家投资大都用于发展第二产业，而第二产业在我国产业中的比重为53%，其每年的增长为18%左右。第二产业多属于资本密集型项目，而实际对增加就业最有效的是劳动密集型项目，比如纺织服装业等。而适应大学生就业的应该是第三产业和知识密集型项目。所以目前我国的产业结构和增长方式还不足以为高校毕业生提供广阔且适合的就业空间。
教育的市场化和产业化使高等教育学费面临上涨的压力，大学生的人力资本投资加大，他们在毕业后将希望追求更高更快的回报，从而在一定程度上增加了择业的难度，产生了就业的压力。
另外，针对管理类专业的毕业生来说，他们大都只能从事非技术类劳动，且在就业初期是非熟练的劳动者。按照生产要素的替代和互补原理，国家政策使技术工人的工资上升，将使非技术工人，也就是管理类专业毕业生的工资下降。互补性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补的。一般说来，技术工人和非技术工人是一对互补性生产要素。当技术工人工资上升时，企业对技术工人的需求将减少，因而对非技术工人的数量也将减少，导致非技术工人的工资率下降。而替代性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际生产率下降，则称生产要素A与生产要素B是相互替代的。一般认为，资本与劳动是一对替代性生产要素。当增加资本的投入时，对劳动，特别是非熟练劳动的需求将会减少，也就是对大学应届毕业生的需求将会减少，从而也会使他们的工资降低。
在宏观形势和政策上，国家虽然已经为大学毕业生提供了诸多的便利，但是由于我国的产业结构不合理以及长期的粗放型增长方式导致了目前大学毕业生的就业仍然面临很大的压力，形势并不容盲目乐观。
三、劳动力市场细分
由于所有劳动者的年龄、性别、知识水平、生产率和工资率都不尽相同，导致了整个劳动力市场的结构比较复杂。劳动经济学中所指的市场均衡大都是指整个劳动力市场的均衡状态，这是一种宏观上的相对静态的反映。如果仅仅进行整体研究是不能分离出影响管理类专业毕业生就业的各种因素的，所以，要对劳动力市场进行一定程度的细分，并对相应的细分市场进行有针对性的研究分析，从而说明影响这个细分市场的各种因素。
对劳动力市场进行细分，既要做到合理又要做到适度，即能够分离出相应的劳动者，又能够对宏观现象进行解释。可以首先按照工作性质划分为管理人员劳动力市场和技术人员劳动力市场。再在每个细分出的子市场内部按照工作层次划分，如高端管理人员劳动力市场，低端管理人员劳动力市场。
四、管理人员劳动力市场的供求平衡
按照上述劳动力市场细分原则，将管理人员劳动力市场细分为高端管理人员劳动力市场和低端管理人员劳动力市场。其中，高端管理人员是指具有丰富管理的经验和知识的职业经理人和高层管理者，他们的福利待遇和工资水平都较高。低端管理人员是指缺乏工作经验，工作不熟练的应届毕业生和低层管理者， 他们的福利待遇和工资水平相对较低。 如图一所示，AO1和BO1组成了高端管理人员市场的需求和供给曲线，这个细分市场的均衡工资为W2，均衡劳动量为L2。EO3和FO3组成了低端管理人员市场的需求和供给曲线，这个细分市场的均衡工资为W1，均衡劳动量为L1。很明显，W2>W1，也就是說高端管理人员的工资率要高于低端管理人员；而L2
由此可见，一个劳动力市场的整体均衡，是由其各个细分子市场的局部均衡决定的。整体均衡是局部均衡共同作用的结果，是子市场在宏观上的表现。研究整个市场可以让我们认识劳动力供求的宏观反映，而研究其子市场则可以解释影响劳动力供求的因素及其作用的方式。下面就按照这样的思路分析管理人员劳动力市场的供求变动。
五、管理人员劳动力市场的供求变动
（一）低端管理人员劳动力市场的供求变动。
在低端管理人员劳动力市场，劳动的供给主要是无经验的不熟练劳动者，其中一部分，就是应届大学毕业生。如前所述，由于生产要素替代效应，资本的投入加大，对劳动力的需求将减少，特别是在低端劳动力市场，对无经验的不熟练劳动的需求将减少，使需求曲线FO3向左移动。另一方面，全国高校连年扩招，使大学毕业生的人数显著增加，促使供给曲线EO3向右移动。需要指出的是，扩招是影响供给的最强大的一股力量，也是大学毕业生就业压力的主要来源。
需求曲线的向左移动和供给曲线的向右移动使低端劳动力市场的均衡工资率W1降低。
（二）高端管理人员劳动力市场的供求变动。
在高端管理人员劳动力市场，劳动的供给主要是具有丰富管理经验和管理知识的职业经理人和高级管理人员。由于我国企业改革的不断深入，产业结构的不断调整，对熟悉资本运作和企业管理的高级职业经理人的需求将显著增加，需求曲线AO1向右移动。而与之矛盾的是，我国目前高级管理人员和职业经理人相对匮乏，供给相对较小。原因是多方面的，首先我国企业的在职培训机制还不够健全，管理人员储备不足，年龄梯队不尽合理；另外，我国企业管理层权力过于集中，个别企业是一人独揽大权，强化了企业英雄主义，对后续管理人员的培养不利；还有，目前我国的大学教育体制存在不足，重理论而轻实践，使刚刚毕业的大学生不能胜任高级管理人员的工作，也就是不能进入高端管理人员劳动力市场。诸多原因，使我国高级管理人员的供给不足，供给曲线BO1向左移动。
需求曲线的向右移动和供给曲线的向左移动使高端劳动力市场的均衡工资率W2上升。
综上所述，低端管理人员的工资率下降，而高端管理人员的工资率上升，是由于我国产业结构不合理，企业制度不完善，以及高校扩招等很多因素共同造成的。在一定程度上，这样的变动加剧了贫富差距，增大了管理类专业毕业生就业压力。尽管在宏观上，整个管理人员劳动力市场仍然趋于均衡，但是，不能被宏观的均衡所迷惑，因为其细分子市场却发生着变化，这更说明了对劳动力市场进行细分的重要性。
六、总结及建议
我国是一个人力资源大国，但不是一个人力资源强国。我国劳动力的总量很大，但是整体素质并不高。长期的产业结构不合理和粗犷型的增长方式使我国的劳动力结构也不尽合理，经济的发展还不能为大学毕业生提供足够的就业岗位。而由上述分析可以看出，在管理人员劳动力市场上，贫富差距有扩大的趋势，高级管理人员的工资率上升，而低端管理人员的工资率降低，从而大学毕业生的平均工资也在降低。从另一方面，也可以看出丰富的工作经验对管理人员来说也显得至关重要。
为应对现在较为严峻的就业形势，大学应届毕业生应该调整好自己的择业心态，对自身进行合理定位，调整就业预期，适当延长人力资本投资回报期。要制定适合自身的职业规划，先就业再择业，从基层基础的工作做起，扎实稳步的提升自身的实力和水平，从而进入高端劳动力市场。
另外，国家现在十分鼓励大学生创业，在注册登记、金融贷款、税收缴纳等方面都给与大学生创业很多的优惠条件，这也是一条缓解当前就业压力的办法。
总之，通过本文的分析可以看出，管理类专业大学毕业生的就业形势是严峻的。大学生应该增强自身实力，提升自己的就业竞争力。
参考文献：
《劳动经济学》，曾湘泉 主编，复旦大学出版社
《劳动经济学》，何承金 主编，东北财经大学出版社
《经济学前沿问题》，（德） K·F·齐默尔曼 主编，中国发展出版社
《经济学原理》，（美）曼昆 著，北京大学出版社
《经济学是什么》，梁小民 著，北京大学出版社
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